發(fā)布時(shí)間：2021-01-31 21:05

　　二十世紀(jì)八十年代以來,越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)文化培育的重要性。隨著企業(yè)發(fā)展的不同階段,企業(yè)文化培育經(jīng)歷了從無到有,從有到優(yōu)的過程。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速增長向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)變過程中,企業(yè)組織管理的領(lǐng)導(dǎo)力、內(nèi)控力、協(xié)調(diào)力隨著企業(yè)文化建設(shè)的提升而不斷加強(qiáng),進(jìn)而企業(yè)的“軟實(shí)力”得以建立,企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)得到保障。然而,目前很多中小企業(yè)在企業(yè)文化培育執(zhí)行的過程中,產(chǎn)生了一系列的問題,例如,文化培育理念并不能很好的落地,文化培育與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度建設(shè)存在脫離的現(xiàn)象。因此,如何有效改進(jìn)企業(yè)文化培育,提升企業(yè)軟實(shí)力和助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,成為值得研究的課題。文章首先基于對國內(nèi)外研究文獻(xiàn)進(jìn)行整理,采用了案例分析法、實(shí)地調(diào)研法等研究方法,并對企業(yè)文化定義、結(jié)構(gòu)、特征和作用等相關(guān)概念進(jìn)行了界定,論述人際關(guān)系理論、麥格雷戈“X-Y”和馬斯洛需求理論等理論基礎(chǔ)。其次,文章對河北SK醫(yī)藥公司發(fā)展歷程和文化培育組織架構(gòu)進(jìn)行了簡要介紹,并基于對河北SK醫(yī)藥公司的企業(yè)文化進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,得出河北SK醫(yī)藥公司的企業(yè)文化培育現(xiàn)狀,分析企業(yè)文化存在企業(yè)文化在物質(zhì)層面、行為層面、制度層面和精神層面存在的問題,闡述了SK醫(yī)藥公司對... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人際關(guān)系理論
        2.2.2 麥格雷戈“X—Y”理論
        2.2.3 馬斯洛需求理論
3 河北SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化培育現(xiàn)狀分析
    3.1 河北SK醫(yī)藥公司基本情況
        3.1.1 發(fā)展歷程
        3.1.2 文化培育組織架構(gòu)
    3.2 河北SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題
        3.2.1 SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀
        3.2.2 SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化調(diào)查問卷分析
        3.2.3 SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化培育存在的問題
    3.3 河北SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化存在問題的成因分析
        3.3.1 SK醫(yī)藥公司對企業(yè)文化的培育作用認(rèn)識不到位
        3.3.2 SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化培育制度建設(shè)不完善
        3.3.3 SK醫(yī)藥公司企業(yè)文化培育缺乏創(chuàng)新
        3.3.4 SK醫(yī)藥公司過于重視企業(yè)家文化
        3.3.5 SK醫(yī)藥公司領(lǐng)導(dǎo)人與員工素質(zhì)有待不斷提高
4 河北SK醫(yī)藥公司改進(jìn)企業(yè)文化的對策
    4.1 提升SK醫(yī)藥公司的人本文化
    4.2 增強(qiáng)SK醫(yī)藥公司凝聚力和競爭力
    4.3 強(qiáng)化SK醫(yī)藥公司的標(biāo)識文化
    4.4 搭建SK醫(yī)藥公司學(xué)習(xí)型組織平臺(tái)
    4.5 完善績效考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度
    4.6 創(chuàng)新SK醫(yī)藥公司企業(yè)制度文化建設(shè)
5 河北SK醫(yī)藥公司制度文化培育的保障措施
    5.1 加強(qiáng)組織保障
    5.2 建立人才戰(zhàn)略
    5.3 增強(qiáng)監(jiān)管力度
    5.4 理清權(quán)責(zé)機(jī)制
    5.5 強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
附錄C
作者簡歷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)文化維度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的實(shí)證[J]. 溫孝卿,趙春妮.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2018(09)
[2]企業(yè)文化對企業(yè)自主創(chuàng)新績效的影響——組織學(xué)習(xí)能力的中介作用[J]. 高傳貴,辛杰.  東岳論叢. 2018(04)
[3]工作壓力、企業(yè)文化與員工偏離行為[J]. 姚艷虹,孫芳琦.  湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
[4]文化領(lǐng)導(dǎo)力:內(nèi)涵界定及有效性初探[J]. 曲慶,富萍萍,康飛,趙鍇.  南開管理評論. 2018(01)
[5]情緒管理是企業(yè)文化建設(shè)的“心”視角[J]. 邢小麗.  人民論壇. 2018(02)
[6]加大行政獎(jiǎng)懲力度是中國環(huán)境績效改善的主要原因嗎?[J]. 唐嘯,周紹杰,劉源浩,胡鞍鋼.  中國人口·資源與環(huán)境. 2017(09)
[7]知識型員工管理模式——華為案例研究[J]. 蔣石梅,孟靜,張玉瑤,李笑春,劉芳.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(05)
[8]優(yōu)秀的企業(yè)員工是怎么煉就的[J]. 王雪梅.  人民論壇. 2017(13)
[9]把企業(yè)文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為發(fā)展硬實(shí)力[J]. 高衛(wèi)國.  人民論壇. 2017(13)
[10]我國企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的問題及對策[J]. 欒強(qiáng).  山東社會(huì)科學(xué). 2017(01)



本文編號：3011574