基于對現(xiàn)有建言相關(guān)文獻(xiàn)的回顧與整理,分析了建言的由來及其概念內(nèi)涵的演變,對建言行為的模型進(jìn)行整理,介紹了常見的建言行為測量模型,對建言行為文獻(xiàn)進(jìn)行評價(jià),并提出對公務(wù)員建言行為的未來研究可以關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、公務(wù)員個體因素、文化影響等方面。 

【文章來源】：中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、建言行為的概念與內(nèi)涵
    （一）EVL（N）模型中的建言行為
    （二）組織公民行為理論視角的建言行為
    （三）建言行為的結(jié)果:破壞,還是建設(shè)
二、建言行為的研究模型
    （一）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工建言關(guān)系研究
        1.對于變革型領(lǐng)導(dǎo)對建言行為的研究。
        2.關(guān)于侮辱型領(lǐng)導(dǎo)對建言行為的影響。
        3.對于謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究。
        4.其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對建言行為的影響。
    （二）員工個體因素對建言行為影響的模型
三、建言行為的測量
    （一）Van Dyne 和 LePine的建言行為量表
    （二）關(guān)懷型建言和侵犯型建言雙維度測量量表
    （三）Premeaux和Bedeian的社會認(rèn)同與建言行為關(guān)系測量量表
    （四）促進(jìn)性或抑制性建言量表
    （五）段錦云建言行為與建言效能感測量量表
四、未來研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作不安全感、控制欲和員工建言行為——感知到的組織變革的調(diào)節(jié)作用[J]. 衛(wèi)武,周潔.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2018(06)
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[3]悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響:心理安全感和調(diào)節(jié)焦點(diǎn)的作用[J]. 李錫元,閆冬,王琳.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(03)
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[5]仁慈領(lǐng)導(dǎo)對員工建言的影響:自我預(yù)防和自我提升的雙重路徑[J]. 徐悅,段錦云,李成艷.  心理與行為研究. 2017(06)
[6]謙遜領(lǐng)導(dǎo)的影響機(jī)制和效應(yīng):一個人際關(guān)系視角[J]. 毛江華,廖建橋,韓翼,劉文興.  心理學(xué)報(bào). 2017(09)
[7]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工建言的雙重機(jī)制研究[J]. 段錦云,曾愷,閻寒.  應(yīng)用心理學(xué). 2017(03)
[8]個人與組織價(jià)值觀匹配對員工建言的影響[J]. 詹小慧,楊東濤,欒貞增.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2017(06)
[9]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為的影響機(jī)制研究[J]. 陸洋,彭正龍,于魯寧.  工業(yè)工程與管理. 2017(03)
[10]辱虐管理與員工促進(jìn)性建言行為關(guān)系研究[J]. 鞠蕾.  中國軟科學(xué). 2016(07)



本文編號：2986913