領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的角色信任主要包括相同目標、工作配合和情感認同等三個板塊內(nèi)容,這也從根本上影響著組織領(lǐng)導(dǎo)工作的有效開展。命令與競爭是傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中角色信任的核心特征,表現(xiàn)為組織領(lǐng)導(dǎo)單向命令下屬、下屬絕對服從強勢領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)層之間顯著的競爭關(guān)系。為了克服這一問題,應(yīng)將合作與協(xié)同視為構(gòu)建新型角色信任的核心理念,包括重新識別領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主體價值,積極推進領(lǐng)導(dǎo)與下屬的合作行動,強化領(lǐng)導(dǎo)層之間的協(xié)同意識。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學. 2018,(36)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、內(nèi)涵與價值:領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的角色信任
    （一） 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中角色信任的內(nèi)涵
    （二） 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中角色信任的價值
二、命令與競爭:傳統(tǒng)角色信任的典型特征
    （一） 組織領(lǐng)導(dǎo)單向命令下屬
    （二） 下屬絕對服從強勢領(lǐng)導(dǎo)
    （三） 領(lǐng)導(dǎo)層之間競爭顯著
三、合作與協(xié)同:新型角色信任構(gòu)建路徑
    （一） 重新識別領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主體價值
    （二） 積極推進領(lǐng)導(dǎo)與下屬的合作行動
    （三） 強化領(lǐng)導(dǎo)層之間的協(xié)同意識


【參考文獻】：
期刊論文
[1]年輕干部處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的幾個平衡點[J]. 陳旭.  領(lǐng)導(dǎo)科學. 2014(27)



本文編號：2986822