本文關(guān)鍵詞：基于工作量年核算模式的醫(yī)院績效考核探討

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【摘要】：目的研究基于工作量核算模式的醫(yī)院績效考核模式,探究該績效考核模式的應(yīng)用效果。方法運用案例分析法,對該院基于工作量核算模式的績效考核進行研討。結(jié)果醫(yī)院對于差異化的崗位要求以及風(fēng)險把控要素進行劃分核算,構(gòu)建單獨的基于工作量核算的績效工資核算體系,加強服務(wù)成本管理,以調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性,提高醫(yī)務(wù)人員工作效率,進而提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。結(jié)論把量化后的科室(部門)質(zhì)量考核控制關(guān)鍵以及考核指數(shù)作為目標(biāo)管理的重要組織要素。
【作者單位】： 日照市人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作量 核算模式 醫(yī)院 績效考核 探討
【分類號】：R197.322
【正文快照】：

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本文編號：801688