國企總部(委托人)授權生產(chǎn)單元(代理人)進行的成本控制通常在不對稱信息下實施,不對稱信息導致激勵方案的使用。隨著時間的推移,委托人將代理人成本控制績效提供的信息考慮進去修訂方案,促使后者以低努力來避免未來更嚴格的方案,棘輪效應出現(xiàn)。本文探討無跨期承諾合理假設下的這一現(xiàn)象,研究發(fā)現(xiàn),為最大化效用,實現(xiàn)分離均衡的激勵方案更為理想。最優(yōu)值處,分離均衡狀態(tài)下,信息租金和努力程度得到較好的權衡,而準分離均衡或混同均衡,棘輪效應產(chǎn)生了比靜態(tài)模型中更強的激勵。委托人需要支付高額租金誘使代理人揭示其真實類型,但國企實施的"限薪令"可能會阻止這一行為,從而無法實現(xiàn)分離均衡。

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【文章目錄】：
1 前言
2 一期模型
    2.1 完全信息下的激勵契約與努力程度
    2.2 不完全信息下的激勵契約與努力程度
    2.3 信息租金與努力程度的權衡
3 兩期模型
    3.1 棘輪效應
    3.2 完美貝葉斯均衡條件
    3.3 信息不對稱下的努力程度
        (1)單期效用及努力程度
        (2)動態(tài)約束條件
        (3)兩期情形下的均衡與努力
4 結語



本文編號：3753066