隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是物質(zhì)資源之間的競(jìng)爭(zhēng)，更加關(guān)鍵的是人力資源之間的競(jìng)爭(zhēng)，高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的關(guān)鍵因素。人力資源越來(lái)越被企業(yè)重視，被稱為企業(yè)最寶貴的“資源”。企業(yè)一方面要控制成本，一方面要增加收益，那么加強(qiáng)人力資源成本管理，不論是對(duì)人力資源成本管理研究的學(xué)者，還是對(duì)企業(yè)人力資源部門的管理人員，在進(jìn)行實(shí)際操作和管理操作的過(guò)程中都將面臨巨大的挑戰(zhàn)。不論是外界的大環(huán)境，還是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，都要求加強(qiáng)對(duì)人力資源成本的管理，但是傳統(tǒng)的管理方法在使用中存在一些不合理的地方，構(gòu)建新的方法體系去管理人力資源成本是許多學(xué)者研究和爭(zhēng)論的話題。本文主要是結(jié)合現(xiàn)實(shí)管理中存在的問(wèn)題提出一些策略方法，采用規(guī)范研究與案例分析相結(jié)合的方式來(lái)探討企業(yè)人力資源成本管理戰(zhàn)略。全文總共六個(gè)部分，第一部分對(duì)研究背景、研究意義以及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行概括總結(jié)，并對(duì)本文的研究思路以及主要內(nèi)容框架進(jìn)行闡述。第二部分主要闡述企業(yè)人力資源成本管理理論。第三部分研究企業(yè)人力資源成本管理，找出當(dāng)今企業(yè)人力資源成本管理中存在的問(wèn)題，然后對(duì)其進(jìn)行分析歸納，從而有針對(duì)性的提出人力資源成本管理戰(zhàn)略體系。文章的第四部... 

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.3 研究的內(nèi)容框架
        1.3.1 本文研究方法
        1.3.2 本文研究?jī)?nèi)容框架
2 企業(yè)人力資源成本管理基本理論
    2.1 人力資源管理理論概述
        2.1.1 人力資源管理的涵義
        2.1.2 人力資源管理的內(nèi)容
        2.1.3 人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系
    2.2 企業(yè)人力資源成本管理理論基礎(chǔ)與產(chǎn)生背景
        2.2.1 企業(yè)人力資源成本管理理論基礎(chǔ)
        2.2.2 企業(yè)人力資源成本管理產(chǎn)生的背景
    2.3 人力資源成本的構(gòu)成內(nèi)容與分類
        2.3.1 人力資源成本的構(gòu)成內(nèi)容
        2.3.2 人力資源成本的分類
    2.4 人力資源成本管理戰(zhàn)略理論
        2.4.1 人力資源成本管理戰(zhàn)略的涵義
        2.4.2 人力資源成本管理戰(zhàn)略模式
3 企業(yè)人力資源成本管理中存在的問(wèn)題
    3.1 人力資源成本管理意識(shí)薄弱
    3.2 缺乏人力資源成本預(yù)算
    3.3 缺乏有效的人力資源成本控制體系
    3.4 人力資源成本投入與產(chǎn)出不成比例
    3.5 缺乏人力資源成本考核體系
4 企業(yè)人力資源成本管理戰(zhàn)略體系構(gòu)建
    4.1 人力資源成本預(yù)算戰(zhàn)略
        4.1.1 人力資源成本預(yù)算的涵義與內(nèi)容
        4.1.2 人力資源成本預(yù)算目標(biāo)
        4.1.3 人力資源成本預(yù)算指標(biāo)體系
        4.1.4 人力資源成本預(yù)算體系
    4.2 人力資源成本控制戰(zhàn)略
        4.2.1 人力資源成本控制中存在的問(wèn)題
        4.2.2 人力資源成本控制策略
        4.2.3 人力資源成本控制體系
    4.3 人力資源成本核算
        4.3.1 人力資源成本核算方法及原則
        4.3.2 人力資源成本核算體系
    4.4 人力資源成本分析
        4.4.1 人力資源成本分析的任務(wù)
        4.4.2 人力資源成本分析程序
        4.4.3 人力資源成本分析體系
    4.5 人力資源成本考核
        4.5.1 人力資源成本考核原則
        4.5.2 人力資源成本考核指標(biāo)
        4.5.3 人力資源成本考核制度體系的建立
        4.5.4 人力資源成本考核制度的實(shí)施
5 X 公司人力資源成本管理戰(zhàn)略應(yīng)用分析
    5.1 X 公司簡(jiǎn)介
    5.2 X 公司人力資源成本管理中存在的問(wèn)題
    5.3 X 公司人力資源成本管理戰(zhàn)略體系的應(yīng)用
        5.3.1 對(duì) X 公司進(jìn)行人力資源成本預(yù)算
        5.3.2 對(duì) X 公司進(jìn)行人力資源成本控制
        5.3.3 對(duì) X 公司進(jìn)行人力資源成本核算
    5.4 X 公司人力資源成本管理戰(zhàn)略應(yīng)用效果分析
        5.4.1 對(duì) X 公司應(yīng)用人力資源成本管理戰(zhàn)略效果的評(píng)價(jià)
        5.4.2 對(duì) X 公司應(yīng)用人力資源成本管理戰(zhàn)略的建議
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源成本控制淺析[J]. 聶永剛,婁玲玲.  中國(guó)商貿(mào). 2011(05)
[2]基于成本分析談企業(yè)員工流失問(wèn)題[J]. 高鳳禎.  前沿. 2011(02)
[3]高校人力資源成本管理探究[J]. 尹北暉.  會(huì)計(jì)之友(下旬刊). 2010(08)
[4]企業(yè)人力資源成本管理淺析[J]. 李婭莉.  中國(guó)商貿(mào). 2010(17)
[5]從人力資源成本角度談企業(yè)培訓(xùn)的制度設(shè)計(jì)[J]. 宋德玲,郭迪佳.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2010(06)
[6]淺談企業(yè)人力資源成本管理控制措施[J]. 陳云濤.  中國(guó)西部科技. 2010(13)
[7]信息時(shí)代的人力資源管理[J]. 于東陽(yáng),馮靜.  中國(guó)商貿(mào). 2010(06)
[8]淺議人力資源成本的分配問(wèn)題[J]. 李梅,奚園.  會(huì)計(jì)之友(上旬刊). 2010(01)
[9]淺析企業(yè)人力資源成本的控制[J]. 楊愛(ài)梅,秦笑笑,姜浩.  中國(guó)商貿(mào). 2009(07)
[10]論績(jī)效考核工資在高校人力資源成本管理中的作用[J]. 魏娟.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2007(11)

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)的人力資源成本控制[D]. 孫毅.北京交通大學(xué) 2009
[2]軟件企業(yè)人力資源成本管理研究[D]. 程楠.廈門大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3653254