有一類組織變革是以信息技術(shù)的應(yīng)用為特征的,即基于信息技術(shù)的組織變革。研究基于信息技術(shù)的組織變革的目的和意義在于通過探討基于信息技術(shù)的組織變革的類型、過程、驅(qū)動(dòng)力與阻力及其變革規(guī)劃,為信息技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用提供新觀點(diǎn)、新方法。本文嘗試應(yīng)用美國哥倫比亞大學(xué)沃納·伯克教授的組織變革理論于分析信息技術(shù)在房地產(chǎn)企業(yè)的應(yīng)用。論文得到了一些認(rèn)識(shí)與指導(dǎo)房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)劃與實(shí)施基于信息技術(shù)的組織變革的新觀點(diǎn),并結(jié)合灰色系統(tǒng)理論提出了房地產(chǎn)企業(yè)基于信息技術(shù)的組織變革的阻力水平評(píng)價(jià)模型。這些觀點(diǎn)有助于企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)信息技術(shù)在房地產(chǎn)企業(yè)的應(yīng)用;有助于識(shí)別基于信息技術(shù)的組織變革的過程與阻力;有助于房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)劃基于信息技術(shù)的組織變革。而模型的應(yīng)用有助于提高企業(yè)規(guī)劃與實(shí)施基于信息技術(shù)的組織變革的科學(xué)性。本論文共分為五章。第一章,對(duì)組織變革理論進(jìn)行了回顧,并介紹了沃納·伯克的組織變革理論。第二章,提出了基于信息技術(shù)的組織變革的概念,總結(jié)了基于信息技術(shù)的組織變革過程應(yīng)包含的幾個(gè)步驟。第三章,識(shí)別了企業(yè)個(gè)體、工作團(tuán)隊(duì)、系統(tǒng)等三個(gè)層面對(duì)企業(yè)基于信息技術(shù)的組織變革的反應(yīng),分析了與信息技術(shù)相關(guān)的7個(gè)主要維度對(duì)基于信息技術(shù)的組織變革的... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

葛雷納組織成長五階段資料來源：邊一民徐力喻燕剛周建新.組織行為學(xué)[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，1998.第二階段：通過指導(dǎo)而成長與自主危機(jī)階段

圖 2 伯克－利特溫的組織績效和變革模型W 沃納 伯克（W.Warner Burke）.組織變革理論與實(shí)踐[M]. 北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004. 組織文化。指的是組織成員遵從的標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀以及這些標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀的交流

圖 5 組織變革的情緒反應(yīng)料來源：羅伯特.赫勒著 章震宇譯《謀劃變革》上�？茖W(xué)技術(shù)出版社 2000 年 第 38 頁理者擔(dān)心的一方面是對(duì)新技術(shù)的恐懼，比如網(wǎng)絡(luò)化辦公改變了原有的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]房地產(chǎn)企業(yè)信息化優(yōu)先項(xiàng)目決策[J]. 鐘躍康,鄭子華.  情報(bào)探索. 2005(04)
[2]中小企業(yè)信息化與組織變革[J]. 王汝志.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2004(03)
[3]房地產(chǎn)信息化的趨勢分析[J]. 武立軍.  天津科技. 2003(05)
[4]論后現(xiàn)代組織的變革與發(fā)展[J]. 羅珉.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2002(06)
[5]信息技術(shù)對(duì)組織及其環(huán)境的影響[J]. 霍國慶,宋魯毅.  中外管理導(dǎo)報(bào). 2002(02)

博士論文
[1]企業(yè)組織變革研究[D]. 齊振宏.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2002

碩士論文
[1]企業(yè)信息化對(duì)組織模式變革影響的研究[D]. 魏方傳.合肥工業(yè)大學(xué) 2003
[2]企業(yè)組織變革與信息技術(shù)[D]. 王厚剛.武漢科技大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3642410