發(fā)布時(shí)間：2022-02-12 08:32

　　隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)要素將取代物力資本要素成為最核心的生產(chǎn)要素。如果不對(duì)作為知識(shí)載體的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，那么會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的信息將是不全面、不充分的。同時(shí)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革也趨向深入，市場(chǎng)生產(chǎn)要素、分配要素正發(fā)生重大變化。適時(shí)在企業(yè)和政府部門引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)，全面提供人力資源的成本、價(jià)值信息，才能夠?yàn)樯罨母铩⑼晟破髽I(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供參考，才能夠?yàn)檎母咝н\(yùn)作提供保障。人力資源會(huì)計(jì)作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將部門人力資源變化的信息，披露給本部門和外界有關(guān)人士使用。然而，會(huì)計(jì)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量這一難點(diǎn)無(wú)法提出一種今人信服的計(jì)量模式，使大家長(zhǎng)期爭(zhēng)論不休，不能形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，大大削弱了人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際中的應(yīng)用。 本文以人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問題為核心，第1章著重論述了人力資源會(huì)計(jì)涉及的基本概念、研究難點(diǎn)、企業(yè)及其政府中應(yīng)用的意義。第2章著重論述了人力資源會(huì)計(jì)研究的發(fā)展歷程、信息披露模式，并對(duì)成本計(jì)量方法和價(jià)值計(jì)量方法進(jìn)行了綜評(píng)。第3章著重論述了人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用，將不同質(zhì)的人力資源分類為：生產(chǎn)型人力資源、... 

【文章來(lái)源】：西南交通大學(xué)四川省211工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：88 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 問題的由來(lái)
    1.2 人力資源會(huì)計(jì)涉及的基本概念
        1.2.1 人力資源
        1.2.2 人力資本
        1 2.3 人力資源與人力資本的差異
        1.2.4 人力資源會(huì)計(jì)
    1.3 人力資源會(huì)計(jì)的研究難點(diǎn)
    1.4 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用意義
    1.5 政府人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用意義
第2章 人力資源會(huì)計(jì)綜述
    2.1 人力資源會(huì)計(jì)研究的起源與發(fā)展
    2.2 人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象
    2.3 人力資源會(huì)計(jì)的研究方法
        2.3.1 成本計(jì)量方法及綜評(píng)
        2.3.2 價(jià)值計(jì)量方法及綜評(píng)
        2.3.3 非貨幣測(cè)量方式
    2.4 人力資源會(huì)計(jì)研究“低潮狀態(tài)”分析
        2.4.1 對(duì)政府人力資源成本認(rèn)識(shí)不足
        2.4.2 政府人力資源成本結(jié)構(gòu)不合理
        2.4.3 部分政府人力資源成本支出范圍標(biāo)準(zhǔn)不明確
        2.4.4 政府人力資源成本管理理論應(yīng)用有難度，控制作用不明顯
        2.4.5 政府人力資源成本利用存在不利因素
    2.5 人力資源會(huì)計(jì)信息披露
第3章 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)分類估價(jià)模型
    3.1 企業(yè)人力資源的分類
    3.2 生產(chǎn)型人力資源計(jì)量方式
    3.3 經(jīng)營(yíng)管理型人力資源的計(jì)量方式
    3.4 企業(yè)家型人力資源的綜合估價(jià)
        3 4.1 期權(quán)估計(jì)模型
        3.4.2 模糊計(jì)量
        3.4.3 通過綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系測(cè)算企業(yè)家人力資本價(jià)值的“乘數(shù)”
        3.4.4 企業(yè)家人力資本實(shí)際價(jià)值的確定
        3.4.5 企業(yè)家人力資本估價(jià)模型小結(jié)
    3.5 CJ公司案例分析
        3.5.1 CJ公司背景介紹
        3.5.2 CJ公司人力資源會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用
        3.5.3 對(duì)CJ公司的評(píng)價(jià)分析
第4章 政府人力資源會(huì)計(jì)理論框架的構(gòu)建
    4.1 政府人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)
        4.1.1 政府人力資源會(huì)計(jì)的信息是不可缺少的數(shù)據(jù)信息的假設(shè)
        4.1.2 政府人力資源是會(huì)計(jì)資產(chǎn)的假設(shè)
        4.1.3 持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)
        4.1.4 勞動(dòng)力資源對(duì)象假設(shè)
        4.1.5 政府人力資源價(jià)值是管理方式的函數(shù)的假設(shè)
    4.2 政府人力資源會(huì)計(jì)的核算和計(jì)量
        4.2.1 政府人力資源會(huì)計(jì)的核算的帳戶設(shè)置
        4.2.2 政府人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量
    4.3 政府人力資源成本會(huì)計(jì)
        4.3.1 政府人力資源成本的構(gòu)成
        4.3.2 政府人力資源成本會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理
    4.4 政府人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)
        4.4.1 一般行政管理型人力資源價(jià)值的計(jì)量
        4.4.2 指導(dǎo)型行政管理人力資本
    4.5 政府人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告
        4.5.1 對(duì)外報(bào)告
        4.5.2 對(duì)內(nèi)報(bào)告
    4.6 政府人力資源的財(cái)務(wù)報(bào)表和思考
        4.6.1 政府人力資源的財(cái)務(wù)報(bào)表形式
    4.7 促進(jìn)政府人力資源成本會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)施的思考
        4.7.1 強(qiáng)化政府人力資源成本管理的觀念
        4.7.2 政府人力資源法制化
        4.7.3 法定成本管理的制度
        4.7.4 建立成本控制的組織保證體系
        4.7.5 明確成本管理的范圍
        4.7.6 努力提高政府人力資源的利用效率
        4.7.7 實(shí)行成本管理的有效監(jiān)督
第5章 人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)和政府中的應(yīng)用展望
    5.1 目前人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的特殊性
        5.1.1 宏觀角度觀察
        5.1.2 微觀角度觀察
    5.2 目前人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的迫切性
    5.3 目前人力資源會(huì)計(jì)建立的必要性
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]人力資源會(huì)計(jì)及人力資源信息披露的彩色模式(上)[J]. 葛家澍,杜興強(qiáng).  財(cái)會(huì)通訊. 2001(11)
[3]對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)核算的一點(diǎn)設(shè)想[J]. 孫豐林.  會(huì)計(jì)研究. 2001(06)
[4]人力資源成本會(huì)計(jì)ABC[J]. 申玲,張?bào)w勛.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2001(01)
[5]怎樣開創(chuàng)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)[J]. 易庭源.  會(huì)計(jì)研究. 2001(01)
[6]論勞動(dòng)者權(quán)益的性質(zhì)——與閻達(dá)五教授和徐國(guó)君教授商榷[J]. 袁振興.  會(huì)計(jì)研究. 2000(10)
[7]試論人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)[J]. 葉陳剛,宋麗夢(mèng).  財(cái)會(huì)通訊. 2000(07)
[8]人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量[J]. 杜興強(qiáng),李文.  會(huì)計(jì)研究. 2000(06)
[9]論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的影響[J]. 劉永澤,戴軍.  會(huì)計(jì)研究. 2000(03)
[10]對(duì)我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)思考[J]. 王迎春,李志遠(yuǎn).  經(jīng)濟(jì)師. 2000(03)



本文編號(hào)：3621389