本文在Holmstrom和Milgrom多任務(wù)委托代理模型的分析框架下,建立國有企業(yè)的三任務(wù)模型,探討國企多任務(wù)努力成本相關(guān)下高管激勵問題。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)多任務(wù)為互補時,實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)會對企業(yè)經(jīng)濟性任務(wù)產(chǎn)生互補促進性作用,有利于經(jīng)濟性任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),增加可觀測性較高的任務(wù)激勵會帶來互補性任務(wù)績效的提高。當(dāng)多任務(wù)為替代時,實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)會對企業(yè)經(jīng)濟性任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生阻礙作用,不利于經(jīng)濟性任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn),增加可觀測性較高的任務(wù)激勵會帶來互補性任務(wù)績效的減少。當(dāng)多任務(wù)為不相關(guān)時,任務(wù)間努力成本互相獨立,實現(xiàn)企業(yè)的政策性任務(wù)與其他任務(wù)努力成本不相關(guān),應(yīng)剝離政策性任務(wù)。該結(jié)論對于國有企業(yè)的任務(wù)選擇與指派,以及存在多任務(wù)時的激勵機制設(shè)計具有重要參考價值。 

【文章來源】：商業(yè)研究. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

任務(wù)2邊際收益對β1影響

影響系數(shù)對β1影響

可觀測性對影響系數(shù)影響

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3607111