21世紀是創(chuàng)新的競爭，同時也是成本的競爭，尤其對于制造型企業(yè)而言，企業(yè)的經(jīng)營方式、創(chuàng)新能力和制造成本決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。人力成本控制一直是企業(yè)進行成本控制的一大難點，進行人力資源需求預(yù)測有利于從源頭上控制人力成本，但是隨著不確定因素的增多，企業(yè)在進行人力需求預(yù)測的難度增大。本文以制造型M企業(yè)為研究主體，以M企業(yè)制造人員為研究對象，借鑒前人人力需求預(yù)測研究成果，在對精益生產(chǎn)、成本管控理論、薪酬結(jié)構(gòu)理論、工作分析和工作研究等理論進行深入研究的基礎(chǔ)上，分析員工薪酬各組成要素的關(guān)系，建立了基于訂單需求、人員數(shù)量和加班工時三者關(guān)系，力求人力成本最小化的人力需求預(yù)測模型。最后，通過結(jié)合M企業(yè)的具體情況進行人力需求預(yù)測模型的運用和研究，證明了該人力預(yù)測模型的實際可操作性和可行性。通過設(shè)立人員效率和人力成本兩個指標對人力需求預(yù)測模型運用效果進行評價，進一步驗證了該模型有助于企業(yè)人員效率的提升和人力成本的改善，為制造型企業(yè)在人力需求預(yù)測和人力成本管控方面提供了新的預(yù)測方法。 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

北京、上海、深圳三大城市2007-2011最低工資標準Fig.1TheminimumwagestandardofcityBeijing,Shenzhen,Shanghaiin2007-2011對于勞動密集型制造企業(yè)而言，隨著公司的不斷發(fā)展，以及不斷增大的市場

通大學(xué)工程碩士學(xué)位論文 第二章 理S、TPM、IE 手法、平準化、標準化和目視管理等活動的基礎(chǔ)上，化與自慟化的方式和方法，通過塑造員工和團隊的精益思想文化斷的持續(xù)改善，追求制造產(chǎn)品的最佳合理性。精益生產(chǎn)系統(tǒng)的精屋 的結(jié)構(gòu)上得到了完全的解讀，如圖 2 所示。

志法是指任職者按照時間順序詳細記錄下來自己的工作工作分析人員的歸納、提煉，獲取所需工作信息的一活動記錄表。根據(jù)不同的工作分析目的，需要設(shè)計不種格式常常以特定的表格體現(xiàn)。通過填寫表格，提供法，工作的職責(zé)和權(quán)限，工作關(guān)系以及所需時間等信成果之一就是職務(wù)說明書，通過編寫職務(wù)說明書，我職責(zé)、所需的知識與技能，并在此基礎(chǔ)上進行相應(yīng)人以工業(yè)企業(yè)中的作業(yè)系統(tǒng)為研究對象，運用方法研究品的設(shè)計、作業(yè)的程序、材料的使用、機器設(shè)備與工加以分析研究，制定最佳的工作方法，并配以最適宜的工作研究包括方法研究和時間研究，其結(jié)構(gòu)如下圖：

【參考文獻】：
期刊論文
[1]線性回歸分析法在新疆煤炭煤電煤化工人才需求預(yù)測中的應(yīng)用[J]. 朱印崗,余斌,黃朝華.  企業(yè)導(dǎo)報. 2011(11)
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博士論文
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碩士論文
[1]內(nèi)蒙古電力公司高級管理人才需求及開發(fā)研究[D]. 杜鵑.華北電力大學(xué) 2011
[2]我國企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究[D]. 金振聲.哈爾濱工程大學(xué) 2008
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[5]公共部門人力資源開發(fā)途徑及其評價[D]. 鄭瑋華.西北工業(yè)大學(xué) 2006
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本文編號：3429623