目的:評價基于工作量核算模式的民營醫(yī)院績效考核效果。方法:采用案例分析法,對黃石市愛康醫(yī)院實施基于工作量核算模式的績效考核與薪酬分配方案進(jìn)行分析。結(jié)果:醫(yī)院對不同崗位要求、技術(shù)能力、風(fēng)險控制等因素進(jìn)行分類核算,建立相對獨立的基于工作量核算的績效獎金核算體系,強化服務(wù)成本管理、細(xì)化行為獎金和重視新技術(shù)應(yīng)用等。結(jié)論:應(yīng)將醫(yī)療服務(wù)項目細(xì)化和量化,將量化后的科室（部門）質(zhì)量考核控制重點和關(guān)鍵指標(biāo)作為其目標(biāo)管理的重要組織部分。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2015,34(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3401453