從中國(guó)加入WTO以后,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展和資本市場(chǎng)改革的穩(wěn)步推進(jìn),金融業(yè)的全面開放必然要求提高銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于銀行而言,全面打造和提升銀行內(nèi)部控制系統(tǒng),是核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要保證�，F(xiàn)在國(guó)有大型銀行大多已股改上市。人力資源管理改革繼續(xù)深化,薪酬改革作為人力資源改革的重中之中,勢(shì)必先行。薪酬機(jī)制分析與設(shè)計(jì)不能單純考慮一個(gè)方面的問題,需要全面長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,因此建立一個(gè)能實(shí)現(xiàn)全行薪酬管理的人力資源薪酬系統(tǒng),并基于此借助信息化手段來提高人力資源薪酬管理水平。本文在分析原有人力資源薪酬系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資源薪酬體系的特點(diǎn),建立一個(gè)統(tǒng)一集中的全新人力資源薪酬系統(tǒng)。具體可以概述為如下:1.實(shí)現(xiàn)基于B/S架構(gòu)的集中化管理的人力資源薪酬系統(tǒng)。通過對(duì)薪酬基礎(chǔ)信息管理、薪酬核算發(fā)放、人力成本、彈性福利等核心模塊進(jìn)行需求分析及研究,實(shí)現(xiàn)集中化管理的薪酬基礎(chǔ)系統(tǒng),提高了人力資源薪酬業(yè)務(wù)的處理效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率,節(jié)省運(yùn)行管理成本,加快全行人力資源薪酬信息管理的信息化、電子化建設(shè)。2.實(shí)現(xiàn)薪酬業(yè)務(wù)的流程化在線操作。在人力資源薪酬系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)基于賬套設(shè)計(jì)的發(fā)薪設(shè)置、薪資計(jì)算、薪資放發(fā)、發(fā)薪審批、財(cái)務(wù)處理等薪酬... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人力成本管理流程圖

2.2.3彈性福利管理流程彈性福利管理流程描述了薪酬管理部門如何管理臺(tái)賬流程，福利項(xiàng)目管理部門管理福利項(xiàng)目的流程、員工購買福利項(xiàng)目的流程。如下圖2.8所示。

建模)可以有PowerDesigne:來自動(dòng)生成【‘“】。因此我們選用PowerDesigner做系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)工具。系統(tǒng)重要的數(shù)據(jù)庫如表3.6、圖3.6、圖3.7所示。表3.6系統(tǒng)重要的數(shù)據(jù)庫表蘸蘸鬃纂蘸瓢蘸毅翼黝潺黝耀耀城瀚緣滋幽條鑫 lll暇齋密蔽攀腳線除娜取貓贅齡麟洲哪科典筍舉談落摧液料娜等舉舉馨 馨馨薰 }}}}黝黝蘸薰薰蘸薰薰鬢蒸 蒸摹摹鬢馨蒸 {{{ WWWAGECOSTFILEDRRR人力成本和指標(biāo)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系表 表 WWWAGEFORMIJLAAA薪資公式表 表 WWWAGENOTEEE薪資變更記事本表 表做做 GEPAYOFFFF薪資發(fā)放業(yè)務(wù)日期表 表 WWWAGEPERSDETAILLL人員薪資發(fā)放明細(xì)表 表 WWWAGEPERSMONTHHH人員薪資發(fā)放月臺(tái)帳 帳 WWWAGEPERSINFOOO人員薪酬基礎(chǔ)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3393123