本文根據(jù)上市公司數(shù)據(jù)及調(diào)研數(shù)據(jù),從國際比較、水平結(jié)構(gòu)、投入產(chǎn)出等方面分析當(dāng)前我國企業(yè)人工成本基本特征,并從企業(yè)、勞動力市場、政府以及勞動者四個維度論證近年來人工成本上漲的影響因素與作用機理。在此基礎(chǔ)上,本文基于上市公司數(shù)據(jù)進行實證分析,并挖掘不同因素的影響程度及異質(zhì)性,最后分別從政府層面和企業(yè)層面提出對于企業(yè)人工成本調(diào)控或管控方面的相關(guān)建議。 

【文章來源】：中國勞動. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：19 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、我國人工成本現(xiàn)狀分析
    1. 人工成本水平遠低于歐美發(fā)達國家和地區(qū)，但高于亞洲發(fā)展中國家
    2. 人工成本水平基本符合當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展階段特征
    3. 近十年人工成本水平及其占總成本比重不斷上升，投入產(chǎn)出效率有所下降
    4. 人工成本結(jié)構(gòu)中部分矛盾和問題凸顯
    5. 社保成本逐年下降，占人工成本比重處于全球中等水平
三、人工成本上漲影響因素理論分析
    1. 勞動生產(chǎn)率提升程度決定人工成本支付能力
    2. 勞動力市場供求變化促使人工成本上升
    3. 國家工資宏觀調(diào)控政策影響人工成本變動
    4. 人力資本水平提升帶動人工成本上升
四、人工成本影響因素實證分析
    1. 變量和數(shù)據(jù)
    2. 對企業(yè)人均人工成本的實證分析
        (1）整體分析
    2.分行業(yè)、分企業(yè)屬性分析
五、結(jié)論與政策建議
    1. 針對政府相關(guān)部門的建議
    2. 針對企業(yè)的建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3183471