《企業(yè)會計準則第14號——收入（2017）》以合同為載體,同時規(guī)范了合同收入和合同成本會計處理,并將合同成本劃分為"合同取得成本"和"合同履行成本"兩大類別。在分段式確認收入的情形下,依據(jù)合同雙方約定的分次確認收入與分次結(jié)算價款之間的時間差異和前后順序,分別設(shè)置了"合同資產(chǎn)"和"合同負債"科目來加以核算。在確認、計量和列報層面,對這些新增設(shè)會計科目的了解和把握均存在不小的難度,"合同資產(chǎn)"與"應(yīng)收賬款"之間核算內(nèi)容的差異更加難以把握。 

【文章來源】：商業(yè)會計. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

智能財務(wù)人才角色轉(zhuǎn)型

CFO作為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到新階段的必然產(chǎn)物，需最大限度利用企業(yè)信息和資源構(gòu)建財務(wù)管理體系，精準把控業(yè)務(wù)運營實現(xiàn)有效的風險管理；需對行業(yè)未來趨勢有敏銳的洞察力和卓越的分析能力，以便為戰(zhàn)略規(guī)劃與管理決策提供精準支撐；需深度參與公司治理，構(gòu)建明晰合理的財務(wù)治理機制，以維持企業(yè)各方利益均衡。因此，CFO的專業(yè)勝任能力是決定其能否完成企業(yè)賦予的職責，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標的關(guān)鍵所在，科學合理的CFO能力框架設(shè)計對財務(wù)系統(tǒng)職能優(yōu)化和高級財務(wù)人才培育意義重大。1967年，美國注冊會計師協(xié)會首次發(fā)布“職業(yè)知識框架”，從知識積累角度為注冊會計師知識提升提供指引。2002年，上海國家會計學院從核心勝任能力和能力要素兩大層次對中國CFO能力框架進行設(shè)定并進一步細化。2014年，我國財政部提出全面推進管理會計體系建設(shè)。2016年，美國管理會計師協(xié)會開發(fā)了《美國管理會計師協(xié)會（IMA）管理會計能力素質(zhì)框架》，嘗試消除會計實務(wù)界與學術(shù)界的能力差距，為會計行業(yè)高素質(zhì)人才能力培養(yǎng)與發(fā)展提供指引。近年來，隨著經(jīng)濟全球化迅猛發(fā)展和前沿創(chuàng)新科技不斷涌現(xiàn)，財會行業(yè)面臨重構(gòu)，對CFO的預期能力要求也面臨著變化。本文嘗試對大智移云時代背景下智能財務(wù)人才勝任力要素進行探索，圍繞企業(yè)價值創(chuàng)造的核心目標，構(gòu)建系統(tǒng)性的CFO智能財務(wù)能力框架體系，如圖1所示。職業(yè)價值觀與素養(yǎng)作為CFO應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，在能力框架中處于核心位置，CFO不僅要對董事會負責，更要直面利益相關(guān)者的審查和監(jiān)督，甚至要將其關(guān)注點延伸到社會公眾，其職業(yè)價值觀與素養(yǎng)的匱乏將引發(fā)嚴重后果。在財務(wù)體系與流程不斷重塑變革的智能財務(wù)時代，財務(wù)舞弊手段更加隱蔽多樣且難以察覺，這一方面要求CFO始終堅守職業(yè)道德，做到遵紀守法、廣泛關(guān)注社會公眾利益并積極承擔社會責任；另一方面要求CFO具備較高的專業(yè)水準，樹立終身學習理念，提升職業(yè)素養(yǎng)，從而能夠從容應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]智能財務(wù)的體系架構(gòu)、實現(xiàn)路徑和應(yīng)用趨勢探討[J]. 劉勤,楊寅.  管理會計研究. 2018(01)
[2]我國CFO需求信息分析及對會計專業(yè)人才培養(yǎng)建議——基于《IMA管理會計勝任能力框架》的分析[J]. 胡立新,閆浩.  商業(yè)會計. 2018(03)
[3]現(xiàn)代企業(yè)管理中CFO職業(yè)素養(yǎng)的探討[J]. 蘇惠芹.  商業(yè)會計. 2009(07)



本文編號：2984454