隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代的到來(lái),競(jìng)爭(zhēng)的范圍迅速擴(kuò)大,競(jìng)爭(zhēng)的程度空前加劇,企業(yè)如想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須重視人才價(jià)值的不可取代性,而員工績(jī)效評(píng)價(jià)正是凸顯優(yōu)秀人才的重要一環(huán)。另外,由于企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)生著新的變革,員工績(jī)效評(píng)價(jià)為了達(dá)到其評(píng)價(jià)、激勵(lì)及其他管理目標(biāo),必然要求隨之做出相應(yīng)的創(chuàng)新。因此,以往的員工績(jī)效評(píng)價(jià)方法,多以數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為重,勢(shì)必難以滿足企業(yè)現(xiàn)下的需求,如：促進(jìn)員工重視成本控制、對(duì)關(guān)于員工長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)指標(biāo)的準(zhǔn)確計(jì)量,等等。所以,本研究將作業(yè)成本法的理念應(yīng)用到員工(特別是基層員工)的績(jī)效評(píng)價(jià)中,引入價(jià)值量指標(biāo),并且,以作業(yè)為核心,建立一套集物、資金、信息于一體的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,對(duì)于提高績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性、有效性具有較好的理論和應(yīng)用意義。本文運(yùn)用規(guī)范研究結(jié)合案例研究的方法進(jìn)行研究：首先,對(duì)國(guó)內(nèi)外員工績(jī)效評(píng)價(jià)理論進(jìn)行評(píng)述,著重分析了作業(yè)成本法和員工績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合的理論研究；其次,提出了作業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和分層分類的概念,構(gòu)建了以作業(yè)為基礎(chǔ)的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系模型；第三,將模型運(yùn)用到HD高校飲食中心,以“作業(yè)”為核心,采用分層分類方式,設(shè)計(jì)了一套員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系。本文的新意主要體現(xiàn)在兩... 

【文章來(lái)源】：杭州電子科技大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

平衡計(jì)分卡的滯后和超前指標(biāo)平衡記分卡的基本框架如圖3.3

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]員工績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定方法的改進(jìn)及其應(yīng)用[J]. 彭濤.  中國(guó)科技論文在線. 2007(06)
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[6]模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J]. 蔡志強(qiáng),盧厚清.  數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí). 2006(07)
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碩士論文
[1]崗位價(jià)值要素選擇及其評(píng)價(jià)應(yīng)用研究[D]. 王雷.同濟(jì)大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2945197