煙草行業(yè)“十二五”規(guī)劃當(dāng)中提出要加強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)。我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)本身屬于國(guó)有壟斷企業(yè)，長(zhǎng)期在國(guó)家政策的保護(hù)下，憑借壟斷和專營(yíng)優(yōu)勢(shì)獲取利潤(rùn)，企業(yè)運(yùn)行缺乏效率，企業(yè)內(nèi)部缺乏憂患意識(shí)。雖然我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)處于不斷的改革中，但是其人力資源像其他被企業(yè)壟斷的資源一樣，不被視為稀缺資源，沒有受到足夠重視和開發(fā)，沒有對(duì)其進(jìn)行有效的成本控制，而煙草商業(yè)企業(yè)對(duì)人力資源成本控制效果的好壞將直接影響到員工個(gè)人的利益、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和未來的發(fā)展。企業(yè)對(duì)人力資源的支出，不僅僅是一種花費(fèi)，更是一種能為企業(yè)帶來更大經(jīng)濟(jì)效益的投資。煙草行業(yè)工商分開后，國(guó)家局提出發(fā)展現(xiàn)代煙草的要求，使得企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，全球反煙運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展和煙民自身健康意識(shí)的提高，使我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展前景和方向都面臨很多挑戰(zhàn)。對(duì)人力資源成本進(jìn)行控制體現(xiàn)了邊際收益遞減規(guī)律，隨著人力資源成本的增加，達(dá)到一定的程度后人力資源成本的增長(zhǎng)帶來的收益會(huì)低于成本的付出，從而使得企業(yè)的投入產(chǎn)出效益減少。煙草商業(yè)企業(yè)如何通過控制人力資源成本的相對(duì)量而非絕對(duì)量來控制人力資源成本，如何解決人力資源成本控制中存在的問題，提高投入產(chǎn)出效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力使... 

【文章來源】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)貴州省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstact
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新之處
2 人力資源成本控制的相關(guān)理論
    2.1 人力資源成本的基本理論
        2.1.1 人力資源成本的定義
        2.1.2 人力資源成本的構(gòu)成
        2.1.3 人力資源成本與總成本的關(guān)系
    2.2 人力資源成本指標(biāo)體系
        2.2.1 人力資源成本總量指標(biāo)
        2.2.2 人力資源成本水平指標(biāo)
        2.2.3 人力資源成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
        2.2.4 人力資源成本比率型指標(biāo)
    2.3 管理控制與成本控制
        2.3.1 管理控制
        2.3.2 成本控制
        2.3.3 管理控制與成本控制的關(guān)系
    2.4 人力資源成本控制的要素
        2.4.1 人力資源成本控制的涵義
        2.4.2 人力資源成本控制的目標(biāo)
        2.4.3 人力資源成本控制的原則
        2.4.4 人力資源成本控制機(jī)制
3 我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本控制現(xiàn)狀分析
    3.1 我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本控制的概況
    3.2 我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本控制存在的問題
        3.2.1 缺乏有效的人力資源成本統(tǒng)計(jì)方法
        3.2.2 缺乏有效的預(yù)警機(jī)制
        3.2.3 缺乏有效的預(yù)算控制機(jī)制
        3.2.4 缺乏人力資源成本控制的相關(guān)機(jī)制
    3.3 我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本控制存在問題的原因分析
        3.3.1 外部因素造成煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本的上升
        3.3.2 現(xiàn)行體制加大了人力資源成本控制的難度
        3.3.3 缺乏對(duì)人力資源成本控制的認(rèn)識(shí)
        3.3.4 人力資源成本的投入產(chǎn)出意識(shí)不強(qiáng)
        3.3.5 人力資源成本管理的配套機(jī)制不完善
4 煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本控制對(duì)策
    4.1 建立人力資源成本指標(biāo)報(bào)表制度
    4.2 建立人力資源成本控制線體系
        4.2.1 人力資源成本控制的最高限度
        4.2.2 人力資源成本控制的最低限度
        4.2.3 適度的人力資源成本控制線
    4.3 建立人力資源成本的預(yù)算控制體系
        4.3.1 煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本總量預(yù)算
        4.3.2 煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本總量的分解和下達(dá)
        4.3.3 煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本的合理控制和調(diào)整
    4.4 完善人力資源成本控制的相關(guān)機(jī)制
        4.4.1 完善教育培訓(xùn)體系
        4.4.2 完善績(jī)效考核機(jī)制
        4.4.3 完善員工退出機(jī)制
5 我國(guó)煙草商業(yè)企業(yè)人力資源成本控制的實(shí)例研究——以 A 煙草公司為例
    5.1 A 煙草公司概況
        5.1.1 A 煙草公司情況介紹
        5.1.2 A 煙草公司人力資源結(jié)構(gòu)分析
    5.2 A 煙草公司人力資源成本現(xiàn)狀分析
        5.2.1 人力資源成本總量過高
        5.2.2 人均人力資源成本呈增長(zhǎng)趨勢(shì)
        5.2.3 人力資源成本構(gòu)成結(jié)構(gòu)缺乏激勵(lì)
        5.2.4 人力資源成本投入產(chǎn)出水平低
    5.3 A 煙草公司人力資源成本控制對(duì)策
        5.3.1 規(guī)范人力資源成本統(tǒng)計(jì)方法
        5.3.2 做好人力資源成本預(yù)警工作
        5.3.3 合理預(yù)算和調(diào)整人力資源成本總量
        5.3.4 提升人力資源管理水平
6 研究總結(jié)與展望
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于人力成本控制的人力資源管理模式構(gòu)建[J]. 王春梅,周暉.  改革與戰(zhàn)略. 2011(11)
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[3]基于AHP法的企業(yè)人力資源成本研究[J]. 張紅琴.  財(cái)會(huì)通訊. 2011(23)
[4]企業(yè)人力資源成本的合理投入水平研究[J]. 高守偉,高殿軍.  科技和產(chǎn)業(yè). 2011(06)
[5]人力資源成本會(huì)計(jì)的研究[J]. 魏英軍.  中國(guó)商界(下半月). 2010(04)
[6]企業(yè)人力資源成本控制研究模式[J]. 宗克翔.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2010(08)
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[9]企業(yè)人力資源成本控制與管理的新視角[J]. 王曉莉.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(36)
[10]從“成本”控制走向“利潤(rùn)”創(chuàng)造——構(gòu)建人力資源管理的利潤(rùn)中心模式[J]. 朋震.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2008(09)

碩士論文
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[2]我國(guó)金融企業(yè)人力資源成本管理研究[D]. 陳曉鋮.蘇州大學(xué) 2011
[3]企業(yè)人力資源成本控制研究[D]. 柴永卓.長(zhǎng)春理工大學(xué) 2011
[4]遼寧省郵電工程局人力資源成本控制體系研究[D]. 王巍.吉林大學(xué) 2010
[5]H集團(tuán)公司人工成本管理研究[D]. 王爽.南京理工大學(xué) 2010
[6]太平洋人壽A分公司人力資源成本管理研究[D]. 王喆.山東大學(xué) 2010
[7]EMS企業(yè)人力資源成本控制問題研究[D]. 黃海燕.蘇州大學(xué) 2010
[8]高新技術(shù)企業(yè)的人力資源成本控制[D]. 孫毅.北京交通大學(xué) 2009
[9]輸變電工程項(xiàng)目中的人力資源成本控制研究[D]. 宋付生.華北電力大學(xué)（河北） 2009
[10]康園公司的人力資源成本控制研究[D]. 伍成棟.浙江工業(yè)大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2911331