發(fā)布時(shí)間：2020-08-07 23:08

【摘要】： 進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔受到高度重視。評(píng)價(jià)中心作為目前評(píng)價(jià)和選拔領(lǐng)導(dǎo)人才尤其是中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才的綜合性人員測(cè)評(píng)工具,正在公共部門(mén)人力資源管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。對(duì)評(píng)價(jià)中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)的研究,不僅可以完善現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論,豐富公共部門(mén)人力資源管理理論,對(duì)其實(shí)際操作進(jìn)行規(guī)范化研究可以為廣大的評(píng)價(jià)中心專業(yè)實(shí)施人員提供設(shè)計(jì)與操作的重要參考,而且從實(shí)踐上講,通過(guò)對(duì)本論文的深入研究和及時(shí)應(yīng)用,可以提高黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔的效度和信度,科學(xué)合理地選拔出合適的人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面建設(shè)小康社會(huì),提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平都有很大的幫助。 本文從公共部門(mén)人力資源管理的角度出發(fā),圍繞“評(píng)價(jià)中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用”這一主題展開(kāi)分析,首先以評(píng)價(jià)中心應(yīng)用的理論為基礎(chǔ),指出目前評(píng)價(jià)中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中存在的主要問(wèn)題,如評(píng)價(jià)中心的結(jié)構(gòu)效度較低,應(yīng)用成本較高,理論研究不足,專業(yè)研究匱乏,缺乏明確的法律依據(jù)以及可能遇到的人為障礙,并對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了深入分析,進(jìn)而提出完善評(píng)價(jià)中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用途徑：一是改進(jìn)評(píng)價(jià)中心的結(jié)構(gòu)效度；二是控制評(píng)價(jià)中心的實(shí)施成本；三是加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究；四是選擇和培訓(xùn)合適的評(píng)價(jià)者；五是加強(qiáng)法制建設(shè),健全監(jiān)督機(jī)制等。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D630.3

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 周雪君;;黨政領(lǐng)導(dǎo)人才測(cè)評(píng)研究進(jìn)展綜述[J];學(xué)理論;2012年17期

本文編號(hào)：2784650