【摘要】：成本費(fèi)用是企業(yè)成本管理的核心內(nèi)容,直接與企業(yè)盈利能力相關(guān),做好成本控制工作是改善企業(yè)經(jīng)營管理效率、提高企業(yè)市場競爭力的有力保障。管理會計(jì)中關(guān)于成本性態(tài)的傳統(tǒng)理論認(rèn)為企業(yè)成本是業(yè)務(wù)量的線性函數(shù)。早在20世紀(jì)90年代相關(guān)學(xué)者就對這種傳統(tǒng)成本性態(tài)模型提出質(zhì)疑并通過經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)證實(shí)了企業(yè)成本與業(yè)務(wù)量之間的非線性關(guān)系。傳統(tǒng)成本性態(tài)理論的弊端在于它把業(yè)務(wù)量作為企業(yè)成本變動的唯一驅(qū)動因素,沒有考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境對成本粘性的影響�！俺杀菊承浴备拍畹奶岢鍪谷藗冮_始重新審視企業(yè)的成本性態(tài)問題。在現(xiàn)代化企業(yè)制度下,委托代理關(guān)系下經(jīng)理人自利行為作為加重企業(yè)成本粘性的主要原因,采取什么樣的機(jī)制對經(jīng)理人成本粘性行為進(jìn)行防范與約束值得我們深思。本文從經(jīng)理人自利行為的視角出發(fā),首先通過對成本粘性相關(guān)研究進(jìn)行梳理找到本文的切入點(diǎn),然后對相關(guān)理論進(jìn)行闡述為本文研究提供依據(jù),在此基礎(chǔ)上分析了經(jīng)理人自利行為導(dǎo)致的企業(yè)成本粘性問題的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)。針對逆向選擇,本文通過構(gòu)建信號甄別模型并求解和分析;針對道德風(fēng)險(xiǎn),本文在建立關(guān)于經(jīng)理人努力水平的委托代理收益函數(shù)的基礎(chǔ)上,分別構(gòu)建契約薪酬激勵模型、監(jiān)督約束模型、聲譽(yù)模型并求解和分析。最后,根據(jù)對每個模型求解分析的結(jié)論構(gòu)建不同的抑制經(jīng)理人成本粘性行為的防范機(jī)制。本文研究主要得出如下結(jié)論:(1)信號甄別機(jī)制可以防范經(jīng)理人自利動機(jī)導(dǎo)致的成本粘性逆向選擇風(fēng)險(xiǎn);(2)企業(yè)所有者根據(jù)經(jīng)理人的產(chǎn)出比例進(jìn)行薪酬激勵可促使其努力工作。企業(yè)在建立契約薪酬激勵機(jī)制時(shí)可通過降低經(jīng)理人的成本系數(shù)b、絕對風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避度d、保留效用ω0等幾個方面進(jìn)行考慮;(3)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督機(jī)制可有效防范和約束經(jīng)理人的成本粘性行為,既能降低對經(jīng)理人提供的產(chǎn)出激勵系數(shù)α,又能強(qiáng)化經(jīng)理人成本管理的努力水平xi;(4)與純粹的契約薪酬激勵機(jī)制相比,聲譽(yù)效應(yīng)可以強(qiáng)化經(jīng)理人的努力水平,達(dá)到更好的激勵效果,從而有效防范經(jīng)理人自利行為導(dǎo)致的成本粘性問題。本文貢獻(xiàn)在于運(yùn)用委托代理理論、博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論構(gòu)建了關(guān)于防范經(jīng)理人自利行為導(dǎo)致企業(yè)成本粘性問題的數(shù)學(xué)模型,通過模型的求解分析為企業(yè)如何制定防范經(jīng)理人成本粘性行為的激勵約束機(jī)制提供理論依據(jù),探尋出緩解企業(yè)成本粘性的一個研究方向,為企業(yè)成本管理提供一定的理論和實(shí)踐指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F275.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2712691