【摘要】： 貴州省是我國典型的資源型省份,在當前能源緊缺、資源匱乏的大背景下,重點用能單位的節(jié)能降耗工作成為熱點話題。目前貴州省對重點用能單位的節(jié)能目標考核體系及方法存在著考核標準過于粗放；考核者的“彈性”較大；考核評估過程不完整；考核結果趨于集中拉不開檔次；用同一種標準考核不同類型、不同層次的企業(yè),考核過于教條化；考核結果與實際情況不符合等問題。鑒于此,建立科學、操作性強的重點用能單位的節(jié)能降耗工作評價考核體系,對補充和完善貴州省現(xiàn)有的節(jié)能降耗考核辦法,對貴州省創(chuàng)建節(jié)約型社會具有十分重要的意義。 通過分析比較國內外節(jié)能管理方法及貴州省節(jié)能降耗工作狀況,探討了貴州省目前采用的重點用能單位節(jié)能降耗評價方法的不足；根據(jù)存在問題并結合貴州省建設節(jié)約型社會的目標,運用專家咨詢法構建了20個具體指標組成的貴州重點用能單位節(jié)能降耗工作的評價指標體系,采用改進層次分析法和信息熵法分別計算出各項指標的權重,再分別運用綜合模糊評估法和基于信息熵的TOPSIS法進行評價；為驗證評價體系的合理性與考核方法的可操作性,運用上述兩套方法,選取了貴州省的重點用能單位(貴州黔桂發(fā)電有限責任公司、國電安順發(fā)電有限公司、貴州華電大方發(fā)電有限公司、貴州華電清鎮(zhèn)發(fā)電有限公司、貴州華電大龍發(fā)電有限公司)進行實證應用分析,并對比探討兩套評價方法與現(xiàn)階段考核方法的優(yōu)劣之處,從評價過程和評價結果分析來看,基于信息熵的TOPSIS法與模糊評價法各有側重,都比現(xiàn)階段的考核方法有所改進,兩套新考核方法的考核結果比較符合實際情況,在避免主觀性方面有一定的改進,同時可為企業(yè)的管理者提供節(jié)能管理的方向和建議；最后,針對貴州省重點用能單位的節(jié)能降耗考核工作提出建議,以期能對貴州省今后重點用能單位節(jié)能降耗工作的考核提供參考。
【學位授予單位】：貴州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F206

【引證文獻】

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1 高治富;能源混合賬戶的編制及應用[D];重慶工商大學;2012年

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本文編號：2634253