發(fā)布時(shí)間：2018-05-27 22:21

  本文選題：機(jī)器人 + 人力資源��； 參考：《南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué))》2017年06期

【摘要】：近年來(lái),機(jī)器人的日趨規(guī)模應(yīng)用對(duì)人力資源管理開(kāi)始產(chǎn)生影響。對(duì)工業(yè)機(jī)器人在制造業(yè)應(yīng)用的研究發(fā)現(xiàn),工業(yè)機(jī)器人對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的一般就業(yè)崗位已有較大替代性。我國(guó)人力資源數(shù)量和素質(zhì)都很特殊,又處在新的發(fā)展階段,各方面都需要適應(yīng)特殊且正在變化的管理環(huán)境。研究表明,未來(lái)機(jī)器人對(duì)人力資源的影響會(huì)更大;我國(guó)人力資源質(zhì)量需求在提升、數(shù)量需求一定程度在減少,整體素質(zhì)不能適應(yīng)質(zhì)量需求,就業(yè)壓力依然十分巨大,必須把提升人力資源素質(zhì)作為應(yīng)對(duì)機(jī)器人影響的根本策略,這樣才能使我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同邁上中高端。
[Abstract]:In recent years, the increasingly large-scale application of robots has begun to have an impact on human resource management. The research on the application of industrial robots in manufacturing industry has found that industrial robots are more alternative to the general employment positions in labor-intensive enterprises. The quantity and quality of human resources in China are very special and are in a new stage of development. All aspects need to adapt to the special and changing management environment. The research shows that the future robot will have a greater impact on human resources, China's human resource quality demand is increasing, the quantity demand is decreasing, the overall quality can not adapt to the quality demand, the employment pressure is still very great. It is necessary to take the promotion of human resource quality as the fundamental strategy to deal with the influence of robots, so that the employment structure and industrial structure of our country can reach the middle and high end in coordination.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(11BGL016)
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙海霞,余敬;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)方法述評(píng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2001年11期

2 李廣義;人力資源管理人才必備素質(zhì)分析[J];理論導(dǎo)刊;2001年03期

3 亞瑟·W.小舍曼 ,喬治·W.勃蘭德,斯科特·A.斯耐爾,張文賢;人力資源管理[J];中國(guó)圖書(shū)評(píng)論;2001年09期

4 楊玉英;淺議人力資源管理[J];理論研究;2001年S1期

5 馬有才;加強(qiáng)人力資源管理 迎接入世挑戰(zhàn)[J];濰坊高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2001年03期

6 姜玉芬,謝春蓮;試探人力資源管理[J];昭烏達(dá)蒙族師專(zhuān)學(xué)報(bào);2003年02期

7 唐俊輝,唐重振;試析非營(yíng)利組織人力資源管理[J];人才開(kāi)發(fā);2005年04期

8 魏錦秀;李岫;;綠色人力資源管理:一種新的管理理念[J];甘肅科技縱橫;2006年02期

9 陳榮榮;李淼;;我國(guó)人力資源管理需求淺析及高職院校對(duì)策[J];河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

10 ;人力資源管理新書(shū)推介[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 黃長(zhǎng)凌;;關(guān)于人力資源管理的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 謝祥項(xiàng);馬瑩;;中西人力資源管理思想與實(shí)踐的比較研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

3 張美戀;;模糊多屬性決策在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[A];經(jīng)濟(jì)全球化與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第16屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 曲明慧;;人力資源管理的法治理念[A];第二屆中國(guó)科技哲學(xué)及交叉學(xué)科研究生論壇論文集（碩士卷）[C];2008年

5 葉紅春;劉磊;羅庚;;以職業(yè)生涯為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)探析[A];2013年7月現(xiàn)代教育教學(xué)探索學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2013年

6 常凱;陶文忠;;人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 趙永樂(lè);;人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略:中華民族偉大復(fù)興的必然選擇[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

8 盧文剛;;全球化背景下公共部門(mén)的戰(zhàn)略性人力資源管理探析[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

9 唐寧玉;洪媛媛;;人力資源管理與組織文化戰(zhàn)略匹配的實(shí)證研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 陳惠雄;;知識(shí)經(jīng)濟(jì):世界進(jìn)入開(kāi)發(fā)人類(lèi)自身資源的新時(shí)代[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選（第三輯）[C];2003年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 劉靜;人力資源管理大講堂開(kāi)講[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2007年

2 張文強(qiáng);全國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研討會(huì)召開(kāi)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2008年

3 張棟;《勞動(dòng)合同法》考量企業(yè)人力資源管理[N];中國(guó)黃金報(bào);2008年

4 劉蓉;人力資源管理變革中的難點(diǎn)和問(wèn)題[N];中國(guó)改革報(bào);2004年

5 劉韜;人力資源管理如何e化[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

6 蘇文忠;企業(yè)人力資源管理面臨的十大挑戰(zhàn)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

7 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

8 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 邱世新;加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳凱燕;社會(huì)工作機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)證研究[D];福建師范大學(xué);2015年

2 郭邦春;重慶A人力資源管理有限公司人才派遣業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析及對(duì)策建議[D];重慶理工大學(xué);2015年

3 林植;論我國(guó)人力資源管理中利益犧牲矛盾的化解與平衡[D];福建師范大學(xué);2014年

4 李建南;人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系的異同及融合研究[D];山西大學(xué);2014年

5 陽(yáng)明;衡陽(yáng)市農(nóng)民工本土就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告[D];南華大學(xué);2015年

6 張蕾;農(nóng)村中小企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策[D];北京農(nóng)學(xué)院;2016年

7 宋文濤;城市社區(qū)公共人力資源管理問(wèn)題研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2016年

8 洪小妹;勞動(dòng)法律視角下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)探究及對(duì)策分析[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2016年

9 任穎;人力資源管理視角下的民工荒應(yīng)對(duì)策略研究[D];蘇州大學(xué);2010年

10 滕玉成;略論美國(guó)人力資源管理[D];山東大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1944032