本文選題：成本粘性　切入點(diǎn)：高管任期　出處：《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年04期

【摘要】：對(duì)成本粘性的研究有助于揭示企業(yè)的成本管理行為這一"黑箱"。本文考察了高管任期對(duì)我國(guó)上市公司成本粘性的影響,以及在不同所有權(quán)性質(zhì)的公司里,高管任期對(duì)于成本粘性的影響是否會(huì)有所不同。研究結(jié)果表明,高管的任期越長(zhǎng),企業(yè)的成本粘性越強(qiáng),這一現(xiàn)象主要存在于國(guó)有上市公司中;在高管臨近離任時(shí),企業(yè)的成本粘性會(huì)有所減弱,這一現(xiàn)象主要存在于民營(yíng)上市公司中。本文的研究結(jié)論,不僅為研究我國(guó)上市公司的過度投資行為提供了成本粘性這一新的視角,而且對(duì)于完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管的任期考核以及離任退出機(jī)制具有一定的啟示作用。
[Abstract]:The study of cost stickiness is helpful to reveal the "black box" of cost management behavior of enterprises. This paper examines the impact of executive tenure on the cost stickiness of listed companies in China, as well as in companies with different ownership properties. Whether the effect of executive tenure on cost stickiness is different. The results show that the longer the tenure, the stronger the cost stickiness of the firm. This phenomenon mainly exists in the state-owned listed companies. The cost stickiness of enterprises will weaken, which mainly exists in private listed companies. The conclusion of this paper not only provides a new perspective for the study of overinvestment behavior of listed companies in China, but also provides a new perspective on cost stickiness. Moreover, it has some enlightening effect on perfecting the tenure assessment and exit mechanism of senior executives of state-owned enterprises in our country.
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032006);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71272212) 教育部人文社科基金項(xiàng)目(11YJC630076) 廣東省普通高校人文社科一般項(xiàng)目(11WYXM011) 廣東省普通高校人文社科重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所重大項(xiàng)目(2014ZD001) 暨南大學(xué)創(chuàng)新基金項(xiàng)目(12JNYH003)
【分類號(hào)】：F275.3;F276.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1674768