本文關(guān)鍵詞： 公共部門 人工成本 績效導(dǎo)向　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年21期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：公共部門人工成本管理有利于開發(fā)公共部門人力資源,建設(shè)高效節(jié)約的公共部門,推動收入分配體制改革。開展公共部門人工成本管理研究有助于增強(qiáng)公共部門人工成本管理的系統(tǒng)性、科學(xué)性。本文述評了公共部門人工成本管理的國內(nèi)外實踐背景與研究狀況。結(jié)合公共部門建設(shè)目標(biāo),指出未來的人工成本管理研究應(yīng)突出績效導(dǎo)向,由此構(gòu)建了績效導(dǎo)向的公共部門人工成本管理模型。
[Abstract]:Labor cost management in public sector is conducive to the development of human resources in the public sector and the construction of an efficient and economical public sector. To promote the reform of income distribution system. To carry out research on labor cost management in public sector is helpful to strengthen the systematization of labor cost management in public sector. This paper reviews the domestic and foreign practice background and research status of labor cost management in public sector, and points out that the future research on labor cost management should be oriented to performance. This paper constructs a performance-oriented labor cost management model for public sector.
【作者單位】： 安徽大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金“基于前景理論與公平偏好的合作創(chuàng)新研究”(71303003)資助
【分類號】：D630
【正文快照】： 公共部門人工成本指公共部門直接為人員招聘、錄用、使用、培訓(xùn)、工資福利、社會保障等所必須支付的開支。在我國,公共部門一般指行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。公共部門人工成本管理以其對于公共部門人力資源開發(fā)、節(jié)約型組織建設(shè)的積極作用,日益受到實際部門和理論界的重視

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本文編號：1444870