發(fā)布時間：2021-06-10 08:27

　　我國《工傷保險條例》和勞動行政部門出臺的行政規(guī)章規(guī)定了非法用工單位傷亡人員獲得賠償的程序和賠償標準。由于勞動行政部門的規(guī)章的效力層次較低并與其他立法存有不同的規(guī)定,實踐中有些地方的司法機關依據民事法律制度規(guī)定的雇主賠償責任來處理非法用工單位傷亡人員的賠償問題。立法的缺陷造成司法機關適用法律存在不統(tǒng)一。從公平保護受雇人員的合法權益的角度出發(fā),必須對非法用工單位傷亡人員的賠償制度進行完善。 

【文章來源】：懷化學院學報. 2012,31(10)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、非法用工單位傷亡人員請求賠償的法律適用
二、非法用工單位傷亡人員一次性賠償、工傷賠償與雇主賠償
    (一) 傷害性質的認定
    (二) 賠償數額
    (三) 能否參加工傷保險
三、非法用工單位與勞動者之間的法律關系
四、非法用工單位傷亡人員賠償請求權的保護


【參考文獻】：
期刊論文
[1]在處理非法用工單位傷亡人員一次性賠償爭議中不需要進行工傷認定[J]. 唐慧.  中國勞動. 2006(01)
[2]非法用工單位與其職工建立的是否勞動關系[J]. 張立人.  中國勞動. 2006(01)
[3]勞動合同、雇傭合同與勞務合同淺析[J]. 孫穎,郭才森.  理論學習. 2004(05)
[4]事實勞動關系的認定及其法律后果[J]. 竹文君.  學海. 2001(06)



本文編號：3222041