對于當(dāng)事人違反我國關(guān)于涉外勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)簽訂的涉外勞動合同,我國法院一般會認(rèn)定涉外勞動合同無效。其理由在于,涉及到勞動權(quán)益保障的法律屬于強(qiáng)制性規(guī)定需直接適用。但法院在準(zhǔn)據(jù)法確定階段直接適用中國法律的判決思路不妥。本文指出,涉外事實(shí)勞動關(guān)系本質(zhì)仍然是合同關(guān)系。在涉外事實(shí)勞動關(guān)系客觀存在的前提下,不能直接適用我國民事法律規(guī)定,而應(yīng)根據(jù)一般涉外合同的沖突規(guī)則來確定準(zhǔn)據(jù)法。

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【文章目錄】：
一、案例統(tǒng)計(jì)分析
二、涉外事實(shí)勞動關(guān)系存在的表現(xiàn)及原因
三、涉外事實(shí)勞動關(guān)系的法律適用
    ( 一) 直接適用國內(nèi)法
    ( 二) 根據(jù)沖突規(guī)范確定準(zhǔn)據(jù)法
四、啟示



本文編號：3994851