本文關(guān)鍵詞：公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問(wèn)題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

學(xué)校代碼： 10385 分類號(hào)： 研究生學(xué)號(hào)：1100209033 密 級(jí)： 碩士學(xué)位論 文 公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問(wèn)題 The Labor Law Application of High-class Administrators 作者姓名： 肖紅艷 指導(dǎo)教師： 張照東 學(xué) 科： 經(jīng)濟(jì)法學(xué) 研究方向： 比較經(jīng)濟(jì)法 所在學(xué)院： 法學(xué)院 論文提交日期：二零一四年三月十二日 萬(wàn)方數(shù)據(jù) 摘要 摘 要 《勞動(dòng)合同法》在提高了我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)也存在著將 一部分強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者納入適用范圍從而導(dǎo)致實(shí)質(zhì)不公的問(wèn)題。本文的四個(gè)部分以 勞動(dòng)法律應(yīng)如何對(duì)待公司高管人員這一強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者群體為中心展開(kāi)論證： 第一部分在大量資料收集的前提下對(duì)這些材料進(jìn)行查閱，在結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng) 法律規(guī)定，廣為查閱、謹(jǐn)慎論證的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地提煉出公司高管人員的特殊 性及這一概念的內(nèi)涵與外延，為文章的下一步研究奠定了基礎(chǔ)，也在一定程度 上彌補(bǔ)了學(xué)界對(duì)公司高管人員的概念缺乏界定的不足。 第二部分分別介紹了我國(guó)立法及學(xué)界對(duì)公司高管人員適用勞動(dòng)法律問(wèn)題的 態(tài)度，并相應(yīng)作了評(píng)論與取舍。這一部分在介紹我國(guó)相關(guān)情況的同時(shí)，也對(duì)世 界范圍內(nèi)對(duì)從屬性標(biāo)準(zhǔn)與控制性標(biāo)準(zhǔn)具有代表性的幾個(gè)國(guó)家的針對(duì)公司高管人 員的勞動(dòng)立法作了簡(jiǎn)單介紹，相應(yīng)也作了評(píng)論，以期去其糟粕、取其精華，，能 從中汲取完善我國(guó)公司高管人員勞動(dòng)法律適用問(wèn)題的良策。 第三部分從勞動(dòng)法的適用、集體勞動(dòng)法的適用、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用、勞動(dòng) 法與公司法適用的沖突四個(gè)方面入手對(duì)我國(guó)在現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定下對(duì)公司高管 人員的適用問(wèn)題的處理中出現(xiàn)的或可能出現(xiàn)的一系列問(wèn)題進(jìn)行了分析，并剖析 了出現(xiàn)上述沖突的原因，為下文有針對(duì)性地提出解決對(duì)策作出了鋪墊。 第四部分承接第三部分的

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