論文摘要 建設(shè)滿足和諧社會要求的全新企業(yè)，首先應(yīng)該做到和諧社會要求的基本目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴張和競爭力的提升。然后應(yīng)該在政治工作上做到共產(chǎn)黨對于企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的時代性要求。思想政治工作既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，又是我們黨執(zhí)政的重要政治資源，更是我們黨在經(jīng)濟建設(shè)和社會建設(shè)的活力所在。通過建設(shè)滿足社會主義和諧要求的現(xiàn)代化企業(yè)，充分利用黨員先進的思想精神倡導(dǎo)企業(yè)政治工作的思想建設(shè)，這一舉措同樣也是新時代背景下的企業(yè)所面臨的新要求和新任務(wù)，本文對此做了詳細(xì)的論述分析。

　　論文關(guān)鍵詞 政治工作 優(yōu)勢 和諧企業(yè)

　　一、引言

　　企業(yè)是社會的組成部分，是社會的重要“細(xì)胞”，也是構(gòu)建和諧社會的重要力量。因此，在新形勢下，企業(yè)只有不斷確立新的目標(biāo)、更新內(nèi)容、探索新方法和創(chuàng)新機制，企業(yè)的思想政治工作才能取得預(yù)期的效果，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)更應(yīng)心系職工，建立和諧的員工關(guān)系，構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè)，同時加強企業(yè)黨建工作，助推和諧社會建設(shè)。

　　二、新時代背景下建設(shè)和諧企業(yè)政治工作的新要求、新任務(wù)

　　現(xiàn)在的中國社會主義經(jīng)濟建設(shè)已經(jīng)從剛剛萌芽成功進入到后期的完善時期，社會主義經(jīng)濟建設(shè)的歷史使命是任重而道遠(yuǎn)的，然而我黨依舊持之不懈地以達(dá)到企業(yè)的內(nèi)部和諧與企業(yè)的外部和諧要求為己任，深刻引導(dǎo)我國經(jīng)濟建設(shè)背景下的國有企業(yè)發(fā)展的核心要求。所以，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部和諧和企業(yè)外部和諧已經(jīng)成為影響企業(yè)安定和發(fā)展的必要因素，還時刻影響著企業(yè)未來的前景和機遇。在市場經(jīng)濟蓬勃向前的同時，我國現(xiàn)在的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和機制也要隨著變化。
　　（一）要求思想政治工作確立新的目標(biāo)
　　所謂的“和諧企業(yè)”一直貫徹建設(shè)和諧社會要求的實際內(nèi)容作為宏偉目標(biāo)，同時“和諧企業(yè)”對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和熏陶企業(yè)內(nèi)部文化、倡導(dǎo)科學(xué)合理的管理體制與精神文明工作存在很大的關(guān)系。其發(fā)展要求基本符合我國全面創(chuàng)建小康社會的要求，同時還能夠為企業(yè)的思想政治建設(shè)添加助力。作為企業(yè)來說，加快全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，已成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。職工群眾的普遍認(rèn)同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮情況。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，這些目標(biāo)得到得到職工群眾的普遍認(rèn)同，實現(xiàn)和靈活運用黨員先進性建設(shè)的思想到企業(yè)建設(shè)中，鍛煉企業(yè)員工積極的工作面貌、弘揚健康文明的企業(yè)核心思想文化，能夠極大促進企業(yè)思想政治工作的提升和發(fā)揮。
　�。ǘ⿻r常革新思想政治建設(shè)的要求和內(nèi)容
　　積極貫徹新時代背景下的思想政治內(nèi)容，是一項長期而艱巨的任務(wù)，為了達(dá)到目標(biāo)，主要的途徑和工作體現(xiàn)在繼承原有的建設(shè)優(yōu)勢、同時積極拓展和革新改革開放以后的建設(shè)經(jīng)驗和工作精神，來源源不斷充實飽滿建設(shè)工作的具體要求。善于運用新思想和新精神來教育、引導(dǎo)和激勵廣大職工群眾。應(yīng)該把角度放到處理建設(shè)和諧企業(yè)工作中的理論精神和具體實踐問題，將企業(yè)中的員工積極開展黨的基本理論、理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育等。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持；在價值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；加強員工的思想道德建設(shè)和企業(yè)文化的發(fā)展，不斷激勵員工的工作熱情和工作激情。總而言之發(fā)，企業(yè)的思想政治工作要著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定發(fā)展，要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
　�。ㄈ┳龅讲粩鄧L試和挖掘發(fā)展思想政治的新思路、新方法
　　應(yīng)該以全局的角度上面進行利益協(xié)調(diào)來構(gòu)建和諧企業(yè)，對職工內(nèi)部矛盾妥善處理。在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應(yīng)在堅持以往好的做法的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容和方法上增強滲透力。通過建設(shè)我國的社會主義經(jīng)濟制度，企業(yè)中的很多經(jīng)濟體制和利益網(wǎng)絡(luò)發(fā)生了改變和變動，一些新問題同時也萌芽了。而這些問題急需解決。在新的形式和新的任務(wù)面前，要把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程相整合，使用現(xiàn)有的經(jīng)濟政策和社會建設(shè)的優(yōu)勢倡導(dǎo)企業(yè)進項正規(guī)、調(diào)節(jié)企業(yè)員工之間的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)員工之間的矛盾、避免員工不良情緒的存在；把以前的發(fā)展形勢與新時代的先進科技積極整合到一起，這樣能夠做到加強企業(yè)思想政治建設(shè)的同時，還促進了企業(yè)經(jīng)營工作的技術(shù)含量和思想內(nèi)涵。
　�。ㄋ模┘訌娊ㄔO(shè)思想政治工作的創(chuàng)新力度
　　企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，這是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。首先應(yīng)該效仿高端管理制度的優(yōu)越性，在管理政策、管理途徑和管理手段等方面多加研究。按照現(xiàn)在企業(yè)具體的管理內(nèi)容，，提出對于企業(yè)管理未來有效的管理方式，積極革新舊的企業(yè)管理手段，形成新舊整合、不斷創(chuàng)新的管理氛圍；應(yīng)該積極定制政策方便了解普遍大眾的消息回饋途徑，改進信息整理制度和研究策略，積極領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工走向正確的道路，做到思想政治工作的機制創(chuàng)新；要改進企業(yè)的考勤審核制度，提倡實行對于企業(yè)員工的約束管理制度和員工績效激勵體制，保證其處于工作狀態(tài)時候的思想精神處于積極良好的狀態(tài)中，積極調(diào)動工作者的積極性和主動性，提高實際應(yīng)變能力，不斷深入和發(fā)揮企業(yè)思想工作建設(shè)的理論根基和實際內(nèi)容，繼而積極引導(dǎo)員工在思想精神建設(shè)道路中保持良好的教育習(xí)慣和優(yōu)良的建設(shè)傳統(tǒng)。

　　三、新形式下發(fā)揮思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)的途徑

　　企業(yè)的思想精神建設(shè)要為和諧企業(yè)文化建設(shè)調(diào)動職工個體積極因素，切實做到“以人為本”，這也是科學(xué)發(fā)展觀的核心，人作為企業(yè)生存發(fā)展的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的首要因素。因此，企業(yè)必須密切聯(lián)系職工，從思想上認(rèn)識到關(guān)愛職工工作生活的重要性，時刻心系職工，把道理和理論與實際工作過程中的做法積極貫徹到一起，真正做到以員工為先，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展給自己帶來的實惠。

　�。ㄒ唬┌l(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，引導(dǎo)職工、教育職工，把思想政治工作做“活”
　　思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著社會的發(fā)展，人們的思想越來越活躍，觀察問題、分析問題、思考問題的能力越來越強。傳統(tǒng)的說教型教育方式已不為職工所接受，因此，必須把思想政治工作做“活”。首先，用特色的形式啟發(fā)、教育職工。利用節(jié)假日，組織和引導(dǎo)職工開展自發(fā)性的有特色、有濃厚政治氛圍的活動，激發(fā)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工的思想意識在無形中得到升華。其次，用娛樂活動增強員工的凝聚力，寓教于樂。利用工作之余時間組織豐富、健康、陶冶情操以及強身健體的文體活動，讓職工在輕松的氛圍中受到教育，不僅可以使文體活動成為職工自娛自樂的過程，還能加強干部和職工的關(guān)系以及企業(yè)的凝聚力。
　　（二）發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，理解職工、關(guān)心職工，把思想政治工作做“實”
　　要做好職工的思想政治工作，必須站在職工的立場，時刻為職工著想，把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。要舍得投入，為職工創(chuàng)造良好的現(xiàn)場生活環(huán)境，使職工們不僅能安心現(xiàn)場工作，而且工作更加主動、任勞任怨。還要舍得用心，為職工解除后顧之憂。積極緩解員工之間的利益和個人矛盾，使用分工明確的態(tài)度將企業(yè)管理中的交流政策做到優(yōu)化和改進，避免出現(xiàn)引發(fā)企業(yè)員工之間關(guān)系不和的機會和場合，做到將矛盾抑制在早期階段。尤其注意照顧企業(yè)中的弱勢員工，比如因工傷導(dǎo)致的傷亡家屬、低保家庭等，盡可能以優(yōu)厚的政策和人性化的關(guān)懷使得這些家庭在生活和經(jīng)濟上有所保障，然而做到親情式的關(guān)懷和愛護，這樣員工就能夠把全部的熱情和精力投注到工作中。
　　（三）加強思想精神建設(shè)的管理力度，了解職工、尊重職工，把思想政治工作做“準(zhǔn)”
　　要想把思想政治工作做到職工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必須在把思想政治工作做“準(zhǔn)”上努力。及時把握、了解職工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)。思想工作要有針對性，對不同的職工，采取不同形式、不同內(nèi)容的思想政治工作。對那些容易引發(fā)職工思想波動的問題，要堅持公開、公平、公正的原則，從頭至尾全過程完全置于職工的監(jiān)督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。應(yīng)該以思想精神建設(shè)的思路和方針從本質(zhì)上貫徹可能發(fā)生和存在的錯誤思想方式，通過不斷調(diào)整的思想路線逐漸發(fā)現(xiàn)在未來工作中可能存在的問題，積極尋求科學(xué)途徑去協(xié)助員工消除困難和疑惑，使其擁有更飽滿的精神狀態(tài)加入到和諧企業(yè)建設(shè)的工作過程中。

　　四、積極弘揚思想精神建設(shè)的長處，強化企業(yè)黨建工作

　　通過積極建設(shè)和諧企業(yè)，企業(yè)在思想精神建設(shè)中不單單應(yīng)該貫徹和實行黨的先進教育路線和一系列優(yōu)秀的方針政策，還應(yīng)該積極鼓勵和發(fā)揮思想精神建設(shè)的長處，做到來年各方面政策的相互協(xié)助。
　　（一）強化黨對于思想精神建設(shè)的組織力度，以組織力量倡導(dǎo)建設(shè)和諧企業(yè)
　　企業(yè)在進行黨建工作的時候應(yīng)該以客觀冷靜的立場去思考政策實施的好壞，首先應(yīng)該以發(fā)展的態(tài)度去建設(shè)和組織企業(yè)，冷靜地思考企業(yè)所處的自身位置，以強化服務(wù)和經(jīng)營職能為要求；給企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供積極的發(fā)展氛圍；保證經(jīng)濟建設(shè)的優(yōu)良運作。小康社會的要求和目標(biāo)使得新時代背景下的黨員更加時刻清楚自己的職責(zé)和要求，也加強了黨員在建設(shè)和諧企業(yè)時候的先驅(qū)模范作用，必須大力加強黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。利用多樣化的實踐教育，不斷提升黨員自身的精神風(fēng)貌和思想見地，積極引導(dǎo)廣泛黨員投身于黨建工作中去。
　�。ǘ┮�(guī)范廠務(wù)黨務(wù)公開工作，完善各項廠務(wù)公開指標(biāo)
　　為了讓職工參與民主決策、管理和監(jiān)督，增強廣大職工的主人翁意識和責(zé)任感，企業(yè)加大投入，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上建設(shè)“廠務(wù)、黨務(wù)公開”信息平臺，將涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、職工切身利益、民主評議及干部廉潔等事項向職工公開，自覺接受職工的監(jiān)督。
　　同時，隨著外部環(huán)境的不斷發(fā)展變化，企業(yè)要不斷規(guī)范完善各項廠務(wù)公開指標(biāo)，竭力營造“陽光”管理環(huán)境，打造一支經(jīng)得起監(jiān)督、職工信賴的管理團隊，保證企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。
　　（三）暢通溝通渠道，加強民主管理，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必要手段
　　堅持民主集中制原則，凡是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、大額資金運作及重要人事任免等重大問題均由黨政聯(lián)席會議集體討論決定。堅持每年召開一次職工代表大會暨年度工作會議，會議期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要親自參加討論，了解職工代表對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展等方面意見和建議。對于職工代表提出的提案，要及時進行跟蹤與處理。堅持每季度舉行一次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工民主對話會議、一次離退休職工生日會等，及時聽取職工意見，關(guān)心職工的困難，消除職工疑慮，著力解決實際問題，使其成為企業(yè)管理的良好潤滑劑。
　　此外，通設(shè)立OAK企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)信箱、意見箱、職工提合理化建議和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)走訪生產(chǎn)現(xiàn)場等形式，及時收集職工的意見和建議，這對完善各項管理發(fā)揮了一定的積極作用。這些溝通渠道的建立，大大加強了民主管理，是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。

　　五、結(jié)語

　　構(gòu)建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)的生存與發(fā)展與和諧企業(yè)的構(gòu)建，離不開思想政治工作的正確引導(dǎo)，深入探究如何在新形勢下發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢來構(gòu)建和諧社會，探索企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法，將給構(gòu)建和諧企業(yè)注入必不可少的生機與活力，使企業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，更加和諧平穩(wěn)地實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

本文編號：13148