發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 21:34

  本文關(guān)鍵詞：高校教師職稱評(píng)聘工作探析

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【摘要】：在高校人事制度改革中,職稱評(píng)聘工作是一個(gè)異常敏感的問題。從崗位設(shè)置、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、評(píng)審工作程序、評(píng)定與聘任等方面對(duì)這一問題進(jìn)行深入研究,不僅是高校深化改革、完善用人機(jī)制的需要,也是高等教育管理理論與實(shí)踐發(fā)展的需要。
【作者單位】： 南京師范大學(xué)人事處
【關(guān)鍵詞】： 高校人事制度改革 職稱評(píng)聘 職稱改革
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 高校職稱評(píng)聘工作經(jīng)歷了近20年的改革和發(fā)展,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),取得了較大的成績(jī)。人們普遍認(rèn)為,改革職稱評(píng)定,實(shí)行教師職務(wù)聘任制度的改革方向是正確的,符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)人事改革的要求;倡導(dǎo)“按需設(shè)崗,平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)聘任,人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下”,有利于培養(yǎng)

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2 記者 楊U

本文編號(hào)：554688