高職教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的比較研究
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【摘要】:省級(jí)高職系統(tǒng)層面職稱評(píng)定政策對(duì)院校個(gè)體的教師職稱制度具有直接影響力。文章選取全國各高職系統(tǒng)最新政策文本,圍繞高職個(gè)性特色、教學(xué)與科研、理論與實(shí)踐等指標(biāo)及評(píng)價(jià)模式與權(quán)力關(guān)系,分析高職教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)與問題。研究表明:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中高職職業(yè)性特色突顯,但部分指標(biāo)與本科趨同;任職條件差異較大,缺乏相對(duì)統(tǒng)一的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn);院校個(gè)體的職稱評(píng)審自主權(quán)正不斷擴(kuò)大,但這也會(huì)造成教師隊(duì)伍的分化。建議制訂國家高職教師職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化職業(yè)技術(shù)教育和教師培訓(xùn)交流機(jī)制,優(yōu)化配置教師職稱評(píng)審權(quán)力。
【作者單位】: 武漢工程大學(xué)法商學(xué)院;湖北省高校人文社科重點(diǎn)研究基地"區(qū)域高等教育發(fā)展研究中心";
【關(guān)鍵詞】: 省級(jí)高職院校 高職教師 職稱評(píng)價(jià) 實(shí)踐教學(xué)
【基金】:湖北省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃專項(xiàng)資助重點(diǎn)課題(2014A116)
【分類號(hào)】:G717.2
【正文快照】: 職稱之于教師正于職位之于公務(wù)員的意義一樣,在典型事業(yè)單位部門,職稱是教師多種身份地位的具體附著物。而對(duì)高職教師職業(yè)的判斷,常常是出于與本科教師的比較而得出的。已有研究多基于個(gè)案研究,認(rèn)為實(shí)踐層面高職與本科教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異較小,前者在很大層面上“套用”后者
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本文編號(hào):389829
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