目的分析我國主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的現(xiàn)狀、應(yīng)用效果及問題,為完善和推廣該制度提供實(shí)施建議。方法通過CNKI數(shù)據(jù)庫跨庫檢索從1979年1月1日至2019年10月13日關(guān)于主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的中文文獻(xiàn),對(duì)其量化分析。結(jié)果納入研究的中文文獻(xiàn)132篇,以期刊為主,大多來自經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的京滬及江浙地區(qū);主要內(nèi)容涉及實(shí)施主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的效果評(píng)價(jià)、存在的問題、實(shí)施對(duì)策、績效考核及管理模式等,其中效果評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)共有53篇,基本上從工作效率、醫(yī)療安全、質(zhì)量、服務(wù)等方面對(duì)該制度給予了正面評(píng)價(jià);有29篇文獻(xiàn)闡述了實(shí)施該制度現(xiàn)存的問題,主要為科主任行政權(quán)力減弱影響科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作;有21篇文獻(xiàn)針對(duì)問題給出了建議。結(jié)論主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制對(duì)提高醫(yī)療安全、質(zhì)量、效率,改善醫(yī)療服務(wù)等有較好的促進(jìn)作用。強(qiáng)化科主任管理職能、落實(shí)質(zhì)量管理核心制度、合理分配醫(yī)療資源及調(diào)整績效考核模式是完善該制度的有效措施。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
2 結(jié)果
    2.1 計(jì)量分析
    2.2 內(nèi)容分析
3 討論
    3.1 主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制文獻(xiàn)分布特點(diǎn)
    3.2主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制效果評(píng)價(jià)
    3.3 主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制利弊分析
    3.4 主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制實(shí)施策略



本文編號(hào)：4010491