【摘要】：[目的]分析醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠與隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。[方法]采用分層抽樣方法,選擇上海醫(yī)務(wù)工會(huì)下轄的8家三級(jí)醫(yī)院職工為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行調(diào)查。采用通用職業(yè)倦怠問(wèn)卷(MBI-GS)中文版進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的評(píng)估,采用斯坦福隱性缺勤問(wèn)卷(SPS-6)中文版評(píng)估隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損的狀況。[結(jié)果]在2313份給出職業(yè)倦怠完整量表信息的有效問(wèn)卷中,有74.2%的調(diào)查對(duì)象表現(xiàn)出不同程度的職業(yè)倦怠,醫(yī)生和護(hù)士的職業(yè)倦怠率分別為73.2%和84.0%;隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損平均得分為15.24±3.89。不同年齡、崗位、工齡、職稱、編制、倒班、情感耗竭、人格解體、個(gè)人成就感及職業(yè)倦怠間,隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損程度不同,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);但不同性別、學(xué)歷間隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損差異則無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。在調(diào)整了社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平和工作性質(zhì)等變量后,logistic回歸分析顯示職業(yè)倦怠與隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損的關(guān)聯(lián)關(guān)系依然存在,說(shuō)明這種關(guān)聯(lián)不會(huì)因社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位以及工作性質(zhì)的改變而不同。[結(jié)論]醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠與隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損間可能存在密切關(guān)聯(lián),即隨著職業(yè)倦怠程度的增加,隱性缺勤所致健康生產(chǎn)力受損的程度越大。
[Abstract]:[objective] to analyze the relationship between occupational burnout and health productivity impairment caused by recessive absenteeism. [methods] by means of stratified sampling, the workers of 8 hospitals under the jurisdiction of Shanghai Medical Trade Union were selected as the object of investigation. The Chinese version of the General Job Burnout questionnaire (MBI-GS) was used to evaluate the occupational burnout of medical staff, and the Chinese version of the Stanford implicit absence questionnaire (SPS-6) was used to evaluate the state of health productivity impairment caused by recessive absenteeism. [results] of the 2313 valid questionnaires, 74.2% showed different degrees of job burnout, and the job burnout rates of doctors and nurses were 73.2% and 84.0%, respectively, and the job burnout rates of doctors and nurses were 73.2% and 84.0%, respectively, and the job burnout rates of doctors and nurses were 73.2% and 84.0%, respectively. The average score of health productivity impairment caused by recessive absenteeism was 15.24 鹵3.89. Different age, position, length of service, professional title, establishment, shift, emotional exhaustion, personality disintegration, personal accomplishment and job burnout, hidden absence caused by different degrees of health productivity damage, the difference was statistically significant (P0.05); However, there was no significant difference in health productivity damage caused by recessive absence of education between different sexes (P0.05). After adjusting the socio-economic level and the nature of work, logistic regression analysis showed that the relationship between job burnout and health productivity impairment caused by recessive absenteeism still existed. This association does not vary depending on the socio-economic status or the nature of the job. [conclusion] there may be a close relationship between the occupational burnout of medical staff and the impairment of health productivity caused by recessive absence, that is, with the increase of the degree of occupational burnout, the greater the degree of impairment of health productivity caused by recessive absenteeism.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院預(yù)防醫(yī)學(xué)教研室(公共衛(wèi)生安全教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室);上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)醫(yī)務(wù)工會(huì);上海市精神衛(wèi)生中心;
【分類號(hào)】：R395

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本文編號(hào)：2472519