本文關(guān)鍵詞：英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中情態(tài)的比較研究

  更多相關(guān)文章： 情態(tài) 網(wǎng)絡(luò)招聘廣告 比較研究

【摘要】：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)走出國內(nèi)市場，融入到經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展中。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所言，企業(yè)生存和發(fā)展至關(guān)重要的一點(diǎn)是他們是否可以招募到有才華的員工。因此，招聘廣告，作為雇主和潛在員工之間互動(dòng)的媒介，在招聘過程中起著重要的作用。然而，對(duì)于招聘廣告的研究并沒有引起人們的廣泛關(guān)注。根據(jù)作者調(diào)查，目前對(duì)于招聘廣告的研究主要集中在體裁分析,然而卻很少有人從系統(tǒng)功能語法視角對(duì)招聘廣告進(jìn)行研究，而根據(jù)情態(tài)理論對(duì)此所做的研究就更少了。因此，本論文將對(duì)英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中的情態(tài)進(jìn)行比較研究。 本文分別從著名的兩個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站上隨機(jī)搜集中英文招聘廣告各30篇�；谙到y(tǒng)功能語法的理論框架，本研究采取定量和定性相結(jié)合的分析方法，主要從四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)分析：情態(tài)類型，情態(tài)取向，情態(tài)量值和情態(tài)極性，旨在探索英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告在這四個(gè)方面使用上的異同,并試圖解釋產(chǎn)生異同的原因。 本文通過對(duì)比研究發(fā)現(xiàn)，英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告在情態(tài)應(yīng)用上既有相同點(diǎn)，也存在很多差異。其中共同點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1.從情態(tài)類型方面來看，英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中情態(tài)的表達(dá)方式和意態(tài)的表達(dá)方式所占比例基本相同，并且情態(tài)表達(dá)多過意態(tài)表達(dá)。2.從情態(tài)取向來看，主觀顯性和客觀顯性在英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中出現(xiàn)的頻率比較小，而主觀隱性的表達(dá)方式出現(xiàn)頻率較高。由于兩國的文化不同，在情態(tài)的使用上也存在一些差異，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.在情態(tài)量值上，英文語料中出現(xiàn)了較多高量值和中量值的情態(tài)表達(dá)方式，而中文語料中出現(xiàn)了較多低量值的情態(tài)表達(dá)方式。2.在情態(tài)取向上，中文招聘廣告商更多地使用客觀隱性表達(dá)方式。3.在極性中，肯定表達(dá)在英文語料中出現(xiàn)頻率較高，而否定表達(dá)在中文語料中出現(xiàn)頻率較高。 通過深入全面的比較研究，本文可以拓寬情態(tài)理論的應(yīng)用范圍并加深了人們對(duì)招聘廣告情態(tài)實(shí)現(xiàn)手段和作用的理解。除此之外，，該研究對(duì)于招聘廣告的成功創(chuàng)作和中英文招聘廣告間的互譯具有一定的指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：情態(tài) 網(wǎng)絡(luò)招聘廣告 比較研究
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：H314;H15
【目錄】：

• Abstract4-6
• 摘要6-7
• Contents7-9
• List of Tables and Figures9-11
• Chapter One Introduction11-15
• 1.1 Research Background11-12
• 1.2 Purpose and Significance of the Present Study12-13
• 1.3 Structure of the Thesis13-15
• Chapter Two Literature Review15-28
• 2.1 Studies on Modality15-22
• 2.1.1 Definitions of Modality15-16
• 2.1.2 Previous Studies on Modality16-22
• 2.2 Studies on Job advertisements22-26
• 2.2.1 Introduction of Job Advertisements22-24
• 2.2.2 Previous Studies on Job Advertisements24-26
• 2.3 Summary26-28
• Chapter Three Methodology28-42
• 3.1 Research Questions28
• 3.2 Data Collection28-29
• 3.3 Research Methods29-30
• 3.4 Perspectives of Analysis30-40
• 3.4.1 Type of Modality30-31
• 3.4.2 Orientation of Modality31-32
• 3.4.3 Value of Modality32-33
• 3.4.4 Polarity of Modality33-34
• 3.4.5 Linguistic Realizations of Modality34-40
• 3.5 Research Procedure40-42
• Chapter Four Results and Discussion42-78
• 4.1 Comparative Analysis of Modality System42-72
• 4.1.1 Type of Modality42-50
• 4.1.2 Orientation of Modality50-60
• 4.1.3 Value of Modality60-65
• 4.1.4 Polarity of Modality65-71
• 4.1.5 Summary of the Results71-72
• 4.2 Discussion72-78
• 4.2.1 The Possible Reasons Causing the Similarities72-74
• 4.2.2 The Possible Reasons Causing the Differences74-78
• Chapter Five Conclusion78-83
• 5.1 Major Findings78-79
• 5.2 Implications79-81
• 5.3 Limitations and Suggestions for Further Study81-83
• References83-87
• Acknowledgements87

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李熙宗 ,孫蓮芬;招聘廣告語言的藝術(shù)化趨向[J];修辭學(xué)習(xí);1997年06期

2 劉國堯;;你從招聘廣告中走來——寫給一位新上任的廠長[J];朔方;1984年09期

3 辛子;;中美兩國招聘廣告對(duì)比[J];跨世紀(jì)(時(shí)文博覽);2010年12期

4 孫友益;;看招聘廣告 論用人之道[J];成功;2000年10期

5 李淑云;招聘廣告也需要?jiǎng)?chuàng)意[J];寫作;2005年15期

6 蔡彤宇;;招聘廣告的創(chuàng)意[J];應(yīng)用寫作;2001年05期

7 喬志峰;;招聘廣告[J];雜文月刊;2010年06期

8 劉瑞明;求職,讓我很受傷[J];中國校園文學(xué);2003年05期

9 ;樂翻天[J];科學(xué)與文化;2008年08期

10 流浪;;中美招聘廣告對(duì)比[J];視野;2011年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳小姣;;珠三角招聘HR從業(yè)者的要求性指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析——以招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)四類專員為例[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周力軍;學(xué)會(huì)看招聘廣告[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2001年

2 楊世新　代濤;房縣嚴(yán)管招工和招聘廣告市場[N];中國工商報(bào);2012年

3 廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院信息與統(tǒng)計(jì)學(xué)院院長、教授 農(nóng)卓恩;為何招聘廣告比求職廣告多[N];中國教育報(bào);2012年

4 ;曾都盯緊招聘廣告[N];中國工商報(bào);2004年

5 雨荷;人才招聘廣告將五不準(zhǔn)[N];中國機(jī)電日?qǐng)?bào);2002年

6 景明;看招聘廣告得多個(gè)心眼[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

7 胡慧平;招聘廣告 也有“弦外之音”[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2001年

8 ;人才招聘廣告亟待加強(qiáng)管理[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2004年

9 蛛絲螞;借一雙慧眼解讀招聘廣告[N];北京人才市場報(bào);2003年

10 楊子;如何閱讀招聘廣告[N];云南日?qǐng)?bào);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 耿亞平;跨文化視角下中美招聘廣告體裁的對(duì)比分析[D];天津商業(yè)大學(xué);2014年

2 高珍;英漢網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中情態(tài)的比較研究[D];長安大學(xué);2014年

3 曾玉華;中英文招聘廣告對(duì)比分析[D];華中師范大學(xué);2009年

4 王志麗;歧視性招聘廣告法律問題的比較研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2010年

5 阮雯;中英招聘廣告體裁對(duì)比分析[D];華東理工大學(xué);2013年

6 韓蕊;網(wǎng)上中英文招聘廣告信息流動(dòng)模式對(duì)比研究[D];天津理工大學(xué);2013年

7 歐陽彩麗;中文報(bào)刊的招聘廣告的語類分析[D];湖南大學(xué);2003年

8 鄭守清;中美企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告內(nèi)容的對(duì)比研究[D];重慶大學(xué);2008年

9 欒旭;[D];西安外國語大學(xué);2012年

本文編號(hào)：556529