在人才培養(yǎng)的動態(tài)活動過程中,培養(yǎng)目標是決定人才培養(yǎng)規(guī)格,引領(lǐng)人才培養(yǎng)方式的關(guān)鍵因素。中日廣告人才培養(yǎng)目標最主要的差異體現(xiàn)在針對性上,中國廣告人才培養(yǎng)的目標針對整個新聞傳播行業(yè)的人才需求,而日本廣告人才培養(yǎng)的目標則針對具體崗位需求,培養(yǎng)主體不同是形成這種差異的主要原因,中國廣告人才培養(yǎng)更多地體現(xiàn)了國家意志,體現(xiàn)更為宏觀的視野和更為長遠的考量,而日本廣告人才培養(yǎng)主要體現(xiàn)了廣告公司對于人才的需求,具有明顯的現(xiàn)實性需要。 

【文章來源】：教育教學論壇. 2017,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、對比研究中日廣告人才培養(yǎng)目標的意義
二、中日廣告人才培養(yǎng)目標的差異
三、形成中日廣告人才培養(yǎng)目標差異的原因探析
四、培養(yǎng)目標對中日廣告人才培養(yǎng)模式的影響


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從日本廣告教育看中國廣告人才培養(yǎng)[J]. 周華清.  高等函授學報(哲學社會科學版). 2008(10)



本文編號：3417865