本文關(guān)鍵詞：基于J2EE的綠化公司人資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的當(dāng)下,Internet已經(jīng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道。目前很多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理系統(tǒng)的重要性,設(shè)計(jì)一些符合自身發(fā)展并有助于企業(yè)進(jìn)步的管理系統(tǒng)已刻不容緩。隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我國(guó)特大城市和二級(jí)城市在進(jìn)行“城中村”的改造工作,生態(tài)城市、城市行為學(xué)、城市學(xué)等學(xué)科顯得尤為突出。人們對(duì)物質(zhì)文化和需求得到基本滿足后,精神文化和追求也在不斷提升,對(duì)城市居住和生活環(huán)境與城市綠化等各個(gè)方面的要求更是逐步加強(qiáng),其中主要包括成攝基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市格局規(guī)劃、城市綠化、城市綠地和城市文化公園等方面。按照市場(chǎng)供應(yīng)需求規(guī)律來看,為加強(qiáng)加大綠化公司的影響力和廣告效應(yīng),將會(huì)導(dǎo)致綠化公司盲目擴(kuò)大、人員管理松散、人力資源浪費(fèi)等問題的不斷出現(xiàn)。我國(guó)現(xiàn)行綠化公司類行業(yè)發(fā)展起步較晚、機(jī)制不夠完善、法律法規(guī)體系不健全、公司資質(zhì)弱等現(xiàn)象,外加政府外力干預(yù)和政績(jī)工程等形式的社會(huì)因素,嚴(yán)重影響我國(guó)大中城市的綠化工程。概而言之,城市發(fā)展和人民生活水平的提高離不開各種科學(xué)機(jī)制的建設(shè)和完善,加強(qiáng)我國(guó)現(xiàn)行綠化公司的人力資源管理是社會(huì)發(fā)展的必然。本文將研究某綠化公司的人力資源管理,以便于從該公司的人力資源管理中得到一個(gè)普遍的現(xiàn)象,并提出個(gè)人的看法和研究的結(jié)果,促進(jìn)該公司及其同行公司的人力資源管理等方面的發(fā)展。在技術(shù)方面主要介紹了B/S、C/S等系統(tǒng)架構(gòu),通過比較可以發(fā)現(xiàn)B/S系統(tǒng)架構(gòu)的優(yōu)越性。又介紹了J2EE平臺(tái)的特點(diǎn),通過概述可以發(fā)現(xiàn)J2EE平臺(tái)具有很大的優(yōu)勢(shì),然后介紹了J2EE中的一些核心技術(shù),最后介紹了J2EE平臺(tái)下開發(fā)常用到的一些框架,Struts是用的最多的開源框架。本系統(tǒng)主要由組織管理模塊、招聘信息管理模塊、人力資源管理模塊、薪資管理模塊和系統(tǒng)模塊組成,實(shí)現(xiàn)了聘渠道管理、招聘需求管理、人才庫(kù)管理、員工入職管理、試用期管理、部門調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)動(dòng)、工資項(xiàng)目管理、工資查詢統(tǒng)計(jì)、固定工資管理、工資結(jié)算管理、錄入(導(dǎo)入)項(xiàng)目數(shù)據(jù)、系統(tǒng)登錄與注銷,權(quán)限管理、系統(tǒng)用戶管理、角色管理、日志管理等功能。本系統(tǒng)已經(jīng)成功運(yùn)行并達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡(jiǎn)單,可以方便的存儲(chǔ)及管理企業(yè)部門及員工的基本信息,降低企業(yè)人力資源管理的人力和成本,并提高人力資源管理的效率。使企業(yè)管理真正實(shí)現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。
【關(guān)鍵詞】：J2EE B/S 人力資源管理系統(tǒng) 綠化公司
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：TP311.52

  本文關(guān)鍵詞：基于J2EE的綠化公司人資系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：313116