根據(jù)互動論(interactionism),人并不被動地接受環(huán)境因素的限制，，相反,他們有意識地和主動地改變外部環(huán)境既包括物理環(huán)境也包括社會環(huán)境。組織行為學家Bateman等人在一項經(jīng)典研究中首次提出了主動性人格,或譯為前瞻性人格這一概念,并將之看作是決定個體主動性和前瞻行為的主要因素。通過研究,他們認為主動性人格是個體采取主動性行為影響周圍環(huán)境的一種穩(wěn)定的人格傾向。他們將其稱為主動性人格,意指個體不受情境阻力的制約,主動采取行動以改變其外部環(huán)境的傾向性。主動性人格是其他人格理論如大五模型所未涉及的一種獨特的人格恃征。人們在主動采取行動以影響周圍環(huán)境的傾向性上是存在著差異的,主動性人格正是一種可以解釋此種個體間差異的人格特質(zhì)。另外,與其他類型的人格特質(zhì)相類似,盡管具體的前瞻行為可能存在著一定的差異,但它們都反映了一種基本的行為趨勢或傾向。

....【學位級別】：碩士

 

第二章總體研究設(shè)計

2.1研究目標

本研究以在職員工為研究對象,采用文獻分析和問卷調(diào)查方法,通過主動性人格、領(lǐng)導一成員交換、組織承諾和關(guān)系績效相關(guān)量表收集數(shù)據(jù),構(gòu)建主動性人格、領(lǐng)導一成員交換、組織承諾和關(guān)系績效的關(guān)系模型,分析主動性人格對關(guān)系績效的影響,并檢驗組織承諾的中介作用和領(lǐng)導成員交換的調(diào)節(jié)作用,為組織提升員工關(guān)系績效提供參考和指導。

2.2研究內(nèi)容

研究一,探討關(guān)系績效量表的跨文化一致性,修訂員工關(guān)系績效的測量工具一《主動性人格量表》,并對量表的測量學指標進行檢驗。研究二,在研究一編制的測量工具的基礎(chǔ)上,初步探討主動性人格對員工關(guān)系績效及組織承諾的影響;驗證領(lǐng)導一成員交換的調(diào)節(jié)作用。本文在明滿員工的主動性人格等變量內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,探討員工主動性人格、領(lǐng)導一成員關(guān)系、組織承諾和關(guān)系績效之間的關(guān)系。重點主動性人格對關(guān)系績效的影響及組織承諾對關(guān)系績效的影響,領(lǐng)導一成員交換的調(diào)節(jié)作用。本研究在理論和實證研究基礎(chǔ)上提出了系統(tǒng)的研究假設(shè),利用SPSS17.0和AMOS17.0軟件通過相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計分析方法對理論假設(shè)進行分析驗(研究路線見圖2-1)。

 

 

第三章《員工關(guān)系績效量表》的編制及測量學指標的檢驗.......17

3.1初始量表的由來.......17
3.2抽樣及施測.......18
3.3數(shù)據(jù)的處理.......18
第四章主動性人格對組織承譜及關(guān)系績效的影響.......23
4.1研究目的.......23
4.2研究方法.......23
第五章綜合討論.......41
5.1人口統(tǒng)計學變量對主動性人格、組織承諾、領(lǐng)導一成員交換關(guān)系及關(guān)系績效的影響........41
5.2主動性人格對關(guān)系績效的影響.........42
5.3主動性人格對組織承諾的影響.......43
5.4組織承諾對關(guān)系績效的影響.......44

第五章綜合討論

5.1人口統(tǒng)計學變量對主動性人格、組織承諾、領(lǐng)導一成員交換關(guān)系及關(guān)系績效的影響

本研究用獨立樣本r檢驗的方法對被試性別與主動性人格做方差分析,結(jié)果顯示主動性人格在性別上表現(xiàn)出顯著差異。男性被試在主動性人格量表上的得分顯著低于女性被試,說明男性被試的主動性人格傾向比女性更明顯,男性更具主動性人格。但這一研究結(jié)果具有爭議性。任秀菊(2010)以大學本科四年級學生為研究對象,商佳音、甘怡群(2009)修訂的《主動性人格量表》為測量工具,結(jié)果顯示男女被試在主動性人格上無顯著差異。任密密(2014)在碩士畢業(yè)論文中以中學教師為被試進行研究,仍以商佳音版本的《主動性人格量表》為測量工具,其研究結(jié)果表明男女教師在主動性人格方面沒有顯著差異。黎青(2009)使用修訂后的簡版10項目《主動性人格量表》為工具,以企業(yè)在職員工為被試,對主動性人格與職業(yè)倦怠及工作績效進行探討,研究發(fā)現(xiàn)性別在主動性人格量表上存在顯著性差異,男性被試主動性人格得分高于女性被試。這也和本次研究結(jié)果相一致。

5.2主動性人格對關(guān)系績效的影響

本文對主動性人格與組織承諾的關(guān)系進行探討,發(fā)現(xiàn)主動性人格于組織承諾表現(xiàn)出顯著正相關(guān),這與前人研究一致。早在Mayer和Allen(1991)提出組織承諾三因素模型的時候,就提出一些與組織承諾相關(guān)的前因變量和后果變量。他們認為工作經(jīng)驗以及個人特征對于情感承諾有著直接的影響,員工工作的可得性和離職所導致的成本對于持續(xù)承諾有著直接的影響,不僅如此,員工的社會文化取向以及價值觀會都會直接影響規(guī)范承諾(王重鳴,2002)。二十年來,組織承諾的研究取得了極大的發(fā)展,其中有關(guān)組織承諾影響變量的研究也非常的豐富。

....

【學位級別】：碩士

第六章研究結(jié)論及展望

綜合研究一和研究二,可得出以下結(jié)論:1.研究一中修訂的中文版《員工關(guān)系績效量表》滿足了也理測量學對信度和效度的要求,具備有良好的效度指標。2.主動性人格受性別的影響。男性被試的主動性顯著的高于女性被試;其他被試人口統(tǒng)計學變量對主動性人格無明顯影響。3.主動性人格顯著正向影響員工關(guān)系績效。高主動性人格的員工,關(guān)系越高。4.主動性人格顯著正向影響組織承諾。高主動性人格的員工,對組織更加忠誠。5.組織承諾顯著正向影響員工關(guān)系績效。高組織承諾的員工具有更離的關(guān)系績效。6.規(guī)范承諾和理想承諾是感情承諾與關(guān)系績效之間的多重中介變量。感情承諾以規(guī)范承諾中介變量顯著影響姐織關(guān)系績效、任務(wù)關(guān)系績效、額外關(guān)系績效和人際關(guān)系績效;感情承諾以理想承諾為中介變量顯著影響任務(wù)關(guān)系績效。7.主動性人格顯著正向影響領(lǐng)導一成員交換。高主動性人格的員工與領(lǐng)導具有更高的社會交換水平。8.組織承諾顯著正向影響領(lǐng)導一成員交換。高組織承諾的員工與領(lǐng)導具有更高的社會交換水平。9.領(lǐng)導一成員交換顯著影響關(guān)系績效。商質(zhì)量的領(lǐng)導一成員交換促進關(guān)系績效10.領(lǐng)導一成員交換為組織承諾與關(guān)系績效間的調(diào)節(jié)變量。高質(zhì)量領(lǐng)導一成員交換下,組織承諾顯著正向影響員工關(guān)系績效水平,反之,低質(zhì)量領(lǐng)導一成員交換情況,組織承諾對關(guān)系績效無顯著影響。

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參考文獻（略）

本文編號：903006