1緒論

1.1研究背景與研究意義

1.1.1研究背景

＂世界這么大，我想去看看＂，這份僅10個(gè)字的辭職信，曾引發(fā)了社會各界人士的廣泛關(guān)注。究其原因，除了內(nèi)容本身的＂文藝范兒＂和＂有情懷＂之外，也反映出我國企業(yè)員工工作倦怠的問題存在的普遍性與廣泛性。一項(xiàng)由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與中國青年報(bào)、人民網(wǎng)等多家國內(nèi)知名媒體聯(lián)合展開的＂工作倦怠指數(shù)＂的調(diào)查結(jié)果顯示70%的中國職場人士均出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠。并且，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算等新技術(shù)的產(chǎn)生使得企業(yè)面臨著瞬息萬變的外部環(huán)境，在此條件上，如何使員工始終處于積極學(xué)習(xí)和持續(xù)活力的狀態(tài)，是幫助企業(yè)成功應(yīng)對上述變化的關(guān)鍵。進(jìn)一步說，如何使員工保持旺盛的精力和高效的工作狀態(tài)，是現(xiàn)階段處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期且經(jīng)歷各類組織變革的每一個(gè)中國企業(yè)都應(yīng)亟需解決的一道難題。

隨著我國勞動年齡人以每年數(shù)百萬的速度減少的態(tài)勢，＂80、90后＂的新生代員工己經(jīng)成為了勞動力市場的主力。然而，這些伴隨我國改革開放的高潮，成長于中西方文化碰撞的多元化環(huán)境中的新生代人群，所形成的獨(dú)特思維模式和價(jià)值觀，及自我意識的高漲，這些鮮明的個(gè)人特質(zhì)已經(jīng)對傳統(tǒng)企業(yè)管理模式提出了嚴(yán)重的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。其中，就人力資源管理方面面臨的最重要的挑戰(zhàn)便是人力成本居高不下，招人難、留人更難，新員工對企業(yè)的忠誠度已經(jīng)與他們的父輩相比明顯降低，員工的流動率難以控制。

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1.2研究思路與研究框架

本文研究的總體思路是：首先，提出了研究背景與研究意義、研究思路、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)；然后，明確個(gè)體繁榮的概念，辨析相似概念的異同，介紹該研究的理論基礎(chǔ)；接著，梳理基于組織因素和個(gè)體差異兩個(gè)視角下＂個(gè)體繁榮＂實(shí)現(xiàn)機(jī)理的模型演進(jìn)過程；之后，從中總結(jié)出個(gè)體繁榮研究的整合框架，并在上述視角的整合框架下，分門別類地對影響＂個(gè)體繁榮＂實(shí)現(xiàn)過程的因素進(jìn)行全面梳理；最后，基于中國議題，探討中國學(xué)者在個(gè)體繁榮研究中所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并指出本研究的結(jié)論、不足與展望。具體的研究框架如下（圖1-1）：

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2個(gè)體繁榮的概念界定與理論基礎(chǔ)

2.1個(gè)體繁榮概念界定與辨析

＂繁榮＂的概念最早山現(xiàn)在醫(yī)學(xué)的領(lǐng)域，之后得到了積極心理學(xué)研究者的重視，隨著積極私理學(xué)和管理學(xué)的交叉融合，關(guān)于＂繁榮＂的探討，目前已經(jīng)延展到了管理學(xué)中。盡管＂繁榮＂的概念在多個(gè)學(xué)科的領(lǐng)域都有拓展和深化，然而學(xué)界對于繁榮的概念仍舊沒有達(dá)成統(tǒng)一。本文按照著＂繁榮＂的起源、發(fā)展和深化的時(shí)間順序，對繁榮的概念進(jìn)行梳理，重點(diǎn)探討繁榮在管理學(xué)中得內(nèi)涵，并且致力于給出本文研究的＂個(gè)體繁榮＂的準(zhǔn)確界定。

首先，＂繁榮＂的概念在最早出現(xiàn)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，在醫(yī)學(xué)上，關(guān)于繁榮的研究主要是指個(gè)體在生理方面的＂未能繁榮＂的現(xiàn)象，具體地研究對象主要是嬰幼兒，青少年和年老者，研究的內(nèi)容則是他們身體器官生長緩慢或者停滯，傷病之后恢復(fù)緩慢或者不能復(fù)原，身體發(fā)育不良，肢體行動困難或者不協(xié)調(diào)，缺乏食欲和睡眠等，繁榮是作為個(gè)體存活和維持生存的必要因素。

接著，關(guān)于繁榮的研究進(jìn)入了心理學(xué)，在心理學(xué)上，是以心理繁榮的形式出現(xiàn)的，不在關(guān)注繁榮在生理上得意義，更多地關(guān)注繁榮作為一種積極的心理狀態(tài)的內(nèi)涵。繁榮被認(rèn)為是一種積極的心理成長）或者是一種積極成長的狀態(tài)，不僅表現(xiàn)個(gè)體生存、獲得利益、成長，而且表現(xiàn)個(gè)人積極向上的心理軌跡。

在管理學(xué)和心理學(xué)的研究領(lǐng)域中，個(gè)體繁榮作為一個(gè)獨(dú)立的研究概念，必然存在一些與其他概念不同且具有特色的地方。下面通過辨析個(gè)體繁榮與初性、心盛、心流和主觀幸福感的異同，更加深入的體會個(gè)體繁榮的概念內(nèi)涵。

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2.2個(gè)體繁榮的測量

自我決定理論最新的發(fā)展是提出了目標(biāo)內(nèi)容理論。學(xué)者們在對基本如理需求的研究過程中發(fā)現(xiàn)，目標(biāo)內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)可以促進(jìn)個(gè)體積極心理狀態(tài)的產(chǎn)生。這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)表明，對于實(shí)現(xiàn)一個(gè)有價(jià)值的目標(biāo)究竟能否帶來個(gè)體積極地必理狀態(tài)是由目標(biāo)本身的內(nèi)容決定的。據(jù)此，對于目標(biāo)內(nèi)容的研究為自我決定理論打開了一扇新的大門。經(jīng)過文獻(xiàn)的閱讀，本文發(fā)現(xiàn)目標(biāo)內(nèi)容理論的研究思路，或許是因?yàn)榘l(fā)展尚不成熟，目前還沒有在繁榮的研究中得到體現(xiàn)，但是未來的研究中或許可以描述目標(biāo)內(nèi)容的完成與個(gè)體繁榮之間的關(guān)系。

個(gè)體繁榮的研究早期都是集中于工作域中，即聚焦在對工作繁榮的研究上。隨著研究的不斷深入，個(gè)體繁榮研究的學(xué)者們開始將目光轉(zhuǎn)移到非工作域中，因此家庭域的個(gè)體繁榮，即家庭繁榮的概念也應(yīng)用而生，這也引起了工作－家庭積極關(guān)系研究者們的關(guān)注。

積極組織行為理論。該理論的興起緣于積極組織行為學(xué)的發(fā)展，其關(guān)注的重點(diǎn)是如何通過采用積極的行動來提商組織績效。積極組織行為理論認(rèn)為個(gè)體會因?yàn)楦惺艿絻?nèi)心積極的狀態(tài)而積極創(chuàng)造和主動利用環(huán)境中的資源。這些資源不僅可以加強(qiáng)工作與家庭之間的有益互動，提家庭和工作的整體系統(tǒng)的效能，而且在相對穩(wěn)定的環(huán)境因素中，個(gè)體會更加主動的創(chuàng)造和利用這些資源。

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3個(gè)體繁榮實(shí)現(xiàn)機(jī)理的雙視角透析............20

3.1個(gè)體繁榮形成機(jī)理的初探：工作繁榮的社會嵌入模型...........20

3.2個(gè)體繁榮形成機(jī)理的深化：個(gè)體成長整合模型..........22

4個(gè)體繁榮研究內(nèi)容............30

4.1個(gè)體繁榮的緣起..............30

4.1.1組織因素對個(gè)體繁榮的影響.............30

5基于中國議題的個(gè)體繁榮研究之路...............44

5.1中國學(xué)者個(gè)體繁榮研究現(xiàn)狀................44

5.2理論差別.............45

5基于中國議題的個(gè)體繁榮研究之路

5.1中國學(xué)者個(gè)體繁榮研究現(xiàn)狀

關(guān)于個(gè)體繁榮的研究從提出至今也經(jīng)經(jīng)過過了十余年的發(fā)展，國外學(xué)者在理論構(gòu)建和實(shí)證檢驗(yàn)的方面都己經(jīng)領(lǐng)先與罔內(nèi)關(guān)于該領(lǐng)域的研究。園陽學(xué)者關(guān)于個(gè)體繁榮的研究從2013年開始，所才研究的時(shí)間較短，所以研究成果并不豐富。國外學(xué)著已經(jīng)開始關(guān)注將個(gè)體繁榮由工作域拓展到工作域之外的家庭域內(nèi)，結(jié)合工作－家庭的積極關(guān)系進(jìn)行個(gè)體繁榮的研究。雖然有學(xué)者也注意到了工作域和工作域之外的溢出效應(yīng)，但國內(nèi)學(xué)者還處于理論描述的階段，尚未真正展開對非工作域內(nèi)個(gè)體繁榮的研究，目前還只局限于工作域的研究，即工作繁榮。我國在理論構(gòu)建的方面，尚處于引進(jìn)國外理論的階段，歸納總結(jié)了國外學(xué)者研究的理論基礎(chǔ)和工作繁榮前因、結(jié)果變量�，F(xiàn)有的文章都是基于自我決定理論發(fā)展起來的工作繁榮的社會嵌入模型和個(gè)人成長的整合模型為基礎(chǔ)，進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)研究。

近年來國內(nèi)關(guān)于工作繁榮的研究正處于迅速成長的階段，也取得了階段性的成果。國內(nèi)關(guān)于工作繁榮的研究主要集中在引起工作繁榮的前因變量，主要包括工作資源、組織支持、領(lǐng)導(dǎo)行為、上下級關(guān)系、基本心理需要、積極情緒等。從組織層面來看，吳江秋等通過在廣州、珠海等地區(qū)高新企業(yè)的380份數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，工作資源對員工工作繁榮有顯著積極的影響，其中工作資源又分為下五個(gè)維度：授權(quán)、社會支持、監(jiān)督指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展、績效反饋。

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6結(jié)論、不足與展望

6.1研究結(jié)論；一個(gè)整合框架

本文從組織因素和個(gè)體差異兩個(gè)視角對個(gè)體繁榮的理論模型進(jìn)行了闡述和對比，并在前人研究成果的基礎(chǔ)上總結(jié)出個(gè)體繁榮研究的整合框架。本文通過綜合個(gè)體繁榮實(shí)現(xiàn)的機(jī)理和演化過程，找到了兩個(gè)重要問題的答案，一是＂個(gè)體繁榮如何實(shí)現(xiàn)＂的問題．二是＂個(gè)體繁榮會帶來怎樣的效果＂，問題一涉及個(gè)體繁榮的來源、中介和調(diào)控機(jī)制，問題二涉及個(gè)體繁榮的結(jié)果，兩者的結(jié)合全面展示了個(gè)體繁榮研究內(nèi)容的全貌。

對于問題一，，根據(jù)自我決定理論，本文認(rèn)為個(gè)體在特定環(huán)境中的心理狀態(tài)是組織因素和個(gè)體資源的功能函數(shù)，即個(gè)體產(chǎn)生繁榮的積極心理狀態(tài)是組織因素和個(gè)體資源共問作用的結(jié)果；組織因素主要包括組織環(huán)境、組織資源、組織能力和組織規(guī)范，個(gè)體資源主要包括個(gè)體特質(zhì)，個(gè)體行為，個(gè)人先驗(yàn)和學(xué)習(xí)、心理資源等。此外，本文還歸納了個(gè)體繁榮實(shí)現(xiàn)機(jī)制中起到調(diào)節(jié)作用的變量，如正念、學(xué)習(xí)動機(jī)、工作自治、工作－家庭積極關(guān)系等。

對于問題二，個(gè)體繁榮是一種積極的心理狀態(tài)，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)和活力兩個(gè)維度，反映個(gè)體持續(xù)的發(fā)展和變化。繁榮的個(gè)體具有更高的活力和學(xué)習(xí)的體驗(yàn)，不僅對自身極有益處，有利于改善身也健康水平、提高工作績效、減少職業(yè)倦怠等，同時(shí)對提高組織的績效、維持組織的可持續(xù)發(fā)展、達(dá)成集體繁榮方面均有重要的作用。

參考文獻(xiàn)（略）

本文編號：831262