本文關(guān)鍵詞：人才測(cè)評(píng)師，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國(guó)注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師職業(yè)資格認(rèn)證

【前 言】

　　為了進(jìn)一步完善人才素質(zhì)測(cè)評(píng)知識(shí)體系，，發(fā)展人才測(cè)評(píng)事業(yè)，建立人才測(cè)評(píng)服務(wù)行業(yè)規(guī)范，探索建立科學(xué)的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績(jī)效管理體系等技術(shù)性問題，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)推出國(guó)內(nèi)最具專業(yè)性和影響力的資格認(rèn)證項(xiàng)目--中國(guó)注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證。
　　當(dāng)今人才測(cè)評(píng)技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理的重要手段之一，尤其是在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，誰掌握這門技術(shù)誰就能在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中降低企業(yè)成本，減少企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)，獲取真正適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。人才測(cè)評(píng)師是一個(gè)全新的職業(yè)，是未來企業(yè)人力資源管理管理部門的一個(gè)重要崗位，有著十分優(yōu)越的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。

【培訓(xùn)目的】

　　1. 掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)設(shè)計(jì)與應(yīng)用，熟練運(yùn)用評(píng)價(jià)中心流程
　　2. 能夠針對(duì)企業(yè)需求設(shè)計(jì)適合企業(yè)需求的測(cè)評(píng)方案，并能為企業(yè)提供有效的解決辦法
　　3. 掌握現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)的多項(xiàng)核心技術(shù)，拓展企業(yè)人力資源的發(fā)展空間

【培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)】

　　1. 證書由全國(guó)唯一的行業(yè)證書頒發(fā)機(jī)構(gòu) 頒發(fā)，更具認(rèn)可度
　　2. 課程體系全面，師資力量雄厚，國(guó)內(nèi)權(quán)威知名度的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家授課
　　3. 利于企業(yè)培養(yǎng)自己的測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，便于企業(yè)未來人力資源管理相關(guān) 工作的發(fā)展

【培訓(xùn)對(duì)象】

　　1. 管理咨詢公司、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的高層管理人員
　　2. 各企事業(yè)單位人力資源管理總監(jiān)及高層管理人員
　　3. 各高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員
　　4. 其它有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)及人才測(cè)評(píng)工作的專業(yè)人員。

【報(bào)名條件】

　　報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫《報(bào)名回執(zhí)》《人才測(cè)評(píng)師證書考試申請(qǐng)表》并加蓋單位公章，同時(shí)附帶身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各2份，3張免冠彩色照片.

報(bào)考級(jí)別

中級(jí)人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證

高級(jí)人才測(cè)評(píng)師資格認(rèn)證

要求（具備條件之一者即可）

1.國(guó)家認(rèn)可的心理學(xué)或HR管理學(xué)大專以上（含大專）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作5年以上。
2.國(guó)家認(rèn)可的心理學(xué)或HR管理學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作3年以上。
3.國(guó)家認(rèn)可的心理學(xué)或HR管理學(xué)碩士以上（含碩士）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作2年以上。 1.國(guó)家認(rèn)可的心理學(xué)或HR管理學(xué)大專以上（含大專）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作8年以上，或通過中級(jí)人才測(cè)評(píng)資格認(rèn)證后，在相關(guān)管理工作崗位工作2年以上。
2.國(guó)家認(rèn)可的心理學(xué)或HR管理學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作5年以上，或通過中級(jí)人才測(cè)評(píng)資格認(rèn)證后，在相關(guān)管理工作崗位工作1年以上。
3.國(guó)家認(rèn)可的心理學(xué)或HR管理學(xué)碩士以上（含碩士）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作4年以上，或通過中級(jí)人才測(cè)評(píng)資格認(rèn)證。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

模塊一：如何設(shè)計(jì)個(gè)性化的人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

主題1：人才測(cè)評(píng)在HR管理中的應(yīng)用
授課大綱：
1. 人才測(cè)評(píng)能解決企業(yè)的哪些問題
2. 人才測(cè)評(píng)的種類與流程
3. 人才測(cè)評(píng)的主要方法與特點(diǎn)
4. 人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目成功的要素 主題2：任職資格與勝任力模型
授課大綱：
1． 任職資格管理的內(nèi)容
2． 工作分析的核心技術(shù)與特點(diǎn)
3． 勝任力模型的種類與開發(fā)流程
4． 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)操作化手冊(cè)

模塊二：人才測(cè)評(píng)工具設(shè)計(jì)與選擇

主題1：人才測(cè)評(píng)中的面試技術(shù)
授課大綱：
1. 人才測(cè)評(píng)中的七大類陳述性面試
2. 基于STAR和素質(zhì)的面試技巧
3. 基于典型行為和素質(zhì)等級(jí)的面試評(píng)價(jià)
4. 基于勝任力的面試技巧
主題2：人才測(cè)評(píng)中的心理測(cè)驗(yàn)工具
授課大綱：
1. 評(píng)價(jià)心理測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵性技術(shù)指標(biāo)
2. 心理測(cè)驗(yàn)之人性測(cè)驗(yàn)
3. 心理測(cè)驗(yàn)之能力測(cè)驗(yàn)
4. 心理測(cè)驗(yàn)之興趣測(cè)驗(yàn)與動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)
主題3：人才測(cè)評(píng)中的情景模擬測(cè)試技術(shù)
授課大綱：
1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與指定角色小組討論
2. 公文筐測(cè)驗(yàn)施測(cè)與設(shè)計(jì)
3. 案例分析與角色扮演技術(shù)
主題4：人才測(cè)評(píng)中評(píng)價(jià)中心技術(shù)
授課大綱：
1. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的四大特點(diǎn)
2. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的四大種類
3. 評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)操作的流程

模塊三：人才測(cè)評(píng)技術(shù)實(shí)施與應(yīng)用

主題1：后備干部培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
授課大綱：
1. 后備干部培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目定位
2. 后備干部培養(yǎng)項(xiàng)目操作流程與實(shí)踐
3. 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目操作流程與實(shí)踐 主題2：人才選拔與競(jìng)聘中的測(cè)評(píng)技術(shù)
授課大綱：
1. 人才選拔與競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
2. 人才選拔與競(jìng)聘題目設(shè)計(jì)
3. 人才選拔與競(jìng)聘項(xiàng)目操作流程

【考試及發(fā)證】

　　培訓(xùn)結(jié)束后即進(jìn)行閉卷考試，分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分。成績(jī)合格者由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)《人才測(cè)評(píng)師資格證書》，全國(guó)通用。

【培訓(xùn)收益】

　　能夠掌握人力資源管理的基本理論和方法，在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中正確使用各種職業(yè)心理測(cè)試--文件框、面試、情景評(píng)價(jià)等多種測(cè)評(píng)手段進(jìn)行人員測(cè)評(píng)，準(zhǔn)確解釋測(cè)評(píng)結(jié)果，提出咨詢建議。在企業(yè)人員招聘、選拔、崗位設(shè)置、績(jī)效評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作中發(fā)揮重大作用。

【增值服務(wù)】

　　1. 獲證學(xué)員可加入注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師專家?guī)�，自�?dòng)升級(jí)為人才測(cè)評(píng)專家?guī)斓臅?huì)員，優(yōu)秀者可聘為專家?guī)斓臏y(cè)評(píng)顧問、職業(yè)咨詢顧問、人才測(cè)評(píng)講師，并頒發(fā)"特聘人力資源測(cè)評(píng)師顧問"證書；參與考試中心組織實(shí)施測(cè)評(píng)項(xiàng)目，定期參加中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
　　2. 加入測(cè)評(píng)專家?guī)斓膶W(xué)員可獲得價(jià)值1800元的人才測(cè)評(píng)精品課程一次，在提升測(cè)評(píng)技術(shù)能力同時(shí)，為所有注冊(cè)學(xué)員提供更廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展。
　　3. 中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師考試認(rèn)證中心每年推出大型人才測(cè)評(píng)專業(yè)論壇，學(xué)員免費(fèi)參加，獲得人才測(cè)評(píng)最前沿的觀點(diǎn)、最豐富的人才測(cè)評(píng)相關(guān)資訊、把握人才測(cè)評(píng)的發(fā)展方向。
　　4. 《中國(guó)人才測(cè)評(píng)技術(shù)理論與實(shí)踐研究》一書是中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師認(rèn)證中心定期出版集測(cè)評(píng)理論研究、測(cè)評(píng)在企業(yè)中應(yīng)用、測(cè)評(píng)在擇業(yè)應(yīng)用、經(jīng)典案例分享為一體的文集，是人力資源管理者交流與互動(dòng)的專業(yè)平臺(tái)，注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師認(rèn)證學(xué)員的文章可以優(yōu)先推薦發(fā)表。
　　5. 中心為獲證學(xué)員提供價(jià)值3600元的高級(jí)人才測(cè)評(píng)一次，由行業(yè)高端人士和知名專家提供職業(yè)訪談一次。在聆聽專家對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃點(diǎn)撥的同時(shí)，也為今后職業(yè)生涯奠定成功的基礎(chǔ)。

【培訓(xùn)時(shí)間及繳費(fèi)】

　　培訓(xùn)時(shí)間：5天，每個(gè)月2-3天
　　費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：中級(jí)注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師-3800元/3天；高級(jí)注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師-5800元/5天

【培訓(xùn)師資】

車宏生
　　現(xiàn)任北京師范大學(xué)心理學(xué)院心理測(cè)量與人力資源所所長(zhǎng)，歷任中國(guó)科學(xué)院心理研究所副所長(zhǎng)、北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)，兼任中國(guó)心理學(xué)會(huì)理事、心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)主任，社會(huì)心理學(xué)副主任等社會(huì)職務(wù)。其主要研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理、管理心理學(xué)、人事測(cè)量、人才選拔。主要講授課程：人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、人事測(cè)量。近年來，出版多部著作和教材，發(fā)表文章和學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，主持和參與科研課題10余項(xiàng)。
　　車教授在研究教學(xué)之余，參與或主導(dǎo)了大量政府及企事業(yè)單位的人才選拔、評(píng)價(jià)等人力資源管理工作，曾服務(wù)的機(jī)構(gòu)包括：中銀集團(tuán)東方酒店管理公司、中國(guó)電信集團(tuán)公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司、國(guó)華能源投資公司、教育部人事司、中組部、國(guó)資委、北京雙高人才發(fā)展中心。
寇家倫
　　曾擔(dān)任清華大學(xué)特聘教授，北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院校總裁研修班、人力資源總監(jiān)研修班特邀講師；智聯(lián)招聘、時(shí)代光華、伊利利樂專業(yè)學(xué)院特聘專家、《人力資源報(bào)》首席人才測(cè)評(píng)專家等社會(huì)職務(wù)；曾長(zhǎng)期擔(dān)任中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，兼管理者評(píng)價(jià)中心主任，參與多項(xiàng)國(guó)家級(jí)人力資源和人才測(cè)評(píng)相關(guān)課題工作。寇老師具有豐富的人力資源管理經(jīng)歷，曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)并出任多家高成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源顧問、董事等管理職務(wù)。
　　寇家倫先生具有豐富的人力資源管理與人才測(cè)評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主持或參與了數(shù)十個(gè)企事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人力資源管理咨詢項(xiàng)目，對(duì)于人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；先后著有《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》、《成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理》、《人才測(cè)評(píng)教程》、《人才測(cè)評(píng)四部曲》、等超過兩百萬字的專著。利用"評(píng)價(jià)與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評(píng)價(jià)與發(fā)展服務(wù)，在測(cè)評(píng)過程中嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，累計(jì)在全國(guó)30多個(gè)城市完成了上萬人次的企業(yè)中高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng)。

【報(bào)名方式】

　　聯(lián)系人: 劉老師、黃老師
　　電　話: 010-51617451 51617452
　　手　機(jī): 13621084008 13683689008
　　傳　真: 010-82414854
　　報(bào)名表下載

  本文關(guān)鍵詞：人才測(cè)評(píng)師，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：76118