發(fā)布時間：2016-07-26 20:05

  本文關(guān)鍵詞：人才測評師，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國注冊人才測評師職業(yè)資格認證

【前 言】

　　為了進一步完善人才素質(zhì)測評知識體系，，發(fā)展人才測評事業(yè)，建立人才測評服務(wù)行業(yè)規(guī)范，探索建立科學(xué)的社會化人才評價機制，幫助各企事業(yè)單位解決人職匹配、掌握員工需求、規(guī)劃職業(yè)生涯、建立完善績效管理體系等技術(shù)性問題，中國人力資源開發(fā)研究會推出國內(nèi)最具專業(yè)性和影響力的資格認證項目--中國注冊人才測評師資格認證。
　　當今人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理的重要手段之一，尤其是在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，誰掌握這門技術(shù)誰就能在企業(yè)人力資源管理活動中降低企業(yè)成本，減少企業(yè)的投資風(fēng)險，獲取真正適合企業(yè)發(fā)展需要的人才。人才測評師是一個全新的職業(yè)，是未來企業(yè)人力資源管理管理部門的一個重要崗位，有著十分優(yōu)越的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。

【培訓(xùn)目的】

　　1. 掌握人才測評技術(shù)設(shè)計與應(yīng)用，熟練運用評價中心流程
　　2. 能夠針對企業(yè)需求設(shè)計適合企業(yè)需求的測評方案，并能為企業(yè)提供有效的解決辦法
　　3. 掌握現(xiàn)代人才評價的多項核心技術(shù)，拓展企業(yè)人力資源的發(fā)展空間

【培訓(xùn)優(yōu)勢】

　　1. 證書由全國唯一的行業(yè)證書頒發(fā)機構(gòu) 頒發(fā)，更具認可度
　　2. 課程體系全面，師資力量雄厚，國內(nèi)權(quán)威知名度的企業(yè)實戰(zhàn)專家授課
　　3. 利于企業(yè)培養(yǎng)自己的測評團隊，便于企業(yè)未來人力資源管理相關(guān) 工作的發(fā)展

【培訓(xùn)對象】

　　1. 管理咨詢公司、人才中介服務(wù)機構(gòu)的高層管理人員
　　2. 各企事業(yè)單位人力資源管理總監(jiān)及高層管理人員
　　3. 各高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門管理人員
　　4. 其它有志于從事人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)及人才測評工作的專業(yè)人員。

【報名條件】

　　報名須知：報名時請詳細填寫《報名回執(zhí)》《人才測評師證書考試申請表》并加蓋單位公章，同時附帶身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各2份，3張免冠彩色照片.

報考級別

中級人才測評師資格認證

高級人才測評師資格認證

要求（具備條件之一者即可）

1.國家認可的心理學(xué)或HR管理學(xué)大專以上（含大專）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作5年以上。
2.國家認可的心理學(xué)或HR管理學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作3年以上。
3.國家認可的心理學(xué)或HR管理學(xué)碩士以上（含碩士）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作2年以上。 1.國家認可的心理學(xué)或HR管理學(xué)大專以上（含大專）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作8年以上，或通過中級人才測評資格認證后，在相關(guān)管理工作崗位工作2年以上。
2.國家認可的心理學(xué)或HR管理學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作5年以上，或通過中級人才測評資格認證后，在相關(guān)管理工作崗位工作1年以上。
3.國家認可的心理學(xué)或HR管理學(xué)碩士以上（含碩士）學(xué)歷，在相關(guān)管理崗位工作4年以上，或通過中級人才測評資格認證。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

模塊一：如何設(shè)計個性化的人才測評標準

主題1：人才測評在HR管理中的應(yīng)用
授課大綱：
1. 人才測評能解決企業(yè)的哪些問題
2. 人才測評的種類與流程
3. 人才測評的主要方法與特點
4. 人才測評項目成功的要素 主題2：任職資格與勝任力模型
授課大綱：
1． 任職資格管理的內(nèi)容
2． 工作分析的核心技術(shù)與特點
3． 勝任力模型的種類與開發(fā)流程
4． 人才測評指標操作化手冊

模塊二：人才測評工具設(shè)計與選擇

主題1：人才測評中的面試技術(shù)
授課大綱：
1. 人才測評中的七大類陳述性面試
2. 基于STAR和素質(zhì)的面試技巧
3. 基于典型行為和素質(zhì)等級的面試評價
4. 基于勝任力的面試技巧
主題2：人才測評中的心理測驗工具
授課大綱：
1. 評價心理測驗的關(guān)鍵性技術(shù)指標
2. 心理測驗之人性測驗
3. 心理測驗之能力測驗
4. 心理測驗之興趣測驗與動機測驗
主題3：人才測評中的情景模擬測試技術(shù)
授課大綱：
1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與指定角色小組討論
2. 公文筐測驗施測與設(shè)計
3. 案例分析與角色扮演技術(shù)
主題4：人才測評中評價中心技術(shù)
授課大綱：
1. 評價中心技術(shù)的四大特點
2. 評價中心技術(shù)的四大種類
3. 評價中心設(shè)計操作的流程

模塊三：人才測評技術(shù)實施與應(yīng)用

主題1：后備干部培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
授課大綱：
1. 后備干部培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目定位
2. 后備干部培養(yǎng)項目操作流程與實踐
3. 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目操作流程與實踐 主題2：人才選拔與競聘中的測評技術(shù)
授課大綱：
1. 人才選拔與競聘標準設(shè)計
2. 人才選拔與競聘題目設(shè)計
3. 人才選拔與競聘項目操作流程

【考試及發(fā)證】

　　培訓(xùn)結(jié)束后即進行閉卷考試，分為理論知識和專業(yè)技能兩部分。成績合格者由中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)《人才測評師資格證書》，全國通用。

【培訓(xùn)收益】

　　能夠掌握人力資源管理的基本理論和方法，在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中正確使用各種職業(yè)心理測試--文件框、面試、情景評價等多種測評手段進行人員測評，準確解釋測評結(jié)果，提出咨詢建議。在企業(yè)人員招聘、選拔、崗位設(shè)置、績效評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作中發(fā)揮重大作用。

【增值服務(wù)】

　　1. 獲證學(xué)員可加入注冊人才測評師專家?guī)�，自動升級為人才測評專家?guī)斓臅䥺T，優(yōu)秀者可聘為專家?guī)斓臏y評顧問、職業(yè)咨詢顧問、人才測評講師，并頒發(fā)"特聘人力資源測評師顧問"證書；參與考試中心組織實施測評項目，定期參加中心組織的各項活動。
　　2. 加入測評專家?guī)斓膶W(xué)員可獲得價值1800元的人才測評精品課程一次，在提升測評技術(shù)能力同時，為所有注冊學(xué)員提供更廣闊的學(xué)習(xí)平臺和職業(yè)發(fā)展。
　　3. 中國注冊人力資源測評師考試認證中心每年推出大型人才測評專業(yè)論壇，學(xué)員免費參加，獲得人才測評最前沿的觀點、最豐富的人才測評相關(guān)資訊、把握人才測評的發(fā)展方向。
　　4. 《中國人才測評技術(shù)理論與實踐研究》一書是中國注冊人力資源測評師認證中心定期出版集測評理論研究、測評在企業(yè)中應(yīng)用、測評在擇業(yè)應(yīng)用、經(jīng)典案例分享為一體的文集，是人力資源管理者交流與互動的專業(yè)平臺，注冊人力資源測評師認證學(xué)員的文章可以優(yōu)先推薦發(fā)表。
　　5. 中心為獲證學(xué)員提供價值3600元的高級人才測評一次，由行業(yè)高端人士和知名專家提供職業(yè)訪談一次。在聆聽專家對自己職業(yè)生涯規(guī)劃點撥的同時，也為今后職業(yè)生涯奠定成功的基礎(chǔ)。

【培訓(xùn)時間及繳費】

　　培訓(xùn)時間：5天，每個月2-3天
　　費用標準：中級注冊人才測評師-3800元/3天；高級注冊人才測評師-5800元/5天

【培訓(xùn)師資】

車宏生
　　現(xiàn)任北京師范大學(xué)心理學(xué)院心理測量與人力資源所所長，歷任中國科學(xué)院心理研究所副所長、北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長，兼任中國心理學(xué)會理事、心理測量專業(yè)委員會主任，社會心理學(xué)副主任等社會職務(wù)。其主要研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)與管理、管理心理學(xué)、人事測量、人才選拔。主要講授課程：人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、人事測量。近年來，出版多部著作和教材，發(fā)表文章和學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，主持和參與科研課題10余項。
　　車教授在研究教學(xué)之余，參與或主導(dǎo)了大量政府及企事業(yè)單位的人才選拔、評價等人力資源管理工作，曾服務(wù)的機構(gòu)包括：中銀集團東方酒店管理公司、中國電信集團公司、中國人壽保險公司、國華能源投資公司、教育部人事司、中組部、國資委、北京雙高人才發(fā)展中心。
寇家倫
　　曾擔(dān)任清華大學(xué)特聘教授，北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院�？偛醚行薨�、人力資源總監(jiān)研修班特邀講師；智聯(lián)招聘、時代光華、伊利利樂專業(yè)學(xué)院特聘專家、《人力資源報》首席人才測評專家等社會職務(wù)；曾長期擔(dān)任中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長，兼管理者評價中心主任，參與多項國家級人力資源和人才測評相關(guān)課題工作�？芾蠋熅哂胸S富的人力資源管理經(jīng)歷，曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)并出任多家高成長型企業(yè)人力資源顧問、董事等管理職務(wù)。
　　寇家倫先生具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經(jīng)驗。主持或參與了數(shù)十個企事業(yè)單位的人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人力資源管理咨詢項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；先后著有《人才測評技術(shù)》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評四部曲》、等超過兩百萬字的專著。利用"評價與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評價與發(fā)展服務(wù)，在測評過程中嚴格按照評價中心的技術(shù)標準操作，基于客戶特性對測試題目進行個性化設(shè)計，累計在全國30多個城市完成了上萬人次的企業(yè)中高層管理者的測評活動。

【報名方式】

　　聯(lián)系人: 劉老師、黃老師
　　電　話: 010-51617451 51617452
　　手　機: 13621084008 13683689008
　　傳　真: 010-82414854
　　報名表下載

  本文關(guān)鍵詞：人才測評師，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：76118