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農(nóng)村教師漲工資2016最新消息：針對(duì)農(nóng)村教師流失的現(xiàn)象，葛劍雄表示，應(yīng)該成倍的增加農(nóng)村教師的工資收入，“什么時(shí)候這個(gè)待遇引起其他人的嫉妒了，什么時(shí)候這個(gè)目的才是真正的達(dá)到了”。

　　實(shí)際上，2013年，《中國(guó)農(nóng)村教育發(fā)展報(bào)告2012》的負(fù)責(zé)人鄔志輝針對(duì)國(guó)內(nèi)多所211、省屬重點(diǎn)和省屬一般師范院校的畢業(yè)生愿意去農(nóng)村的意愿進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生對(duì)待遇的期望是第一考慮因素，初期月工資達(dá)到3001～4000元時(shí)，就有79.4%的受訪大學(xué)生表示愿意去農(nóng)村任教;如果工資達(dá)到4001～5000元，88.07%的大學(xué)生都愿意下到農(nóng)村。而根據(jù)測(cè)算，如果讓所有農(nóng)村地區(qū)教師都能達(dá)到他們所期望的工資收入，國(guó)家需要投入260億元～750億元的資金，投入這些資金，將很好地穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍。而2014年，我國(guó)財(cái)政收入超過(guò)了14萬(wàn)億元，是否有空間可以從中撥出幾百億資金用于農(nóng)村教育，主政者確實(shí)應(yīng)該好好考慮。

　　在筆者看來(lái)，鄉(xiāng)村教育“短板”產(chǎn)生的重要原因是鄉(xiāng)村教師的待遇過(guò)低。廣大教師，特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)教師的微薄薪酬難以維持其生存。盡管《義務(wù)教育法》等相關(guān)法律對(duì)教師薪酬有原則規(guī)定，可教師工資按時(shí)足額發(fā)放并不總能得到保障，這種情況在不發(fā)達(dá)的農(nóng)村尤其嚴(yán)重。微薄的薪水加上繁重的教學(xué)壓力，使得鄉(xiāng)村學(xué)校很難留住優(yōu)質(zhì)師資。

　　應(yīng)翻倍提高農(nóng)村教師待遇

　　全國(guó)人大代表、全國(guó)人大教科文衛(wèi)委委員、復(fù)旦大學(xué)黨委書記朱之文在談到去年一些高校教師的失德事件時(shí)提出，教師考核應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行師德一票否決制。

　　朱之文強(qiáng)調(diào)說(shuō)，一方面要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，另一方面要加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理和建設(shè)，引領(lǐng)教師能夠做到“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)知識(shí)、有仁愛(ài)之心”。

　　而對(duì)于嚴(yán)格教師隊(duì)伍的管理，朱之文表示，在教師聘任的環(huán)節(jié)要把思想政治素質(zhì)和道德品行作為基本的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好教師的入口關(guān)，把教師給學(xué)生特別是給本科生上課作為基本要求，強(qiáng)化教師教書育人的責(zé)任，在教師考核環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行師德一票否決制。

　　朱之文認(rèn)為，教師的評(píng)價(jià)機(jī)制還要進(jìn)一步完善，要把教師放到學(xué)生的心目當(dāng)中評(píng)一評(píng)，也就是把教師的評(píng)價(jià)交給學(xué)生，讓學(xué)生對(duì)教書育人做得好的老師和做得不好的老師有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，對(duì)做得好的要表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)做得不好的應(yīng)該有懲處。

　　對(duì)于當(dāng)前備受關(guān)注的農(nóng)村教師待遇問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)常委、復(fù)旦大學(xué)教授葛劍雄認(rèn)為，不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼，而是要成倍地提高他們的待遇，要讓農(nóng)村教師成為一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生真的搶著去，那就好了。國(guó)家應(yīng)該下決心，大幅度提高他們的待遇。然后在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們才能淘汰那些不合格的老師，切實(shí)提高農(nóng)村教育質(zhì)量。

　　2016年農(nóng)村教師工資待遇會(huì)提高嗎?

　　據(jù)悉，2016農(nóng)村教師生活補(bǔ)貼將有所提高，提高農(nóng)村教師生活補(bǔ)貼也是為了吸引更多的教師來(lái)到農(nóng)村。

　　據(jù)了解，教育部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求有關(guān)地方各級(jí)教育部門高度重視鄉(xiāng)村教師生活費(fèi)補(bǔ)助管理工作，確保嚴(yán)格規(guī)范，陽(yáng)光透明。

　　《通知》要求，要結(jié)合教師實(shí)名制管理系統(tǒng)建設(shè)，建立以身份證信息為基礎(chǔ)的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助申領(lǐng)信息庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)、套取補(bǔ)助資金。要嚴(yán)格落實(shí)“以崗定補(bǔ)，在崗享受，離崗取消”的補(bǔ)助原則。補(bǔ)助要重點(diǎn)向條件艱苦地區(qū)傾斜，向村小學(xué)和教學(xué)點(diǎn)傾斜，不能吃大鍋飯、搞平均主義。要充分發(fā)揮補(bǔ)助政策對(duì)吸引優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))任教的作用。

2016年云南省教師退休政策 云南企業(yè)退休漲工資最新方案》
 　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號(hào))要求，經(jīng)省人民政府同意，從2015年1月1日起調(diào)整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)整范圍

　　(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并于2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(以下統(tǒng)稱“退休人員”)。

　　(二)按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定退職的人員(以下統(tǒng)稱“退職人員”)。

　　二、調(diào)整時(shí)間

　　從2015年1月1日起，調(diào)整“退休(退職)人員”的基本養(yǎng)老金。

 

　　三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)“退休(退職)人員”定額調(diào)整

　　“退休(退職)人員”每人每月增加45元。

　　(二)“退休(退職)人員”掛鉤調(diào)整

　　與本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，同時(shí)調(diào)整。

　　1、“退休(退職)人員”繳費(fèi)年審(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年每人每月增加3元：

　　2、按“退休(退職)人員”本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平的3%增加調(diào)整。

　　(三)“退休(退職)人員”傾斜調(diào)整

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)符合以下條件的“退休(退職)人員”在給予傾斜。

　　對(duì)2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金50元。

　　(四)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“退休(退職)人員”傾斜調(diào)整

　　對(duì)退休(退職)時(shí)單位駐地(個(gè)體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的“退休(退職)人員”，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

　　一類地區(qū)每月增加10元;二類地區(qū)每月增加15元;三類地區(qū)每月增加20元;四類地區(qū)每月增加30元;五類地區(qū)每月增加35元;六類地區(qū)每月增加40元;其他地區(qū)每月增加10元。

　　(五)企業(yè)退休軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部?jī)A斜調(diào)整

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上第(一)、(二)、(三)、(四)調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金未達(dá)到本次調(diào)整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平。

　　四、資金來(lái)源

　　本次調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財(cái)政補(bǔ)助外，其余從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付�？h(市、區(qū))基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不足以支付的，先由州(市)調(diào)劑，確保本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額兌現(xiàn)。因本次調(diào)整基本養(yǎng)老金形成的基金收支缺口，待中央財(cái)政補(bǔ)助資金到位后統(tǒng)籌解決。

　　五、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

　　(一)科研、文化等轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前“退休(退職)人員”和國(guó)有企業(yè)中小學(xué)退休教師，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類區(qū)按省政府云政發(fā)〔2006〕197號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)各州、市于2015年4月30日前完成兌現(xiàn)工作，并按附表要求將調(diào)整兌現(xiàn)情況匯總后，于2015年5月20日前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處和省社會(huì)保險(xiǎn)局(傳真：0871—67195815)

遼寧上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一檔提至1530元
備受關(guān)注的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上調(diào)。從明年起，遼寧最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)，由1300元增加至1530元，提高了230元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔由13元提高到了15元。12月11日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2016年1月1日起執(zhí)行。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了一個(gè)檔次

　　遼寧省目前執(zhí)行的是2013年7月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔1300元，二檔為1050元，三檔為900元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔13元，二檔9.8元，三檔8.6元。

　　此次調(diào)整，是遼寧自1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第9次調(diào)整。

　　遼寧省每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下漲幅標(biāo)準(zhǔn)為200元左右。

　　此次調(diào)整，一檔工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整為1530元，增加了230元，增幅較大。

　　與此前調(diào)整有所不同之處是，今年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，兩項(xiàng)均增加了“第四檔”。

　　對(duì)此，省人社廳相關(guān)人士表示，此次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平不太平衡，所以將最低工資的檔次標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分了一下。

　　遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國(guó)中游

　　進(jìn)入2015年以來(lái)，全國(guó)已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至12月初僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調(diào)整。

　　省人社廳表示，遼寧每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，都是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《遼寧省最低工資規(guī)定》，并綜合考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。各市將根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達(dá)到18.7元。調(diào)整后，遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國(guó)中等水平。

　　沈陽(yáng)或按照一檔標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資

　　那么，沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)是多少呢？《通知》中規(guī)定的一檔、二檔、三檔等標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有明確特指哪些城市，只是一個(gè)指導(dǎo)范疇。據(jù)了解，各市將在接到通知后根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。但按照此前的調(diào)整執(zhí)行情況，像沈陽(yáng)、大連等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市和地區(qū)可能會(huì)選擇一檔類標(biāo)準(zhǔn)，而且在各城市內(nèi)也會(huì)根據(jù)城鄉(xiāng)差別確定城市內(nèi)的分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)悉，2013年調(diào)整后，沈陽(yáng)市的和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山開發(fā)區(qū)、沈陽(yáng)綜合保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元；新民市、遼中縣、法庫(kù)縣、康平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元。市區(qū)（含開發(fā)區(qū)）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元/小時(shí)。四縣（市）小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.8元/小時(shí)。

　　省人社廳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強(qiáng)制性要求用人單位支付員工工資的一個(gè)最低限額，各地必須嚴(yán)格執(zhí)行。有關(guān)部門提醒，如果工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
山東省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)文件，確定自2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，惠及全省415.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實(shí)施，將盡快把增加的養(yǎng)老金落實(shí)到位。

據(jù)介紹，2015年是自2005年以來(lái)我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長(zhǎng)了兩倍多。

這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按退休人員2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算增加，主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對(duì)70周歲以上的高齡人員適當(dāng)傾斜照顧。

“2015年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，進(jìn)一步體現(xiàn)效率和激勵(lì)功能�！笔∪肆Y源社會(huì)保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，為做好這項(xiàng)工作，全省開展了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)工作，基本理清了退休人員的繳費(fèi)年限。同時(shí)，學(xué)習(xí)江蘇、上海等省市經(jīng)驗(yàn)做法。我省與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整總的原則是: 總體設(shè)計(jì)、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限，每滿1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段，先劃?rùn)n調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整，逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終做到逐年掛鉤。對(duì)企業(yè)建國(guó)前老工人，繼續(xù)按照以往做法，根據(jù)其參加革命工作時(shí)間，按照絕對(duì)額增加退休待遇。

按照國(guó)家規(guī)定精神，對(duì)按省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平，并對(duì)他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當(dāng)傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員，但他們養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度明顯高于普通退休人員的平均增長(zhǎng)幅度。

2016年最新公務(wù)員工資改革事業(yè)單位、教師改革深度解析
國(guó)務(wù)院下發(fā)公務(wù)員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：

對(duì)象：公務(wù)員

范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。

調(diào)整以后：

1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；

2、級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

對(duì)象：事業(yè)單位工作人員

從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資；沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

對(duì)象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：

初中畢業(yè)生每月1190元

高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元

大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）

研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員

離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：

行政管理人員、省部級(jí)正職及以上1400元

省部級(jí)副職1140元

廳局級(jí)正職900元

廳局級(jí)副職730元

縣處級(jí)正職570元

縣處級(jí)副職480元

鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元；

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元

副教授及相當(dāng)職務(wù)540元

講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元

對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員

退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：

行政管理人員、省部級(jí)及以上1100元

廳局級(jí)700元

縣處級(jí)460元

鄉(xiāng)科級(jí)350元

科員及辦事員260元

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元

副教授及相當(dāng)職務(wù)460元

講師及相當(dāng)職務(wù)350元

助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元

工人、高級(jí)技師和技師350元

高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工260元

東北人口出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)2015下半年最可能出現(xiàn)人口負(fù)增長(zhǎng)10個(gè)城市

公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。

下表可以查出你的基本工資。

級(jí)別對(duì)照表1

公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表

級(jí)別對(duì)照表2

公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表

級(jí)別對(duì)照表3

12月7日，教育部發(fā)布消息稱，目前中青年教師已成為主體，高校教師45歲以下占比超7成。下一步，將改革教師績(jī)效工資政策，大幅度提升教師工資績(jī)效部分的比例。雖說(shuō)只有這么一兩句話，但因?yàn)闋可娴降娜藢?shí)在太多，便足以在寒日里引發(fā)網(wǎng)上一片熱議。

績(jī)效考核的好處是顯而易見(jiàn)的：避免大鍋飯、平均主義、干好干壞一個(gè)樣;避免學(xué)校管理不力，拿混日子的老師沒(méi)有辦法;實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、薪酬與貢獻(xiàn)成正比——這被視為提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率的有效工具，也是絕大多數(shù)企業(yè)目前都在選用的一種游戲規(guī)則。

但 “眼亮”的網(wǎng)絡(luò)群眾卻不都這么看，大家表達(dá)了形形色色的擔(dān)憂：扣掉工資一部分當(dāng)績(jī)效工資，結(jié)果是普通教師錢少了，校長(zhǎng)主任錢多了;校長(zhǎng)可以駕馭績(jī)效工資， 人家歡喜誰(shuí)就是誰(shuí);不利于團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，只會(huì)讓大家斤斤計(jì)較;地區(qū)間的教師收入差別好不容易小了點(diǎn)，這么一搞績(jī)效差距又會(huì)拉大了……要公平，還是要效率，這個(gè) 爭(zhēng)論許久的經(jīng)濟(jì)命題，在“教師績(jī)效工資比例拉升”話題上，再度復(fù)活了。

要平均、穩(wěn)定的“大鍋飯”，還是要有差異且浮動(dòng)的“績(jī)效差”?這個(gè)選擇顯然已經(jīng)出現(xiàn)了某些“囚徒困境”的跡象。能否打破這種“囚徒困境”，將決定績(jī)效工資改革的成敗。

“囚 徒困境”指在團(tuán)體合作才能實(shí)現(xiàn)利益最大化的情況下，由于不信任與猜疑，使得個(gè)人的最佳選擇并非團(tuán)體的最佳選擇。套用到教師績(jī)效工資開比問(wèn)題上，如果能充分 信任這套游戲規(guī)則，多付出多收獲，大家都會(huì)配合推行，結(jié)果真讓校園活力大大增強(qiáng);可如果不信任這套規(guī)則，甚至還沒(méi)邁步就以受害者的心理抵制它，就會(huì)處處擰 巴：改革的好處釋放不出來(lái)，畸形之果的消息卻此起彼伏，反過(guò)來(lái)刺激了執(zhí)行者，畏手畏腳“和稀泥”，結(jié)果是那點(diǎn)好處也沒(méi)有了。

這還真不是胡 思 亂想。自2009年以來(lái)，已有多地區(qū)作了教師績(jī)效工資改革的嘗試，總體來(lái)說(shuō)并不理想。有不少學(xué)校在矛盾面前，改革“高高舉起輕輕放下”。剖析根源，一是沒(méi) 有真正推行績(jī)效改革，一遇反對(duì)聲音就止步觀望;二是對(duì)績(jī)效考核與績(jī)效工資的基本精神領(lǐng)會(huì)不夠，以為只是你這個(gè)月多二三百他下個(gè)月多二三百那么簡(jiǎn)單，有很強(qiáng) 的平均化傾向;三是公開透明度不夠，制定分配標(biāo)準(zhǔn)游戲規(guī)則大家都看不懂，發(fā)工資的時(shí)候只知道績(jī)效數(shù)字，不知道都考核了些什么，績(jī)效考核機(jī)制里的反饋、談 話、改進(jìn)都沒(méi)配套跟上;四是監(jiān)督機(jī)制不夠，隨意性太強(qiáng)，書記校長(zhǎng)說(shuō)了算，誰(shuí)高了誰(shuí)低了背對(duì)背，沒(méi)解釋也不公開，搞得大家滿腹牢騷……

就本 質(zhì) 而言，績(jī)效考核就是一套管理工具，它絕不只是改個(gè)固定工資和績(jī)效工資開比那么簡(jiǎn)單，運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)需要基本的文化底盤：企業(yè)管理的實(shí)踐已經(jīng)表明，工具能不能用 好，關(guān)鍵就在于使用工具的人有沒(méi)有公心;能不能講民主講監(jiān)督講法治……從上說(shuō)需要頂層設(shè)計(jì)，從下說(shuō)需要民主參與，中間層面需要制度設(shè)計(jì)與健全，此三者缺一 不可。

為了提升教育質(zhì)量，我們需要打破大鍋飯實(shí)現(xiàn)績(jī)效激勵(lì);為了保障公平，我們?cè)诳?jī)效激勵(lì)的過(guò)程中又必須做好整體設(shè)計(jì)有序推進(jìn)。及早告別“囚徒困境”，才能讓“拉升教師績(jī)效工資占比”成為調(diào)動(dòng)全國(guó)教師干勁的沖鋒號(hào)。

教師希望漲薪的訴求具有合理性

從現(xiàn)實(shí)需要看，廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性，該漲。但是條例規(guī)定的國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，只是一個(gè)大的原則性規(guī)定，要真正讓教師薪酬見(jiàn)漲還需要耐心等待。在當(dāng)下，用半夢(mèng)半醒來(lái)形容也許是比較恰當(dāng)?shù)摹覈?guó)教師群體的薪酬不高，地區(qū)差異和城鄉(xiāng)差異較大，且不少地區(qū)教師的薪酬并未達(dá)到《教師法》（1994年1月1日起施行）明文規(guī)定的“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平”， 譬如，資料顯示，北京市在 “十一五”之前，教師的工資水平還沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平，其他地區(qū)就更不用說(shuō)了。因此，廣大教師希望漲薪是一種合理的訴求，也一個(gè)最抵近現(xiàn)實(shí)生活需要的夢(mèng)想。

教師薪酬制度是我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度結(jié)構(gòu)體系中的一部分

從制度變革看，教師薪酬制度只是我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度結(jié)構(gòu)體系中的一部分，教育部不可能單獨(dú)就教師是否漲薪作出規(guī)定，人社部也不可能專門為教師漲薪作出單獨(dú)變革。總的看，對(duì)教師是否漲薪的問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合事業(yè)單位改革的總趨勢(shì)來(lái)看，要看得復(fù)雜一些才更符合現(xiàn)實(shí)。因?yàn)榧幢闶鞘聵I(yè)單位漲薪，也需要一個(gè)復(fù)雜的統(tǒng)籌論證和設(shè)計(jì)過(guò)程，需要綜合考慮不同屬性的事業(yè)單位的改革方向、路徑、薪酬結(jié)構(gòu)及其差異、福利差異等等綜合因素。而且，事業(yè)單位薪酬制度改革還會(huì)和整體社會(huì)收入分配制度改革緊密結(jié)合 起來(lái)，有序地公平地進(jìn)行和完善。因此，作為教師，，還必須理性地醒著等待漲薪的夢(mèng)想落地開花。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

2016年河南教師漲工資最新消息,河南鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃生活補(bǔ)助政策和標(biāo)準(zhǔn)

教師漲工資最新消息2015調(diào)整：2015教師工資改革方案

績(jī)效工資體制的激勵(lì)效果在實(shí)際操作中未能發(fā)揮出來(lái)，薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在。

改革使公辦教師與公務(wù)員之間以及公辦教師群體內(nèi)部的工資收入差距逐步縮小，優(yōu)質(zhì)師資收入明顯下降。

改革后學(xué)校的經(jīng)費(fèi)支配自主權(quán)普遍下降，教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)能力被削弱。

自2008年以來(lái)，伴隨著義務(wù)教育免費(fèi)政策在城市和農(nóng)村的全面實(shí)施，中央推行了教師績(jī)效工資制度改革，對(duì)教師的津補(bǔ)貼制度進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)提高了公辦教師（特別是義務(wù)教育階段的教師）的工資待遇。

 

盡管這次改革對(duì)于規(guī)范基礎(chǔ)教育階段教師工資的標(biāo)準(zhǔn)、水平和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了顯著作用，但其局限性也比較明顯。近年來(lái)，我和同事調(diào)研浙江、湖北、甘肅等十余省后發(fā)現(xiàn)：新體制建立6年間，一直無(wú)法建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)至2014年始終沒(méi)有提高，教師工資收入的增長(zhǎng)主要是依靠地方政府自行提高績(jī)效工資和津補(bǔ)貼水平。并且，績(jī)效工資體制的激勵(lì)效果在實(shí)際操作中未能發(fā)揮出來(lái)，薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在。

優(yōu)秀教師收入為何下降

在分級(jí)辦學(xué)的時(shí)代，許多義務(wù)教育階段的學(xué)校都采取了各種與教師收入水平掛鉤的獎(jiǎng)懲措施。這些獎(jiǎng)懲措施的資金來(lái)源往往是學(xué)校的各種收費(fèi)收入，而收費(fèi)的水平取決于學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。

即便是農(nóng)村學(xué)校也不例外。當(dāng)時(shí)，一些教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村學(xué)�？梢酝ㄟ^(guò)招收大量擇校生來(lái)獲取事業(yè)性收入，于是，第一線教學(xué)骨干教師的津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金收入可能會(huì)顯著高于基本工資收入。比如，2000年時(shí)湖北某縣一名優(yōu)秀的農(nóng)村初中教師骨干各種收入總和可達(dá)每月2500元，相當(dāng)于當(dāng)時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員賬面工資的3倍。

伴隨著農(nóng)村稅費(fèi)體制改革、“以縣為主”以及農(nóng)村免雜費(fèi)政策的實(shí)施，國(guó)家連續(xù)多次提高了公務(wù)員和教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并強(qiáng)化了農(nóng)村教師工資發(fā)放的財(cái)力保障機(jī)制。改革使公辦教師與公務(wù)員之間以及公辦教師群體內(nèi)部的工資收入差距逐步縮小，然而優(yōu)質(zhì)師資的收入?yún)s明顯下降。

2008年的改革啟動(dòng)后，包括高中和中職在內(nèi)的基礎(chǔ)教育階段學(xué)校的收費(fèi)（或創(chuàng)收）政策都在日漸收緊，各級(jí)財(cái)政為學(xué)校所撥付的公用經(jīng)費(fèi)中一般也不容許給教師發(fā)放津補(bǔ)貼。與此同時(shí)，教師工資收入的城鄉(xiāng)差距被拉平，教師工資與公務(wù)員工資之間的硬性掛鉤機(jī)制被進(jìn)一步強(qiáng)化。

然而，改革后學(xué)校的經(jīng)費(fèi)支配自主權(quán)卻普遍下降，對(duì)于教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)能力嚴(yán)重削弱。一旦學(xué)校依賴財(cái)政撥款來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，而撥款總額卻與學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量無(wú)關(guān)，則獎(jiǎng)懲制度在教師內(nèi)部就難以執(zhí)行了。一個(gè)可以觀察的現(xiàn)象是，工資體制越集權(quán)，教師群體的攀比效應(yīng)越強(qiáng)，越難以把財(cái)政撥款與教學(xué)質(zhì)量掛鉤

傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或?qū)⑷鎲?dòng)。曾經(jīng)有這么一個(gè)笑話，聽(tīng)到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調(diào);之后又聽(tīng)到該類消息，美的空調(diào);后來(lái)聽(tīng)到農(nóng)村教師漲工資，空調(diào)下鄉(xiāng)!可見(jiàn)，在漲工資的落實(shí)上，部分地區(qū)還是有一定的滯后性的。

　　作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長(zhǎng)寶還晚。

　　的確，和早出晚歸，風(fēng)雨兼程，一心教育相比，教師工資確實(shí)相對(duì)較低。2015教師漲工資就成了多數(shù)園丁們的期盼。

　　網(wǎng)上有教師漲工資最新消息稱，2015年事業(yè)單位漲工資勢(shì)在必行。如果上述信息屬實(shí)，那么在公立學(xué)校任職，同時(shí)有正式編制的教師將會(huì)獲得同樣的待遇——我國(guó)教師法第25條規(guī)定，教師工資不得低于公務(wù)員!水漲船高，隨著事業(yè)單位、公務(wù)員工資上調(diào)，教師漲工資應(yīng)該不難。

　　不過(guò)，上述教師漲工資最新消息并未得到證實(shí)。

　　網(wǎng)上傳言稱“教育部出臺(tái)2015年最新教師工資改革試點(diǎn)方案”。對(duì)此，教育部新聞辦公室官方微博也于2015年7月作出回應(yīng)進(jìn)行辟謠。

　　網(wǎng)傳所謂的“方案”稱，將取消中、小學(xué)教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成�；竟べY按照教師資格定為小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

　　就此事，教育部回應(yīng)稱，按照規(guī)定，包括各級(jí)各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國(guó)務(wù)院授權(quán)人社部、財(cái)政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實(shí)行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績(jī)效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)助四部分組成，其中，崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求，薪級(jí)工資主要體現(xiàn)實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。

　　當(dāng)然，2015教師工資改革方案還應(yīng)與各地的經(jīng)濟(jì)情況有關(guān)。一是地域差異化，二是部分縣市不執(zhí)行地方補(bǔ)貼，三是部分地區(qū)還存在變相克扣教師工資現(xiàn)象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來(lái)越像空調(diào)。

　　不過(guò)，考慮到物價(jià)上漲，各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，以及十八大提出來(lái)2020年收入翻番的目標(biāo)，2015教師漲工資應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑�。我們也將通教師朋友一起，繼續(xù)關(guān)注教師漲工資最新消息。

因江蘇2016年標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)，因此目前還是依照2015年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)江蘇省政府同意并報(bào)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺(tái)。江蘇省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)同志就2015年的養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行了解讀。

人均調(diào)整水平仍為10%，內(nèi)涵要求較2014年有變化

國(guó)家明確提出，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但在具體部署時(shí)強(qiáng)調(diào)2015年的10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、新增傾斜群體和新增待遇項(xiàng)目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達(dá)到10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水平實(shí)際達(dá)到11%—12%左右。因此，雖然國(guó)家批復(fù)2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)總水平仍在10%左右，但由于內(nèi)涵要求不同，這一調(diào)整總水平和往年相比實(shí)際是有變化的。

當(dāng)然，也要看到，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加速、財(cái)政支出壓力較大的形勢(shì)下，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平，很不容易，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。事實(shí)上，我省在擬定2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案時(shí)，也與國(guó)家有關(guān)部委進(jìn)行了充分溝通，國(guó)家批復(fù)我省調(diào)整方案時(shí)已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個(gè)案情況外，2015年調(diào)整總水平的實(shí)際變化帶來(lái)的影響并不大。

普調(diào)辦法變化不大，堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合

根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部有關(guān)文件精神，2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過(guò)大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。

2015年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;

與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)的，這一部分增加的數(shù)額越多;

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比2014年下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因?yàn)槔U得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

如退休人員王某，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加19

2016年軍隊(duì)改革,部隊(duì)退休工資改革最新消息：軍隊(duì)漲工資最新動(dòng)態(tài)
團(tuán)以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元， 基層營(yíng)連職軍官(主官包括排職)崗位補(bǔ)助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補(bǔ)助; 士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元， 義務(wù)兵(士兵學(xué)員，生長(zhǎng)干部學(xué)員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元; 藏區(qū)部隊(duì)軍官團(tuán)以上普調(diào)2000元， 海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標(biāo)準(zhǔn)上再補(bǔ)助500元; 執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個(gè)節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助1000元; 駐京津滬渝部隊(duì)軍官在新標(biāo)準(zhǔn)上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。

現(xiàn)役軍人工資調(diào)整情況

全國(guó)統(tǒng)一調(diào)整《基礎(chǔ)工資》如下(不含各類補(bǔ)助和各類崗貼!!)：

在職軍官干部： 正師：8000，再增：2283;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：22000左右 副師：7129，再增：2123;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：20000左右 正團(tuán)：6214，再增：1953;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：18000左右 副團(tuán)：5457，再增：1813;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：16000左右 正營(yíng)：4857，再增：1658;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：12000左右 副營(yíng)：4375，再增：1528;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：10000左右 正連：3974，再增：1398;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：8000-9000左右 副連：3679，再增：1308;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約：8000左右 排職：3452，再增：1218 ;

含地區(qū)補(bǔ)助崗貼后大約： 6000-7000左右 (新疆、五省藏區(qū)、內(nèi)蒙古地區(qū)地方性補(bǔ)助另算)

2016年青島非公辦幼兒教師工資將達(dá)到公辦教師的70%:
11月26日，青島學(xué)前教育鎮(zhèn)村一體化管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在平度市召開。青島市教育局副局長(zhǎng)周民書、各區(qū)市教育（體）局、高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局分管局長(zhǎng)，托幼（學(xué)前）辦主任，各區(qū)市部分鎮(zhèn)（街道）幼教輔導(dǎo)員或中心幼兒園園長(zhǎng)共80余人參加會(huì)議。
青島市教育局副局長(zhǎng)周民書一行首先實(shí)地考察了平度市古峴鎮(zhèn)中心幼兒園和一所村辦幼兒園，參觀結(jié)束后，平度市古峴鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)紅石崖街道中心幼兒園從幼兒園角度進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹，隨后平度、黃島、膠州教體局從區(qū)市層面介紹了他們的經(jīng)驗(yàn)做法。
周民書最后做了重要講話，他強(qiáng)調(diào)，充分發(fā)揮中心幼兒園的優(yōu)勢(shì)，是發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育的關(guān)鍵。在推進(jìn)鎮(zhèn)村一體化管理的過(guò)程中，首先要處理好資源共享和特色發(fā)展的關(guān)系，其次，全市范圍內(nèi)實(shí)施鎮(zhèn)村一體化管理，迅速提升農(nóng)村幼兒園管理水平。近年來(lái)，部分區(qū)市進(jìn)行了農(nóng)村幼兒園鎮(zhèn)域一體化管理的探索試點(diǎn)。實(shí)踐證明，這些探索對(duì)提升農(nóng)村幼兒園辦園質(zhì)量有重要作用。各區(qū)市要準(zhǔn)確把握當(dāng)前面臨的形勢(shì)，找準(zhǔn)存在的主要問(wèn)題，明確下一步工作的目標(biāo)和任務(wù)，借鑒農(nóng)村鎮(zhèn)域一體化管理經(jīng)驗(yàn)，加快推進(jìn)學(xué)前教育現(xiàn)代化發(fā)展。要認(rèn)清學(xué)前教育當(dāng)前形勢(shì)，目前，國(guó)內(nèi)部分先進(jìn)城市學(xué)前教育發(fā)展步伐明顯加快，如南京市啟動(dòng)學(xué)前教育現(xiàn)代化工程，2016年實(shí)行學(xué)前一年基本免費(fèi)教育。從我市情況看，市委、市政府提出了2020年率先實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的目標(biāo)，這要求學(xué)前教育必須加快發(fā)展，補(bǔ)齊短板。面臨工作重心的轉(zhuǎn)移，今后幼兒園的工作將以幼兒園硬件提升向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)折。
周民書表示，要抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快學(xué)前教育普惠優(yōu)質(zhì)發(fā)展。要貫徹落實(shí)青島市第二個(gè)三年行動(dòng)計(jì)劃。一是切實(shí)增加學(xué)前教育投入，爭(zhēng)取將幼兒園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)列入市辦實(shí)事項(xiàng)目。二是啟動(dòng)學(xué)前教育信息化工程，逐步完善幼兒園信息化管理。三是提高三費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取2015年公辦幼兒園幼兒園生均經(jīng)費(fèi)達(dá)到850元/年，普惠性民辦幼兒園生均定額補(bǔ)貼達(dá)到2400元/年，貧困生資助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1800元/年。四是切實(shí)提高非事業(yè)編制幼兒教師待遇，2016年非公辦幼兒教師工資達(dá)到公辦教師工資的70%。要專業(yè)素質(zhì)提升。一是切實(shí)加強(qiáng)幼兒園教師、園長(zhǎng)的內(nèi)涵；二是繼續(xù)推進(jìn)第二輪全員培訓(xùn)計(jì)劃；三是建立幼兒園名師、名園長(zhǎng)工作制度。要加快幼兒園的辦園規(guī)格。一是加大幼兒園的升類達(dá)標(biāo)；二是發(fā)揮優(yōu)質(zhì)園的示范引領(lǐng)；三是鼓勵(lì)社會(huì)力量辦園，發(fā)展普惠性民辦園，鼓勵(lì)普通民辦園，以滿足老百姓的多方面需求。要加快幼兒園招生制度改革。加固“就近入園”的原則，有條件的幼兒園可以開展“小班化”試點(diǎn)。要進(jìn)一步提高幼兒園保育水平。一是建立幼兒園教研責(zé)任區(qū)制度；二是貫徹落實(shí)教育部3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南，提升各類幼兒園保教質(zhì)量；三是防止或糾正幼兒園“小學(xué)化”現(xiàn)象。要繼續(xù)推進(jìn)0-3歲早期教育試點(diǎn)。一是貫徹落實(shí)青島市0-3歲教養(yǎng)指導(dǎo)綱要；二是做好幼兒園新生入園適應(yīng)性研究。
周民書最后說(shuō)，做好明年工作規(guī)劃，要重點(diǎn)抓好以下依據(jù)：一是貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市級(jí)重要部署。二是先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)詢標(biāo)、對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)的形式學(xué)以致用。三是問(wèn)題導(dǎo)向。抓住制約學(xué)前教育的突出問(wèn)題，及時(shí)解決。

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