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農(nóng)村教師漲工資2016最新消息：針對農(nóng)村教師流失的現(xiàn)象，葛劍雄表示，應(yīng)該成倍的增加農(nóng)村教師的工資收入，“什么時候這個待遇引起其他人的嫉妒了，什么時候這個目的才是真正的達(dá)到了”。

　　實際上，2013年，《中國農(nóng)村教育發(fā)展報告2012》的負(fù)責(zé)人鄔志輝針對國內(nèi)多所211、省屬重點和省屬一般師范院校的畢業(yè)生愿意去農(nóng)村的意愿進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生對待遇的期望是第一考慮因素，初期月工資達(dá)到3001～4000元時，就有79.4%的受訪大學(xué)生表示愿意去農(nóng)村任教;如果工資達(dá)到4001～5000元，88.07%的大學(xué)生都愿意下到農(nóng)村。而根據(jù)測算，如果讓所有農(nóng)村地區(qū)教師都能達(dá)到他們所期望的工資收入，國家需要投入260億元～750億元的資金，投入這些資金，將很好地穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍。而2014年，我國財政收入超過了14萬億元，是否有空間可以從中撥出幾百億資金用于農(nóng)村教育，主政者確實應(yīng)該好好考慮。

　　在筆者看來，鄉(xiāng)村教育“短板”產(chǎn)生的重要原因是鄉(xiāng)村教師的待遇過低。廣大教師，特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)教師的微薄薪酬難以維持其生存。盡管《義務(wù)教育法》等相關(guān)法律對教師薪酬有原則規(guī)定，可教師工資按時足額發(fā)放并不總能得到保障，這種情況在不發(fā)達(dá)的農(nóng)村尤其嚴(yán)重。微薄的薪水加上繁重的教學(xué)壓力，使得鄉(xiāng)村學(xué)校很難留住優(yōu)質(zhì)師資。

　　應(yīng)翻倍提高農(nóng)村教師待遇

　　全國人大代表、全國人大教科文衛(wèi)委委員、復(fù)旦大學(xué)黨委書記朱之文在談到去年一些高校教師的失德事件時提出，教師考核應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行師德一票否決制。

　　朱之文強調(diào)說，一方面要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，另一方面要加強教師隊伍的管理和建設(shè)，引領(lǐng)教師能夠做到“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”。

　　而對于嚴(yán)格教師隊伍的管理，朱之文表示，在教師聘任的環(huán)節(jié)要把思想政治素質(zhì)和道德品行作為基本的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好教師的入口關(guān)，把教師給學(xué)生特別是給本科生上課作為基本要求，強化教師教書育人的責(zé)任，在教師考核環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行師德一票否決制。

　　朱之文認(rèn)為，教師的評價機制還要進一步完善，要把教師放到學(xué)生的心目當(dāng)中評一評，也就是把教師的評價交給學(xué)生，讓學(xué)生對教書育人做得好的老師和做得不好的老師有一個客觀的評價，對做得好的要表彰獎勵，對做得不好的應(yīng)該有懲處。

　　對于當(dāng)前備受關(guān)注的農(nóng)村教師待遇問題，全國政協(xié)常委、復(fù)旦大學(xué)教授葛劍雄認(rèn)為，不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼，而是要成倍地提高他們的待遇，要讓農(nóng)村教師成為一個讓人羨慕的職業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生真的搶著去，那就好了。國家應(yīng)該下決心，大幅度提高他們的待遇。然后在這個基礎(chǔ)上，我們才能淘汰那些不合格的老師，切實提高農(nóng)村教育質(zhì)量。

　　2016年農(nóng)村教師工資待遇會提高嗎?

　　據(jù)悉，2016農(nóng)村教師生活補貼將有所提高，提高農(nóng)村教師生活補貼也是為了吸引更多的教師來到農(nóng)村。

　　據(jù)了解，教育部印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)村教師生活補助經(jīng)費管理有關(guān)工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求有關(guān)地方各級教育部門高度重視鄉(xiāng)村教師生活費補助管理工作，確保嚴(yán)格規(guī)范，陽光透明。

　　《通知》要求，要結(jié)合教師實名制管理系統(tǒng)建設(shè)，建立以身份證信息為基礎(chǔ)的鄉(xiāng)村教師生活補助申領(lǐng)信息庫，實行實名制管理，防止虛報、冒領(lǐng)、套取補助資金。要嚴(yán)格落實“以崗定補，在崗享受，離崗取消”的補助原則。補助要重點向條件艱苦地區(qū)傾斜，向村小學(xué)和教學(xué)點傾斜，不能吃大鍋飯、搞平均主義。要充分發(fā)揮補助政策對吸引優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校(教學(xué)點)任教的作用。

2016年云南省教師退休政策 云南企業(yè)退休漲工資最新方案》
 　　根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)要求，經(jīng)省人民政府同意，從2015年1月1日起調(diào)整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、調(diào)整范圍

　　(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并于2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(以下統(tǒng)稱“退休人員”)。

　　(二)按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的人員(以下統(tǒng)稱“退職人員”)。

　　二、調(diào)整時間

　　從2015年1月1日起，調(diào)整“退休(退職)人員”的基本養(yǎng)老金。

 

　　三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)“退休(退職)人員”定額調(diào)整

　　“退休(退職)人員”每人每月增加45元。

　　(二)“退休(退職)人員”掛鉤調(diào)整

　　與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，同時調(diào)整。

　　1、“退休(退職)人員”繳費年審(含視同繳費年限)每滿一年每人每月增加3元：

　　2、按“退休(退職)人員”本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平的3%增加調(diào)整。

　　(三)“退休(退職)人員”傾斜調(diào)整

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對符合以下條件的“退休(退職)人員”在給予傾斜。

　　對2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金50元。

　　(四)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“退休(退職)人員”傾斜調(diào)整

　　對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的“退休(退職)人員”，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

　　一類地區(qū)每月增加10元;二類地區(qū)每月增加15元;三類地區(qū)每月增加20元;四類地區(qū)每月增加30元;五類地區(qū)每月增加35元;六類地區(qū)每月增加40元;其他地區(qū)每月增加10元。

　　(五)企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部傾斜調(diào)整

　　企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上第(一)、(二)、(三)、(四)調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金未達(dá)到本次調(diào)整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省平均基本養(yǎng)老金水平。

　　四、資金來源

　　本次調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政補助外，其余從基本養(yǎng)老保險基金中支付。縣(市、區(qū))基本養(yǎng)老保險基金不足以支付的，先由州(市)調(diào)劑，確保本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金按時足額兌現(xiàn)。因本次調(diào)整基本養(yǎng)老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位后統(tǒng)籌解決。

　　五、有關(guān)問題說明

　　(一)科研、文化等轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前“退休(退職)人員”和國有企業(yè)中小學(xué)退休教師，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類區(qū)按省政府云政發(fā)〔2006〕197號文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)各州、市于2015年4月30日前完成兌現(xiàn)工作，并按附表要求將調(diào)整兌現(xiàn)情況匯總后，于2015年5月20日前報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處和省社會保險局(傳真：0871—67195815)

遼寧上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一檔提至1530元
備受關(guān)注的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上調(diào)。從明年起，遼寧最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)，由1300元增加至1530元，提高了230元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔由13元提高到了15元。12月11日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2016年1月1日起執(zhí)行。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了一個檔次

　　遼寧省目前執(zhí)行的是2013年7月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔1300元，二檔為1050元，三檔為900元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔13元，二檔9.8元，三檔8.6元。

　　此次調(diào)整，是遼寧自1994年實行最低工資制度以來的第9次調(diào)整。

　　遼寧省每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下漲幅標(biāo)準(zhǔn)為200元左右。

　　此次調(diào)整，一檔工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整為1530元，增加了230元，增幅較大。

　　與此前調(diào)整有所不同之處是，今年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，兩項均增加了“第四檔”。

　　對此，省人社廳相關(guān)人士表示，此次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟發(fā)展和工資水平不太平衡，所以將最低工資的檔次標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分了一下。

　　遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國中游

　　進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至12月初僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調(diào)整。

　　省人社廳表示，遼寧每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，都是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《遼寧省最低工資規(guī)定》，并綜合考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。各市將根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達(dá)到18.7元。調(diào)整后，遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國中等水平。

　　沈陽或按照一檔標(biāo)準(zhǔn)實行最低工資

　　那么，沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)會是多少呢？《通知》中規(guī)定的一檔、二檔、三檔等標(biāo)準(zhǔn)，并沒有明確特指哪些城市，只是一個指導(dǎo)范疇。據(jù)了解，各市將在接到通知后根據(jù)實際情況選擇執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。但按照此前的調(diào)整執(zhí)行情況，像沈陽、大連等經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的城市和地區(qū)可能會選擇一檔類標(biāo)準(zhǔn)，而且在各城市內(nèi)也會根據(jù)城鄉(xiāng)差別確定城市內(nèi)的分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)悉，2013年調(diào)整后，沈陽市的和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)（渾南新區(qū)）、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元；新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元。市區(qū)（含開發(fā)區(qū)）小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元/小時。四縣（市）小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.8元/小時。

　　省人社廳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，各地必須嚴(yán)格執(zhí)行。有關(guān)部門提醒，如果工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴。
山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發(fā)文件，確定自2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，惠及全省415.8萬名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實施，將盡快把增加的養(yǎng)老金落實到位。

據(jù)介紹，2015年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長了兩倍多。

這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費年限長短劃分為7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按退休人員2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計算增加，主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對70周歲以上的高齡人員適當(dāng)傾斜照顧。

“2015年一個重大改革是實行與本人繳費年限掛鉤調(diào)整，進一步體現(xiàn)效率和激勵功能�！笔∪肆Y源社會保障廳職工養(yǎng)老保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，為做好這項工作，全省開展了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認(rèn)工作，基本理清了退休人員的繳費年限。同時，學(xué)習(xí)江蘇、上海等省市經(jīng)驗做法。我省與繳費年限掛鉤調(diào)整總的原則是: 總體設(shè)計、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計繳費年限，每滿1年增加一個固定值;但在起步階段，先劃檔調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經(jīng)過幾次調(diào)整，逐步總結(jié)經(jīng)驗，最終做到逐年掛鉤。對企業(yè)建國前老工人，繼續(xù)按照以往做法，根據(jù)其參加革命工作時間，按照絕對額增加退休待遇。

按照國家規(guī)定精神，對按省有關(guān)規(guī)定補繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人員進行了適當(dāng)傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員，但他們養(yǎng)老金的增長幅度明顯高于普通退休人員的平均增長幅度。

2016年最新公務(wù)員工資改革事業(yè)單位、教師改革深度解析
國務(wù)院下發(fā)公務(wù)員及機關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：

對象：公務(wù)員

范津貼補貼被納入基本工資。

調(diào)整以后：

1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；

2、級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

對象：事業(yè)單位工作人員

從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。
調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：

初中畢業(yè)生每月1190元

高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元

大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）

研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

對象：機關(guān)事業(yè)單位離休人員

離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費：

行政管理人員、省部級正職及以上1400元

省部級副職1140元

廳局級正職900元

廳局級副職730元

縣處級正職570元

縣處級副職480元

鄉(xiāng)科級及以下400元；

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元

副教授及相當(dāng)職務(wù)540元

講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元

對象：機關(guān)事業(yè)單位退休人員

退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：

行政管理人員、省部級及以上1100元

廳局級700元

縣處級460元

鄉(xiāng)科級350元

科員及辦事員260元

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元

副教授及相當(dāng)職務(wù)460元

講師及相當(dāng)職務(wù)350元

助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元

工人、高級技師和技師350元

高級工以下（含高級工）及普通工260元

東北人口出現(xiàn)負(fù)增長2015下半年最可能出現(xiàn)人口負(fù)增長10個城市

公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

下表可以查出你的基本工資。

級別對照表1

公務(wù)員級別工資檔次對照表

級別對照表2

公務(wù)員級別工資檔次對照表

級別對照表3

12月7日，教育部發(fā)布消息稱，目前中青年教師已成為主體，高校教師45歲以下占比超7成。下一步，將改革教師績效工資政策，大幅度提升教師工資績效部分的比例。雖說只有這么一兩句話，但因為牽涉到的人實在太多，便足以在寒日里引發(fā)網(wǎng)上一片熱議。

績效考核的好處是顯而易見的：避免大鍋飯、平均主義、干好干壞一個樣;避免學(xué)校管理不力，拿混日子的老師沒有辦法;實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、薪酬與貢獻成正比——這被視為提升勞動生產(chǎn)效率的有效工具，也是絕大多數(shù)企業(yè)目前都在選用的一種游戲規(guī)則。

但 “眼亮”的網(wǎng)絡(luò)群眾卻不都這么看，大家表達(dá)了形形色色的擔(dān)憂：扣掉工資一部分當(dāng)績效工資，結(jié)果是普通教師錢少了，校長主任錢多了;校長可以駕馭績效工資， 人家歡喜誰就是誰;不利于團結(jié)穩(wěn)定，只會讓大家斤斤計較;地區(qū)間的教師收入差別好不容易小了點，這么一搞績效差距又會拉大了……要公平，還是要效率，這個 爭論許久的經(jīng)濟命題，在“教師績效工資比例拉升”話題上，再度復(fù)活了。

要平均、穩(wěn)定的“大鍋飯”，還是要有差異且浮動的“績效差”?這個選擇顯然已經(jīng)出現(xiàn)了某些“囚徒困境”的跡象。能否打破這種“囚徒困境”，將決定績效工資改革的成敗。

“囚 徒困境”指在團體合作才能實現(xiàn)利益最大化的情況下，由于不信任與猜疑，使得個人的最佳選擇并非團體的最佳選擇。套用到教師績效工資開比問題上，如果能充分 信任這套游戲規(guī)則，多付出多收獲，大家都會配合推行，結(jié)果真讓校園活力大大增強;可如果不信任這套規(guī)則，甚至還沒邁步就以受害者的心理抵制它，就會處處擰 巴：改革的好處釋放不出來，畸形之果的消息卻此起彼伏，反過來刺激了執(zhí)行者，畏手畏腳“和稀泥”，結(jié)果是那點好處也沒有了。

這還真不是胡 思 亂想。自2009年以來，已有多地區(qū)作了教師績效工資改革的嘗試，總體來說并不理想。有不少學(xué)校在矛盾面前，改革“高高舉起輕輕放下”。剖析根源，一是沒 有真正推行績效改革，一遇反對聲音就止步觀望;二是對績效考核與績效工資的基本精神領(lǐng)會不夠，以為只是你這個月多二三百他下個月多二三百那么簡單，有很強 的平均化傾向;三是公開透明度不夠，制定分配標(biāo)準(zhǔn)游戲規(guī)則大家都看不懂，發(fā)工資的時候只知道績效數(shù)字，不知道都考核了些什么，績效考核機制里的反饋、談 話、改進都沒配套跟上;四是監(jiān)督機制不夠，隨意性太強，書記校長說了算，誰高了誰低了背對背，沒解釋也不公開，搞得大家滿腹牢騷……

就本 質(zhì) 而言，績效考核就是一套管理工具，它絕不只是改個固定工資和績效工資開比那么簡單，運轉(zhuǎn)起來需要基本的文化底盤：企業(yè)管理的實踐已經(jīng)表明，工具能不能用 好，關(guān)鍵就在于使用工具的人有沒有公心;能不能講民主講監(jiān)督講法治……從上說需要頂層設(shè)計，從下說需要民主參與，中間層面需要制度設(shè)計與健全，此三者缺一 不可。

為了提升教育質(zhì)量，我們需要打破大鍋飯實現(xiàn)績效激勵;為了保障公平，我們在績效激勵的過程中又必須做好整體設(shè)計有序推進。及早告別“囚徒困境”，才能讓“拉升教師績效工資占比”成為調(diào)動全國教師干勁的沖鋒號。

教師希望漲薪的訴求具有合理性

從現(xiàn)實需要看，廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性，該漲。但是條例規(guī)定的國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，只是一個大的原則性規(guī)定，要真正讓教師薪酬見漲還需要耐心等待。在當(dāng)下，用半夢半醒來形容也許是比較恰當(dāng)?shù)摹覈處熑后w的薪酬不高，地區(qū)差異和城鄉(xiāng)差異較大，且不少地區(qū)教師的薪酬并未達(dá)到《教師法》（1994年1月1日起施行）明文規(guī)定的“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平”， 譬如，資料顯示，北京市在 “十一五”之前，教師的工資水平還沒有達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平，其他地區(qū)就更不用說了。因此，廣大教師希望漲薪是一種合理的訴求，也一個最抵近現(xiàn)實生活需要的夢想。

教師薪酬制度是我國機關(guān)事業(yè)單位工資制度結(jié)構(gòu)體系中的一部分

從制度變革看，教師薪酬制度只是我國機關(guān)事業(yè)單位工資制度結(jié)構(gòu)體系中的一部分，教育部不可能單獨就教師是否漲薪作出規(guī)定，人社部也不可能專門為教師漲薪作出單獨變革�？偟目矗瑢處熓欠駶q薪的問題，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合事業(yè)單位改革的總趨勢來看，要看得復(fù)雜一些才更符合現(xiàn)實。因為即便是事業(yè)單位漲薪，也需要一個復(fù)雜的統(tǒng)籌論證和設(shè)計過程，需要綜合考慮不同屬性的事業(yè)單位的改革方向、路徑、薪酬結(jié)構(gòu)及其差異、福利差異等等綜合因素。而且，事業(yè)單位薪酬制度改革還會和整體社會收入分配制度改革緊密結(jié)合 起來，有序地公平地進行和完善。因此，作為教師，，還必須理性地醒著等待漲薪的夢想落地開花。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

2016年河南教師漲工資最新消息,河南鄉(xiāng)村教師支持計劃生活補助政策和標(biāo)準(zhǔn)

教師漲工資最新消息2015調(diào)整：2015教師工資改革方案

績效工資體制的激勵效果在實際操作中未能發(fā)揮出來，薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在。

改革使公辦教師與公務(wù)員之間以及公辦教師群體內(nèi)部的工資收入差距逐步縮小，優(yōu)質(zhì)師資收入明顯下降。

改革后學(xué)校的經(jīng)費支配自主權(quán)普遍下降，教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵機制的設(shè)計能力被削弱。

自2008年以來，伴隨著義務(wù)教育免費政策在城市和農(nóng)村的全面實施，中央推行了教師績效工資制度改革，對教師的津補貼制度進行了規(guī)范，同時提高了公辦教師（特別是義務(wù)教育階段的教師）的工資待遇。

 

盡管這次改革對于規(guī)范基礎(chǔ)教育階段教師工資的標(biāo)準(zhǔn)、水平和結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了顯著作用，但其局限性也比較明顯。近年來，我和同事調(diào)研浙江、湖北、甘肅等十余省后發(fā)現(xiàn)：新體制建立6年間，一直無法建立正常的工資增長機制，教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)至2014年始終沒有提高，教師工資收入的增長主要是依靠地方政府自行提高績效工資和津補貼水平。并且，績效工資體制的激勵效果在實際操作中未能發(fā)揮出來，薪酬發(fā)放的平均主義傾向普遍存在。

優(yōu)秀教師收入為何下降

在分級辦學(xué)的時代，許多義務(wù)教育階段的學(xué)校都采取了各種與教師收入水平掛鉤的獎懲措施。這些獎懲措施的資金來源往往是學(xué)校的各種收費收入，而收費的水平取決于學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。

即便是農(nóng)村學(xué)校也不例外。當(dāng)時，一些教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村學(xué)�？梢酝ㄟ^招收大量擇校生來獲取事業(yè)性收入，于是，第一線教學(xué)骨干教師的津補貼和獎金收入可能會顯著高于基本工資收入。比如，2000年時湖北某縣一名優(yōu)秀的農(nóng)村初中教師骨干各種收入總和可達(dá)每月2500元，相當(dāng)于當(dāng)時鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員賬面工資的3倍。

伴隨著農(nóng)村稅費體制改革、“以縣為主”以及農(nóng)村免雜費政策的實施，國家連續(xù)多次提高了公務(wù)員和教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并強化了農(nóng)村教師工資發(fā)放的財力保障機制。改革使公辦教師與公務(wù)員之間以及公辦教師群體內(nèi)部的工資收入差距逐步縮小，然而優(yōu)質(zhì)師資的收入?yún)s明顯下降。

2008年的改革啟動后，包括高中和中職在內(nèi)的基礎(chǔ)教育階段學(xué)校的收費（或創(chuàng)收）政策都在日漸收緊，各級財政為學(xué)校所撥付的公用經(jīng)費中一般也不容許給教師發(fā)放津補貼。與此同時，教師工資收入的城鄉(xiāng)差距被拉平，教師工資與公務(wù)員工資之間的硬性掛鉤機制被進一步強化。

然而，改革后學(xué)校的經(jīng)費支配自主權(quán)卻普遍下降，對于教師收入的調(diào)節(jié)能力和激勵機制的設(shè)計能力嚴(yán)重削弱。一旦學(xué)校依賴財政撥款來進行獎懲，而撥款總額卻與學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量無關(guān)，則獎懲制度在教師內(nèi)部就難以執(zhí)行了。一個可以觀察的現(xiàn)象是，工資體制越集權(quán)，教師群體的攀比效應(yīng)越強，越難以把財政撥款與教學(xué)質(zhì)量掛鉤

傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或?qū)⑷鎲�。曾�?jīng)有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調(diào);之后又聽到該類消息，美的空調(diào);后來聽到農(nóng)村教師漲工資，空調(diào)下鄉(xiāng)!可見，在漲工資的落實上，部分地區(qū)還是有一定的滯后性的。

　　作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。

　　的確，和早出晚歸，風(fēng)雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數(shù)園丁們的期盼。

　　網(wǎng)上有教師漲工資最新消息稱，2015年事業(yè)單位漲工資勢在必行。如果上述信息屬實，那么在公立學(xué)校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規(guī)定，教師工資不得低于公務(wù)員!水漲船高，隨著事業(yè)單位、公務(wù)員工資上調(diào)，教師漲工資應(yīng)該不難。

　　不過，上述教師漲工資最新消息并未得到證實。

　　網(wǎng)上傳言稱“教育部出臺2015年最新教師工資改革試點方案”。對此，教育部新聞辦公室官方微博也于2015年7月作出回應(yīng)進行辟謠。

　　網(wǎng)傳所謂的“方案”稱，將取消中、小學(xué)教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成�；竟べY按照教師資格定為小學(xué)、初中、高中、大專、大學(xué)教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

　　就此事，教育部回應(yīng)稱，按照規(guī)定，包括各級各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國務(wù)院授權(quán)人社部、財政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和要求，薪級工資主要體現(xiàn)實績和貢獻，津貼補貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的傾斜。

　　當(dāng)然，2015教師工資改革方案還應(yīng)與各地的經(jīng)濟情況有關(guān)。一是地域差異化，二是部分縣市不執(zhí)行地方補貼，三是部分地區(qū)還存在變相克扣教師工資現(xiàn)象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調(diào)。

　　不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標(biāo)，2015教師漲工資應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑�。我們也將通教師朋友一起，繼續(xù)關(guān)注教師漲工資最新消息。

因江蘇2016年標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺，因此目前還是依照2015年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，日前江蘇省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出臺。江蘇省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)同志就2015年的養(yǎng)老金調(diào)整方案進行了解讀。

人均調(diào)整水平仍為10%，內(nèi)涵要求較2014年有變化

國家明確提出，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但在具體部署時強調(diào)2015年的10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平即達(dá)到10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水平實際達(dá)到11%—12%左右。因此，雖然國家批復(fù)2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)總水平仍在10%左右，但由于內(nèi)涵要求不同，這一調(diào)整總水平和往年相比實際是有變化的。

當(dāng)然，也要看到，在經(jīng)濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍然能夠保持10%的調(diào)整總水平，很不容易，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的關(guān)心。事實上，我省在擬定2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案時，也與國家有關(guān)部委進行了充分溝通，國家批復(fù)我省調(diào)整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，2015年調(diào)整總水平的實際變化帶來的影響并不大。

普調(diào)辦法變化不大，堅持公平與效率相結(jié)合

根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關(guān)文件精神，2015年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。

2015年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證;

與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多;

與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比2014年下調(diào)0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。

如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加19

2016年軍隊改革,部隊退休工資改革最新消息：軍隊漲工資最新動態(tài)
團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元， 基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助; 士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元， 義務(wù)兵(士兵學(xué)員，生長干部學(xué)員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元; 藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元， 海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標(biāo)準(zhǔn)上再補助500元; 執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元; 駐京津滬渝部隊軍官在新標(biāo)準(zhǔn)上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。

現(xiàn)役軍人工資調(diào)整情況

全國統(tǒng)一調(diào)整《基礎(chǔ)工資》如下(不含各類補助和各類崗貼!!)：

在職軍官干部： 正師：8000，再增：2283;

含地區(qū)補助崗貼后大約：22000左右 副師：7129，再增：2123;

含地區(qū)補助崗貼后大約：20000左右 正團：6214，再增：1953;

含地區(qū)補助崗貼后大約：18000左右 副團：5457，再增：1813;

含地區(qū)補助崗貼后大約：16000左右 正營：4857，再增：1658;

含地區(qū)補助崗貼后大約：12000左右 副營：4375，再增：1528;

含地區(qū)補助崗貼后大約：10000左右 正連：3974，再增：1398;

含地區(qū)補助崗貼后大約：8000-9000左右 副連：3679，再增：1308;

含地區(qū)補助崗貼后大約：8000左右 排職：3452，再增：1218 ;

含地區(qū)補助崗貼后大約： 6000-7000左右 (新疆、五省藏區(qū)、內(nèi)蒙古地區(qū)地方性補助另算)

2016年青島非公辦幼兒教師工資將達(dá)到公辦教師的70%:
11月26日，青島學(xué)前教育鎮(zhèn)村一體化管理現(xiàn)場會在平度市召開。青島市教育局副局長周民書、各區(qū)市教育（體）局、高新區(qū)社會事務(wù)局分管局長，托幼（學(xué)前）辦主任，各區(qū)市部分鎮(zhèn)（街道）幼教輔導(dǎo)員或中心幼兒園園長共80余人參加會議。
青島市教育局副局長周民書一行首先實地考察了平度市古峴鎮(zhèn)中心幼兒園和一所村辦幼兒園，參觀結(jié)束后，平度市古峴鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)紅石崖街道中心幼兒園從幼兒園角度進行了經(jīng)驗介紹，隨后平度、黃島、膠州教體局從區(qū)市層面介紹了他們的經(jīng)驗做法。
周民書最后做了重要講話，他強調(diào)，充分發(fā)揮中心幼兒園的優(yōu)勢，是發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育的關(guān)鍵。在推進鎮(zhèn)村一體化管理的過程中，首先要處理好資源共享和特色發(fā)展的關(guān)系，其次，全市范圍內(nèi)實施鎮(zhèn)村一體化管理，迅速提升農(nóng)村幼兒園管理水平。近年來，部分區(qū)市進行了農(nóng)村幼兒園鎮(zhèn)域一體化管理的探索試點。實踐證明，這些探索對提升農(nóng)村幼兒園辦園質(zhì)量有重要作用。各區(qū)市要準(zhǔn)確把握當(dāng)前面臨的形勢，找準(zhǔn)存在的主要問題，明確下一步工作的目標(biāo)和任務(wù)，借鑒農(nóng)村鎮(zhèn)域一體化管理經(jīng)驗，加快推進學(xué)前教育現(xiàn)代化發(fā)展。要認(rèn)清學(xué)前教育當(dāng)前形勢，目前，國內(nèi)部分先進城市學(xué)前教育發(fā)展步伐明顯加快，如南京市啟動學(xué)前教育現(xiàn)代化工程，2016年實行學(xué)前一年基本免費教育。從我市情況看，市委、市政府提出了2020年率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的目標(biāo)，這要求學(xué)前教育必須加快發(fā)展，補齊短板。面臨工作重心的轉(zhuǎn)移，今后幼兒園的工作將以幼兒園硬件提升向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)折。
周民書表示，要抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快學(xué)前教育普惠優(yōu)質(zhì)發(fā)展。要貫徹落實青島市第二個三年行動計劃。一是切實增加學(xué)前教育投入，爭取將幼兒園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)列入市辦實事項目。二是啟動學(xué)前教育信息化工程，逐步完善幼兒園信息化管理。三是提高三費標(biāo)準(zhǔn)，爭取2015年公辦幼兒園幼兒園生均經(jīng)費達(dá)到850元/年，普惠性民辦幼兒園生均定額補貼達(dá)到2400元/年，貧困生資助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1800元/年。四是切實提高非事業(yè)編制幼兒教師待遇，2016年非公辦幼兒教師工資達(dá)到公辦教師工資的70%。要專業(yè)素質(zhì)提升。一是切實加強幼兒園教師、園長的內(nèi)涵；二是繼續(xù)推進第二輪全員培訓(xùn)計劃；三是建立幼兒園名師、名園長工作制度。要加快幼兒園的辦園規(guī)格。一是加大幼兒園的升類達(dá)標(biāo)；二是發(fā)揮優(yōu)質(zhì)園的示范引領(lǐng)；三是鼓勵社會力量辦園，發(fā)展普惠性民辦園，鼓勵普通民辦園，以滿足老百姓的多方面需求。要加快幼兒園招生制度改革。加固“就近入園”的原則，有條件的幼兒園可以開展“小班化”試點。要進一步提高幼兒園保育水平。一是建立幼兒園教研責(zé)任區(qū)制度；二是貫徹落實教育部3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南，提升各類幼兒園保教質(zhì)量；三是防止或糾正幼兒園“小學(xué)化”現(xiàn)象。要繼續(xù)推進0-3歲早期教育試點。一是貫徹落實青島市0-3歲教養(yǎng)指導(dǎo)綱要；二是做好幼兒園新生入園適應(yīng)性研究。
周民書最后說，做好明年工作規(guī)劃，要重點抓好以下依據(jù)：一是貫徹落實國家、省、市級重要部署。二是先進城市的經(jīng)驗，通過詢標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)的形式學(xué)以致用。三是問題導(dǎo)向。抓住制約學(xué)前教育的突出問題，及時解決。

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