2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師漲工資_2016年教師漲工資文件_2016年石家莊兩會農(nóng)村教師漲工資,兩會農(nóng)村教師待遇標(biāo)準(zhǔn)最新消息
本文關(guān)鍵詞：教師漲工資，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
2016年石家莊兩會農(nóng)村教師漲工資,兩會農(nóng)村教師待遇標(biāo)準(zhǔn)最新消息
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《2016年石家莊兩會農(nóng)村教師漲工資,兩會農(nóng)村教師待遇標(biāo)準(zhǔn)最新消息》是由智坤教育（）為你整理收集，希望這篇文章對你有幫助，您可及時(shí)反饋意見：下面小編為大家介紹了《2016年石家莊兩會農(nóng)村教師漲工資,兩會農(nóng)村教師待遇標(biāo)準(zhǔn)最新消息》，有興趣的考生可以了解一下，因新政策還未出臺，沿用往年政策，如有變動，請以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
長遠(yuǎn)來看，農(nóng)村學(xué)校還應(yīng)該謀求自身的風(fēng)格和特色，如此種種，都可促使農(nóng)村教師成為一種有吸引力的職業(yè)。教育話題是每年“兩會”的熱點(diǎn)，今年委員、代表們普遍將重點(diǎn)放在農(nóng)村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資，在此基礎(chǔ)上湯建人委員還建議從基層選拔農(nóng)村教師。
提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實(shí)相對較低。劉長銘委員提到，大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策，結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下，農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才，教育質(zhì)量也就得不到保障。委員們提出的兩個(gè)建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關(guān)鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時(shí)待遇往往也是重要因素。
近年的國家政策在提高農(nóng)村教師待遇方面作出了一定的努力，今天之所以還有委員就這問題提出建議，主要是因?yàn)檎吒采w面不廣，力度不夠大�，F(xiàn)今談?wù)撨@一問題時(shí)，主要涉及政策具體落實(shí)層面，比如說，到底多高的工資，才能吸引教師人才去農(nóng)村?東北師范大學(xué)農(nóng)村教育研究所前些年做了一個(gè)報(bào)告，結(jié)果顯示，如果工資達(dá)到4001-5000元，88.07%的大學(xué)生都愿意下到農(nóng)村。建議提高農(nóng)村教師待遇的委員們在今年“兩會”上普遍未說出具體數(shù)額，全國政協(xié)常委、復(fù)旦大學(xué)教授葛劍雄建議成倍提高，而劉長銘委員則建議大幅提高農(nóng)村教師工資，而補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)則要明顯高于城鎮(zhèn)教師。這樣的要求其實(shí)并不高，參照國外經(jīng)驗(yàn)，不少發(fā)達(dá)國家鄉(xiāng)村教師的收入甚至要高于城鎮(zhèn)地區(qū)，目的就在于吸引優(yōu)秀人才。中國要達(dá)到這一目標(biāo)可能有些難，但實(shí)現(xiàn)委員們提及的待遇水平目前看來并不難，一些分析顯示財(cái)政方面完全可支持政策落實(shí)，可以說，提高農(nóng)村教師待遇關(guān)鍵是愿不愿意。
當(dāng)然，在推動改善農(nóng)村教師待遇的同時(shí)，還有必要提醒，教師待遇不高只是農(nóng)村教育問題之一，在其他條件不發(fā)生變化的情況下，提高待遇對于穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍所能起到的作用恐怕有限。外界總結(jié)這一群體困境時(shí)普遍提到兩點(diǎn)：一是待遇低，二是缺乏幸福感。前者會影響后者但未必起決定作用。對于教師群體而言，構(gòu)成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學(xué)生的表現(xiàn)有關(guān)。而前些年推行的“撤點(diǎn)并�！闭撸率罐r(nóng)村學(xué)校生源狀況不佳，也影響了教師的幸福感，并最終加速了農(nóng)村教師的流失。農(nóng)村教師的困境是多種因素影響的結(jié)果，今天要改善這種狀況，不應(yīng)該僅僅強(qiáng)調(diào)提高教師收入，學(xué)校硬件條件的提升、生源的改善以及教師群體職業(yè)晉升機(jī)制與城鎮(zhèn)教師看齊同樣重要，長遠(yuǎn)來看，農(nóng)村學(xué)校還應(yīng)該謀求自身的風(fēng)格和特色，如此種種，都可促使農(nóng)村教師成為一種有吸引力的職業(yè)。
教師工資改革最新消息2016：鄉(xiāng)村教師工資待遇不低于城鎮(zhèn)教師工資待遇
近日，廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法(2015—2020年)》(以下簡稱《辦法》)，明確提出改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件等“8條措施”。
《辦法》提出，支持各地不斷改善鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)條件，改善鄉(xiāng)村教師信息化辦公與教學(xué)條件，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源在鄉(xiāng)村學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)的全覆蓋提供保障。推進(jìn)實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，將符合條件的鄉(xiāng)村教師納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?/p>
全省各地要依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，納入基本公共服務(wù)均等化方案，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應(yīng)不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。省、市進(jìn)一步加大對縣級財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，切實(shí)保障提高鄉(xiāng)村教師待遇。
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今年在兩會上人大代表朱良玉向大會提交一份促進(jìn)農(nóng)村教師健康發(fā)展的建議，呼吁提高特崗..
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長遠(yuǎn)來看，農(nóng)村學(xué)校還應(yīng)該謀求自身的風(fēng)格和特色，如此種種，都可促使農(nóng)村教師成為一種..
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2016年教師漲工資的最新消息暫未出爐，以下是2016年教師漲工資的最新消息解讀。
2016年石家莊兩會農(nóng)村教師漲工資,兩會農(nóng)村教師待遇標(biāo)準(zhǔn)最新消息(二)
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《辦法》提出，到2017年，力爭使鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。到2020年，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)、扎根鄉(xiāng)村的教師隊(duì)伍。
為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，各地教育部門要拓展鄉(xiāng)村教師的補(bǔ)充渠道。其中，將鄉(xiāng)村公民辦中小學(xué)(幼兒園、中職學(xué)校)統(tǒng)一納入“高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)”政策實(shí)施范圍，重點(diǎn)補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校體育、音樂、美術(shù)、英語、科學(xué)、信息技術(shù)等緊缺學(xué)科教師和農(nóng)村幼兒園教師，且新補(bǔ)充教師優(yōu)先滿足鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校緊缺學(xué)科需要。
另外，鼓勵各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教育實(shí)際，與師范院校合作，采取多種方式定向培養(yǎng)“一專多能”的鄉(xiāng)村教師。建立完善聘用優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的“綠色通道”，具有碩士研究生以上學(xué)歷(學(xué)位)或中小學(xué)一級教師以上專業(yè)技術(shù)職稱的教師，可采取考察的方式直接引進(jìn)。
廣東支持鄉(xiāng)村教師“8條措施”
1.全面提高鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和師德水平。進(jìn)一步建立健全鄉(xiāng)村教師政治理論學(xué)習(xí)制度，不斷提高教師的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)，開展多種形式的師德教育。
2.拓展鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道�！案咝．厴I(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)”政策，將鄉(xiāng)村公民辦中小學(xué)(幼兒園、中職學(xué)校)統(tǒng)一納入政策實(shí)施范圍。
3.改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件。依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應(yīng)不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。
4.建立與教育事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的鄉(xiāng)村學(xué)校教師編制管理制度。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定，其中村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)編制按照班師比和生師比相結(jié)合的方式核定。
5.職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校教師傾斜。研究完善符合鄉(xiāng)村教師特點(diǎn)的教師職稱(職務(wù))政策措施，修訂中小學(xué)校崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，新增崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜。
6.優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置�？h級教育部門統(tǒng)籌配置教師資源，實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例總體平衡，并向鄉(xiāng)村教師傾斜。
7.推進(jìn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展。建立完善鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展支持體系，加快推進(jìn)省級中小學(xué)教師發(fā)展中心建設(shè)，充分利用省級中小學(xué)教師發(fā)展中心的優(yōu)質(zhì)資源，為鄉(xiāng)村教師校長專業(yè)發(fā)展提供支持。
8.建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度。按照國家有關(guān)規(guī)定對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的教師予以表彰。省對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教20年以上的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書。各地要對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教10年以上的教師給予鼓勵。
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教師工資改革：教師工資改革是參加教師考試的考生比較關(guān)心的問題，中公教育為大家準(zhǔn)備了教師工資改革方案2014年最新消息之中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度，后期持續(xù)更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關(guān)注。
中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實(shí)施國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學(xué)校的情況和特點(diǎn)，提出如下實(shí)施方案。
一、中等專業(yè)學(xué)校教職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制
(一)職務(wù)名稱
1.教學(xué)人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。
2.其他各類專業(yè)技術(shù)人員。按國務(wù)院有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。
3.行政人員。按正副校長，正副科長(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。
(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個(gè)部分組成。教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。
1.職務(wù)工資。教職員按照職務(wù)分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。
(1)中等專業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表。
(2)中等專業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表。
政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。
2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)擬定，也可以實(shí)行企業(yè)同工種的工資制度。但需報(bào)經(jīng)國務(wù)院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。
二、實(shí)施工資改革方案的補(bǔ)充規(guī)定
(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責(zé)任制和考核制度。
(二)教學(xué)人員和其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。
(四)教師進(jìn)修學(xué)校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。
(五)中等專業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。
(六)中等專業(yè)學(xué)校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱確定職務(wù)的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，暫按現(xiàn)行工資額就近套級;新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)教師兼任副科長以上行政職務(wù)，實(shí)行任期制的，職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。
(八)中等專業(yè)學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國家對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門可以依據(jù)本方案，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工資制度改革的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。
公務(wù)員工資改革
公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關(guān)于公務(wù)員工資改革最新消息的相關(guān)文章。更多國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問甘肅人事考試網(wǎng)。
央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國有企業(yè)的其他改革有什么關(guān)聯(lián)?記者進(jìn)行了采訪。
央企高管，薪酬多高
——目前，央企高管與職工薪酬差距約12倍，部分高管與同級別公務(wù)員薪酬差10倍多
央企高管薪酬有多高?
記者從國資委了解到，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)高管目前平均年薪在60萬—70萬元之間。高管本身的薪資水平存在較大差距，高的超過百萬，低的為10多萬元。非國資委監(jiān)管的金融類央企高管薪酬普遍要更高一些。
對于這樣的薪酬水平，有不同的看法。不少人認(rèn)為太高了，但也有企業(yè)界的人士認(rèn)為，經(jīng)營資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè)，目前央企高管薪酬不算高。
“央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，這部分群體的收入的確偏高�！比肆Y源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學(xué)民說。他介紹，目前副部級公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元，而部分中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪達(dá)到100多萬元，后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。
“國有企業(yè)、特別是掌握國家重要資源的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，本質(zhì)上屬于國家公職人員、國家干部，盡管在企業(yè)任職，也不宜比同級別的公務(wù)員高出太多。”劉學(xué)民表示。他說，這些負(fù)責(zé)人的“競爭對手”或“替代者”，往往不是國際、國內(nèi)企業(yè)界的職業(yè)經(jīng)理人，而是行政職務(wù)相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員或其他國企高管，他們的工資水平也就不宜與非公企業(yè)的高管進(jìn)行參照，而是應(yīng)以同級別的國家公務(wù)員薪酬作為參考�！翱紤]到在企業(yè)工作的特殊性，央企負(fù)責(zé)人薪酬可以高出同類公務(wù)員一些，但不應(yīng)高出太多�！�
央企高管與職工的薪酬差距，通常被用來衡量高管薪酬的合理性。國資委的數(shù)據(jù)顯示，2002年國資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍，之后在政府管控下趨于平緩，目前在12倍左右。人社部副部長邱小平表示，作為國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人，目前與職工的薪酬差距偏大。今后在測算央企負(fù)責(zé)人具體薪酬水準(zhǔn)時(shí)，相對于職工平均工資的倍數(shù)將成為一個(gè)重要的指標(biāo)，肯定會低于10倍。
央企高管薪酬水平整體的確偏高，這正是此次改革的一個(gè)原因。不過，國資委分配局的同志表示，一些圍繞央企高管薪酬流傳很廣的說法存在誤解。譬如：“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千萬”——這樣的薪酬水平的確曾出現(xiàn)在上市公司的公開資料中，但組織上任命的央企負(fù)責(zé)人實(shí)際薪酬還是國資委核定的水平，上市公司給出的高額薪酬最終進(jìn)入公共的基金中。再如：“央企負(fù)責(zé)人到處兼職，拿好幾份工資”——央企集團(tuán)高管在控股公司兼職的情況一直存在，但國資委前幾年已出臺規(guī)定，兼職不得兼薪，薪水最終只能在一家企業(yè)領(lǐng)一份，此次《改革方案》也重申了這一點(diǎn)。
誰的薪酬率先降
——市場的歸市場，政府的歸政府，72家央企負(fù)責(zé)人率先規(guī)范
央企薪酬改革方案公布后，一些高管公開的薪酬引來關(guān)注。中集總裁2013年取酬869.7萬元、中國平安董事長年薪曾創(chuàng)上市公司最高紀(jì)錄……這些高管的薪酬是不是都要大幅下調(diào)了?然而，在媒體向相關(guān)企業(yè)求證后，其中一些企業(yè)并未給出肯定答復(fù)。這讓公眾產(chǎn)生疑惑，哪些企業(yè)受改革方案調(diào)控?規(guī)范的是哪些高管?
記者從人社部、國務(wù)院國資委了解到，新的改革方案適用范圍是中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人。這其中有兩個(gè)關(guān)鍵限定語。一是中央企業(yè)。中國移動、中國聯(lián)通、中國航空工業(yè)……許多人常常一看“中國某某集團(tuán)”，就認(rèn)為是中央企業(yè)。事實(shí)上，大量股份制企業(yè)、非公企業(yè)名稱以“中國”或“中”字開頭，如中國平安等。具體到此次《改革方案》，涵蓋的是由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)，目前共72家。包括銀行、保險(xiǎn)、鐵路等19家大型央企，以及由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移動等。
“國資委監(jiān)管的央企明明有110多家，怎么現(xiàn)在只管53家的薪酬?”有人提出疑問。據(jù)了解，在110多家央企中，有53家的主要負(fù)責(zé)人由中組部直接任命，其他的則由國資委任命。今后，國資委將參照《改革方案》的精神出臺針對其他央企負(fù)責(zé)人薪酬的改革方案。
二是中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案調(diào)整，只是由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人適用改革方案，目前總計(jì)約200多人。其他高管為什么不受《改革方案》約束?記者了解到，經(jīng)過多年探索，中央企業(yè)股份制改革已取得很大成效。到2013年底，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)及其所屬子企業(yè)公司制股份制改制面達(dá)到89%，央企60%以上的資產(chǎn)、80%以上的利潤集中在上市公司。央企高管中既有政府任命的，也有市場化選聘的。國資委成立后，還曾多次面向全球公開招聘央企高管。
這意味著央企高管薪酬將分為政府定價(jià)和市場調(diào)控兩類，分類管理。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，此次改革最大突破就在于此。過去，央企高管薪酬怎么確定始終存在分歧，核心問題就是高管的身份難以明確——到底是企業(yè)家還是官員。如果是企業(yè)家，其薪酬就應(yīng)交給市場;如果是國家雇員，其薪酬就應(yīng)當(dāng)受到約束�！陡母锓桨浮烦雠_后，明確了中央管理的央企負(fù)責(zé)人具有類似于國家干部的身份，而市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人則將實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制，觸及了政企分開的問題。
會導(dǎo)致人才外流嗎
——央企負(fù)責(zé)人非物質(zhì)激勵強(qiáng)度大，職業(yè)經(jīng)理人薪酬將根據(jù)市場情況確定
《改革方案》實(shí)施后，多數(shù)中央管理的央企負(fù)責(zé)人薪酬將下降。據(jù)估算，原本年薪在百萬以上的負(fù)責(zé)人薪酬至少會降三至四成，未來將明顯低于同類型、同規(guī)模非公企業(yè)高管薪酬。這會不會影響這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性?激勵機(jī)制如何體現(xiàn)?
國資委分配局的負(fù)責(zé)同志表示，央企負(fù)責(zé)人的身份既然已經(jīng)明確，就不能完全比照同等規(guī)模的企業(yè)來定薪。此外，今后在對具體企業(yè)負(fù)責(zé)人定薪時(shí)會考慮到企業(yè)特點(diǎn)。其一，降薪后仍然明顯高于同級別公務(wù)員。其二，仍然高于央企員工平均工資和社會平均工資數(shù)倍。
“與非國企高管相比，央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質(zhì)激勵強(qiáng)度大，即使薪酬下降、福利嚴(yán)格規(guī)范，其綜合激勵水平仍然是不低的。”劉學(xué)民說。他介紹，由于央企的職責(zé)定位和極端重要性，其負(fù)責(zé)人往往等同于較高級別的公務(wù)員，與同級別公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁，非物質(zhì)激勵整體上優(yōu)于非國有企業(yè)，成為年薪等現(xiàn)金激勵的替代和補(bǔ)充。同時(shí)，央企負(fù)責(zé)人職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，而職業(yè)經(jīng)理人干不好不僅要降薪，還得走人。
未來，中央企業(yè)里的市場化高管薪酬由市場定價(jià)。但很多人擔(dān)心，組織上任命的董事長、總經(jīng)理年薪降下來了，還能允許副董事長、副總經(jīng)理、總會計(jì)師的年薪比自己高出許多嗎?如果薪酬不與市場接軌，又怎么能吸引優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?
國資委分配局的負(fù)責(zé)同志認(rèn)為，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模大、影響力大、多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊，能給職業(yè)經(jīng)理人提供很好的施展才能的平臺。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人往往有著長期的、綜合的職業(yè)規(guī)劃，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。這在以往的全球招錄中已顯現(xiàn)出來。
此外，有人產(chǎn)生這樣的擔(dān)心，一定程度上緣于目前央企董事會制度還不夠健全。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，是十八屆三中全會確定的國企改革重點(diǎn)。隨著改革的推進(jìn)，國企產(chǎn)權(quán)將更加多元化，董事會制度將更加健全。大型央企的董事會將擁有更多的選人用人權(quán)，行政任命的高管逐步減少、市場化選聘比例提高。屆時(shí)，央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人，從選聘、定薪到退出機(jī)制，必將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及市場行情來確定。
記者了解到，這種分類定薪的方式已在部分央企推行。有的央企高管不僅不在體制內(nèi)，甚至非中國國籍人士，其薪酬水平在董事會聘用時(shí)進(jìn)行約定，常常要高于由組織任命的董事長許多
企業(yè)退休工資改革方案最新消息：2015年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整
2015年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息還沒公布，所以小小編帶大家回顧一下2014年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，等到公布的時(shí)候小編將及時(shí)為大家更新：
關(guān)于2014年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
各委、辦、局、控股（集團(tuán)）公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休（職）人員的基本生活，經(jīng)研究，自2014年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）：
（一）每人每月增加130元。
（二）按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
�。ㄈ┮员救�2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）為基數(shù)，增加3%（增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角）。
（四）2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)（本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn)）先進(jìn)檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）后，月基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
二胎政策
養(yǎng)老金計(jì)算
新勞動法
勞動仲裁
政策改革
住房公積金
失業(yè)保險(xiǎn)
戶口政策
檔案管理制度
社保政策
養(yǎng)老保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
工資改革方案
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工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ V西退休職工2015漲工資方案最新消息 一、調(diào)整人員范圍 已參加企..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ 胰肆Y源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠6月26日表示，2015年1月國務(wù)院..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ �2016年1月19日，人社部副部長胡曉義就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革情..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ 「鶕�(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。 安徽省公布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》、《關(guān)于調(diào)..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年貴州省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ ≠F州省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金 3月31日從貴州省人..
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工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年四川省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。 退休人員漲工資2016新政策昆明養(yǎng)老金上調(diào)至2185元 [退..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年山西省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ 〗衲晟轿魇訉�(shí)施省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，省..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年海南省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。 事業(yè)單位 一、基本工資： 辦事員2800元、科員3000元..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年福建省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ ∪涨埃松绮空匍_一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年云南省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ 」珓�(wù)員漲工資 近日，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2015..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年廣東省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。 一、實(shí)施范圍與對象 按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年浙江省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！ ≮M府廳發(fā)[2006]56號 各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解2016年江西省事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。 2016年公務(wù)員最新工資標(biāo)準(zhǔn)，2016年公務(wù)員工資晉升表。中金..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年溫州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考�！ �2015年“兩會”期間，養(yǎng)老金..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年昆明企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 “十二五”期間，云南全面貫..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年南寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 工資是工錢的一種類型，即員..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年南昌企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 7月2日，記者從南昌市財(cái)政局..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年合肥企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 問：2016年合肥市退休員工養(yǎng)..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年太原企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考�！ √械谑淮螀⒈Ｆ髽I(yè)退休..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年煙臺企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 “盡管國家已經(jīng)連續(xù)七年給企..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年無錫企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考�！ �2015年退休工資調(diào)整最新消息..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年東莞企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考�！ ∮浾�2日從廣東東莞社保局獲悉..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年佛山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 養(yǎng)老金的雙軌制或?qū)⒉④壍戎?.
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 湖南省公務(wù)員工資待遇表,2016年最新湖南省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 備..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 據(jù)悉，自從2015年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績..
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工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 人力資源和社會保障部消息顯示，截至6月下旬，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的..
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工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法 1、崗位工資的套改 中學(xué)高級職稱(或其他同級..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 新工資=崗位工資+薪級工資+津補(bǔ)貼 事業(yè)單位崗位工資，它主要的特點(diǎn)是對崗不..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，在工資中的比重持續(xù)下降，形成..
工資話題是老百姓最關(guān)注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關(guān)信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅 根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法�！ ∫�..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年蘇州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考�！ �4月2日，蘇州企業(yè)退休人員漲..
智坤教育現(xiàn)為您提供2016年石家莊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 今年1月1日起，河北省企業(yè)..
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智坤教育現(xiàn)為您提供2016年福州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 一，福州市養(yǎng)老金水平偏高的..
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智坤教育現(xiàn)為您提供2016年西安企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考�！ ∫�，西安市養(yǎng)老金水平偏高的..
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智坤教育現(xiàn)為您提供2016年重慶企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標(biāo)準(zhǔn))相關(guān)信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的公布消息為準(zhǔn)。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。 2013年全國兩會前夕，2月1日..
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