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2016年石家莊兩會農村教師漲工資,兩會農村教師待遇標準最新消息

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《2016年石家莊兩會農村教師漲工資,兩會農村教師待遇標準最新消息》是由智坤教育（）為你整理收集，希望這篇文章對你有幫助，您可及時反饋意見：

　　下面小編為大家介紹了《2016年石家莊兩會農村教師漲工資,兩會農村教師待遇標準最新消息》，有興趣的考生可以了解一下，因新政策還未出臺，沿用往年政策，如有變動，請以官網公布為準。

　　長遠來看，農村學校還應該謀求自身的風格和特色，如此種種，都可促使農村教師成為一種有吸引力的職業(yè)。教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農村教師工資，在此基礎上湯建人委員還建議從基層選拔農村教師。

　　提高農村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低。劉長銘委員提到，大學生到農村支教的政策，結果是農村學校成了他們的畢業(yè)入職訓練班。在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優(yōu)質人才，教育質量也就得不到保障。委員們提出的兩個建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時待遇往往也是重要因素。

　　近年的國家政策在提高農村教師待遇方面作出了一定的努力，今天之所以還有委員就這問題提出建議，主要是因為政策覆蓋面不廣，力度不夠大�，F今談論這一問題時，主要涉及政策具體落實層面，比如說，到底多高的工資，才能吸引教師人才去農村?東北師范大學農村教育研究所前些年做了一個報告，結果顯示，如果工資達到4001-5000元，88.07%的大學生都愿意下到農村。建議提高農村教師待遇的委員們在今年“兩會”上普遍未說出具體數額，全國政協常委、復旦大學教授葛劍雄建議成倍提高，而劉長銘委員則建議大幅提高農村教師工資，而補助標準則要明顯高于城鎮(zhèn)教師。這樣的要求其實并不高，參照國外經驗，不少發(fā)達國家鄉(xiāng)村教師的收入甚至要高于城鎮(zhèn)地區(qū)，目的就在于吸引優(yōu)秀人才。中國要達到這一目標可能有些難，但實現委員們提及的待遇水平目前看來并不難，一些分析顯示財政方面完全可支持政策落實，可以說，提高農村教師待遇關鍵是愿不愿意。

　　當然，在推動改善農村教師待遇的同時，還有必要提醒，教師待遇不高只是農村教育問題之一，在其他條件不發(fā)生變化的情況下，提高待遇對于穩(wěn)定農村教師隊伍所能起到的作用恐怕有限。外界總結這一群體困境時普遍提到兩點：一是待遇低，二是缺乏幸福感。前者會影響后者但未必起決定作用。對于教師群體而言，構成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學生的表現有關。而前些年推行的“撤點并�！闭撸率罐r村學校生源狀況不佳，也影響了教師的幸福感，并最終加速了農村教師的流失。農村教師的困境是多種因素影響的結果，今天要改善這種狀況，不應該僅僅強調提高教師收入，學校硬件條件的提升、生源的改善以及教師群體職業(yè)晉升機制與城鎮(zhèn)教師看齊同樣重要，長遠來看，農村學校還應該謀求自身的風格和特色，如此種種，都可促使農村教師成為一種有吸引力的職業(yè)。

　　教師工資改革最新消息2016：鄉(xiāng)村教師工資待遇不低于城鎮(zhèn)教師工資待遇

　　近日，廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《廣東省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法(2015—2020年)》(以下簡稱《辦法》)，明確提出改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件等“8條措施”。

　　《辦法》提出，支持各地不斷改善鄉(xiāng)村學校辦學條件，改善鄉(xiāng)村教師信息化辦公與教學條件，為實現優(yōu)質教育資源在鄉(xiāng)村學校、教學點的全覆蓋提供保障。推進實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍建設，將符合條件的鄉(xiāng)村教師納入當地住房保障范圍。

　　全省各地要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，納入基本公共服務均等化方案，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。省、市進一步加大對縣級財政轉移支付力度，切實保障提高鄉(xiāng)村教師待遇。

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2016年福州兩會農村教師漲工資,兩會農村教師待遇標準最新消息

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　　今年在兩會上人大代表朱良玉向大會提交一份促進農村教師健康發(fā)展的建議，呼吁提高特崗..

2016年鄭州兩會農村教師漲工資,兩會農村教師待遇標準最新消息

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2016年石家莊兩會農村教師漲工資,兩會農村教師待遇標準最新消息(二)

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　　同時，進一步完善山區(qū)和農村邊遠地區(qū)義務教育學校教師崗位津貼制度，突出差別化補助政策，分類分檔進行補助，重點向邊遠山區(qū)和艱苦地區(qū)傾斜，將農村公辦高中階段學校和幼兒園在編在崗工作人員統(tǒng)籌納入農村教師崗位津貼實施范圍，建立崗位津貼增長機制。

　　《辦法》提出，到2017年，力爭使鄉(xiāng)村教師隊伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。到2020年，努力造就一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍。

　　為實現這一目標，各地教育部門要拓展鄉(xiāng)村教師的補充渠道。其中，將鄉(xiāng)村公民辦中小學(幼兒園、中職學校)統(tǒng)一納入“高校畢業(yè)生到農村從教上崗退費”政策實施范圍，重點補充鄉(xiāng)村學校體育、音樂、美術、英語、科學、信息技術等緊缺學科教師和農村幼兒園教師，且新補充教師優(yōu)先滿足鄉(xiāng)村義務教育學校緊缺學科需要。

　　另外，鼓勵各地政府根據當地鄉(xiāng)村教育實際，與師范院校合作，采取多種方式定向培養(yǎng)“一專多能”的鄉(xiāng)村教師。建立完善聘用優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校任教的“綠色通道”，具有碩士研究生以上學歷(學位)或中小學一級教師以上專業(yè)技術職稱的教師，可采取考察的方式直接引進。

　　廣東支持鄉(xiāng)村教師“8條措施”

　　1.全面提高鄉(xiāng)村教師思想政治素質和師德水平。進一步建立健全鄉(xiāng)村教師政治理論學習制度，不斷提高教師的理論素養(yǎng)和思想政治素質，開展多種形式的師德教育。

　　2.拓展鄉(xiāng)村教師補充渠道�！案咝．厴I(yè)生到農村從教上崗退費”政策，將鄉(xiāng)村公民辦中小學(幼兒園、中職學校)統(tǒng)一納入政策實施范圍。

　　3.改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件。依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費，鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平。

　　4.建立與教育事業(yè)發(fā)展相適應的鄉(xiāng)村學校教師編制管理制度。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教職工編制標準，鄉(xiāng)村中小學教職工編制按照城市標準統(tǒng)一核定，其中村小學、教學點編制按照班師比和生師比相結合的方式核定。

　　5.職稱(職務)評聘向鄉(xiāng)村學校教師傾斜。研究完善符合鄉(xiāng)村教師特點的教師職稱(職務)政策措施，修訂中小學校崗位設置標準，新增崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜。

　　6.優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置�？h級教育部門統(tǒng)籌配置教師資源，實現縣域內城鄉(xiāng)學校教師崗位結構比例總體平衡，并向鄉(xiāng)村教師傾斜。

　　7.推進鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展。建立完善鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展支持體系，加快推進省級中小學教師發(fā)展中心建設，充分利用省級中小學教師發(fā)展中心的優(yōu)質資源，為鄉(xiāng)村教師校長專業(yè)發(fā)展提供支持。

　　8.建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度。按照國家有關規(guī)定對在鄉(xiāng)村學校長期從教的教師予以表彰。省對在鄉(xiāng)村學校從教20年以上的教師頒發(fā)榮譽證書。各地要對在鄉(xiāng)村學校從教10年以上的教師給予鼓勵。

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教師工資改革：教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題，中公教育為大家準備了教師工資改革方案2014年最新消息之中等專業(yè)學校教職工工資制度，后期持續(xù)更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。

中等專業(yè)學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行�，F結合中等專業(yè)學校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、中等專業(yè)學校教職工實行以職務工資為主要內容的結構工資制

(一)職務名稱

1.教學人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務分列。

2.其他各類專業(yè)技術人員。按國務院有關主管部門確定的職務名稱系列分列。

3.行政人員。按正副校長，正副科長(主任)、科員、辦事員的職務分列。

(二)教職員的結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.職務工資。教職員按照職務分列工資等級，一職數級，相近職務之間工資額上下交叉。

(1)中等專業(yè)學校教師基礎工資、職務工資標準表。

(2)中等專業(yè)學校行政人員基礎工資、職務工資標準表。

政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。

(3)其他各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的有關主管部門同類人員職務工資標準執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，參照有關專業(yè)技術人員的工資標準，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2.基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制。生產性工人的崗位(技術)工資標準，由學校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國家機關工人基礎工資，崗位工資標準表》，結合學校特點擬定，也可以實行企業(yè)同工種的工資制度。但需報經國務院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準執(zhí)行。

二、實施工資改革方案的補充規(guī)定

(一)各校要按教育部或學校主管部門提出的編制標準核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責任制和考核制度。

(二)教學人員和其他各類專業(yè)技術人員的職務要保持合理的結構比例，各類人員的職務結構比例由各部門、各地區(qū)根據實際情況制定，報經主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準執(zhí)行。

(三)各類學校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。

(四)教師進修學校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學校教職工工資標準及有關津貼。

(五)中等專業(yè)學校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。

(六)中等專業(yè)學校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學校教師職稱確定職務的，在執(zhí)行新工資標準時，暫按現行工資額就近套級;新的職務系列、人員結構比例和人數限額經國務院批準后，再按附表一的職務工資標準執(zhí)行。

(七)教師兼任副科長以上行政職務，實行任期制的，職務工資按教師和行政人員兩種職務工資中較高一種確定。

(八)中等專業(yè)學校派往國外學習人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國家對出國學習人員有關規(guī)定辦理。

(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關主管部門可以依據本方案，結合實際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學校工資制度改革的實施細則，經省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行，并抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

公務員工資改革

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關于公務員工資改革最新消息的相關文章。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問甘肅人事考試網。

央企負責人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正進入具體企業(yè)及其負責人的薪酬水平測算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國有企業(yè)的其他改革有什么關聯?記者進行了采訪。

央企高管，薪酬多高

——目前，央企高管與職工薪酬差距約12倍，部分高管與同級別公務員薪酬差10倍多

央企高管薪酬有多高?

記者從國資委了解到，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)高管目前平均年薪在60萬—70萬元之間。高管本身的薪資水平存在較大差距，高的超過百萬，低的為10多萬元。非國資委監(jiān)管的金融類央企高管薪酬普遍要更高一些。

對于這樣的薪酬水平，有不同的看法。不少人認為太高了，但也有企業(yè)界的人士認為，經營資產規(guī)模數千億元的大型企業(yè)，目前央企高管薪酬不算高。

“央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，這部分群體的收入的確偏高�！比肆Y源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民說。他介紹，目前副部級公務員的年平均薪酬水平大致是10多萬元，而部分中央管理企業(yè)負責人的年薪達到100多萬元，后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。

“國有企業(yè)、特別是掌握國家重要資源的中央企業(yè)負責人，本質上屬于國家公職人員、國家干部，盡管在企業(yè)任職，也不宜比同級別的公務員高出太多�！眲W民表示。他說，這些負責人的“競爭對手”或“替代者”，往往不是國際、國內企業(yè)界的職業(yè)經理人，而是行政職務相當的公務員或其他國企高管，他們的工資水平也就不宜與非公企業(yè)的高管進行參照，而是應以同級別的國家公務員薪酬作為參考�！翱紤]到在企業(yè)工作的特殊性，央企負責人薪酬可以高出同類公務員一些，但不應高出太多�！�

央企高管與職工的薪酬差距，通常被用來衡量高管薪酬的合理性。國資委的數據顯示，2002年國資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之后在政府管控下趨于平緩，目前在12倍左右。人社部副部長邱小平表示，作為國有企業(yè)的負責人，目前與職工的薪酬差距偏大。今后在測算央企負責人具體薪酬水準時，相對于職工平均工資的倍數將成為一個重要的指標，肯定會低于10倍。

央企高管薪酬水平整體的確偏高，這正是此次改革的一個原因。不過，國資委分配局的同志表示，一些圍繞央企高管薪酬流傳很廣的說法存在誤解。譬如：“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千萬”——這樣的薪酬水平的確曾出現在上市公司的公開資料中，但組織上任命的央企負責人實際薪酬還是國資委核定的水平，上市公司給出的高額薪酬最終進入公共的基金中。再如：“央企負責人到處兼職，拿好幾份工資”——央企集團高管在控股公司兼職的情況一直存在，但國資委前幾年已出臺規(guī)定，兼職不得兼薪，薪水最終只能在一家企業(yè)領一份，此次《改革方案》也重申了這一點。

誰的薪酬率先降

——市場的歸市場，政府的歸政府，72家央企負責人率先規(guī)范

央企薪酬改革方案公布后，一些高管公開的薪酬引來關注。中集總裁2013年取酬869.7萬元、中國平安董事長年薪曾創(chuàng)上市公司最高紀錄……這些高管的薪酬是不是都要大幅下調了?然而，在媒體向相關企業(yè)求證后，其中一些企業(yè)并未給出肯定答復。這讓公眾產生疑惑，哪些企業(yè)受改革方案調控?規(guī)范的是哪些高管?

記者從人社部、國務院國資委了解到，新的改革方案適用范圍是中央企業(yè)中由中央管理的負責人。這其中有兩個關鍵限定語。一是中央企業(yè)。中國移動、中國聯通、中國航空工業(yè)……許多人常常一看“中國某某集團”，就認為是中央企業(yè)。事實上，大量股份制企業(yè)、非公企業(yè)名稱以“中國”或“中”字開頭，如中國平安等。具體到此次《改革方案》，涵蓋的是由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)，目前共72家。包括銀行、保險、鐵路等19家大型央企，以及由國務院國資委履行出資人責任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移動等。

“國資委監(jiān)管的央企明明有110多家，怎么現在只管53家的薪酬?”有人提出疑問。據了解，在110多家央企中，有53家的主要負責人由中組部直接任命，其他的則由國資委任命。今后，國資委將參照《改革方案》的精神出臺針對其他央企負責人薪酬的改革方案。

二是中央管理的企業(yè)負責人。企業(yè)副總經理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案調整，只是由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人適用改革方案，目前總計約200多人。其他高管為什么不受《改革方案》約束?記者了解到，經過多年探索，中央企業(yè)股份制改革已取得很大成效。到2013年底，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)及其所屬子企業(yè)公司制股份制改制面達到89%，央企60%以上的資產、80%以上的利潤集中在上市公司。央企高管中既有政府任命的，也有市場化選聘的。國資委成立后，還曾多次面向全球公開招聘央企高管。

這意味著央企高管薪酬將分為政府定價和市場調控兩類，分類管理。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為，此次改革最大突破就在于此。過去，央企高管薪酬怎么確定始終存在分歧，核心問題就是高管的身份難以明確——到底是企業(yè)家還是官員。如果是企業(yè)家，其薪酬就應交給市場;如果是國家雇員，其薪酬就應當受到約束�！陡母锓桨浮烦雠_后，明確了中央管理的央企負責人具有類似于國家干部的身份，而市場化選聘的職業(yè)經理人則將實行市場化薪酬分配機制，觸及了政企分開的問題。

會導致人才外流嗎

——央企負責人非物質激勵強度大，職業(yè)經理人薪酬將根據市場情況確定

《改革方案》實施后，多數中央管理的央企負責人薪酬將下降。據估算，原本年薪在百萬以上的負責人薪酬至少會降三至四成，未來將明顯低于同類型、同規(guī)模非公企業(yè)高管薪酬。這會不會影響這些企業(yè)負責人的積極性?激勵機制如何體現?

國資委分配局的負責同志表示，央企負責人的身份既然已經明確，就不能完全比照同等規(guī)模的企業(yè)來定薪。此外，今后在對具體企業(yè)負責人定薪時會考慮到企業(yè)特點。其一，降薪后仍然明顯高于同級別公務員。其二，仍然高于央企員工平均工資和社會平均工資數倍。

“與非國企高管相比，央企負責人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降、福利嚴格規(guī)范，其綜合激勵水平仍然是不低的�！眲W民說。他介紹，由于央企的職責定位和極端重要性，其負責人往往等同于較高級別的公務員，與同級別公務員之間的身份轉換也較為頻繁，非物質激勵整體上優(yōu)于非國有企業(yè)，成為年薪等現金激勵的替代和補充。同時，央企負責人職業(yè)穩(wěn)定性強，而職業(yè)經理人干不好不僅要降薪，還得走人。

未來，中央企業(yè)里的市場化高管薪酬由市場定價。但很多人擔心，組織上任命的董事長、總經理年薪降下來了，還能允許副董事長、副總經理、總會計師的年薪比自己高出許多嗎?如果薪酬不與市場接軌，又怎么能吸引優(yōu)秀的職業(yè)經理人?

國資委分配局的負責同志認為，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模大、影響力大、多數是行業(yè)領頭羊，能給職業(yè)經理人提供很好的施展才能的平臺。優(yōu)秀的職業(yè)經理人往往有著長期的、綜合的職業(yè)規(guī)劃，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。這在以往的全球招錄中已顯現出來。

此外，有人產生這樣的擔心，一定程度上緣于目前央企董事會制度還不夠健全。發(fā)展混合所有制經濟、健全公司法人治理結構，是十八屆三中全會確定的國企改革重點。隨著改革的推進，國企產權將更加多元化，董事會制度將更加健全。大型央企的董事會將擁有更多的選人用人權，行政任命的高管逐步減少、市場化選聘比例提高。屆時，央企高管中的職業(yè)經理人，從選聘、定薪到退出機制，必將根據企業(yè)的發(fā)展狀況以及市場行情來確定。

記者了解到，這種分類定薪的方式已在部分央企推行。有的央企高管不僅不在體制內，甚至非中國國籍人士，其薪酬水平在董事會聘用時進行約定，常常要高于由組織任命的董事長許多

企業(yè)退休工資改革方案最新消息：2015年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整

　　2015年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息還沒公布，所以小小編帶大家回顧一下2014年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，等到公布的時候小編將及時為大家更新：

　　關于2014年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知

　　各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：

　　為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休（職）人員的基本生活，經研究，自2014年1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F將有關事項通知如下：

　　一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費）的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費）：

　�。ㄒ唬┟咳嗣吭略黾�130元。

　�。ǘ┌幢救死U費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

　�。ㄈ┮员救�2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金（生活費）為基數，增加3%（增加額尾數不足一角的，見分進角）。

　�。ㄋ模�2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準（本通知實施前的標準）先進檔，再增加。

　　二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費）后，月基本養(yǎng)老金（生活費）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金（生活費）不超過1500元。

　　三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。

　　四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費）所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

二胎政策

養(yǎng)老金計算

新勞動法

勞動仲裁

政策改革

住房公積金

失業(yè)保險

戶口政策

檔案管理制度

社保政策

養(yǎng)老保險

生育保險

工傷保險

醫(yī)療保險

工資改革方案

2016年洛陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年洛陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　�2015年退休工資調整最新消息：洛陽市養(yǎng)老金上調..

2016年呼和浩特企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年呼和浩特企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　　　≈茍D吳薇H114　　在人民網推出的“您最..

2016年西寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年西寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　∏嗪�2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：養(yǎng)..

2016年銀川企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年銀川企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　∮浾邚你y川市社保局獲悉，6月5日起，銀川市10423..

2016年蘭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年蘭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　「魇�、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各..

2016年�？谄髽I(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年�？谄髽I(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　『？谡{整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月增151元　　6..

2016年貴陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年貴陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　≠F州2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上漲　　貴州..

2016年烏魯木齊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年烏魯木齊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　⌒陆髽I(yè)退休人員2015年漲工資最新消息　　..

2016年唐山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年唐山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　∽�2016年1月1日起，河北省繼續(xù)為2015年12月31日..

2016年淄博企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年淄博企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　∽筒┢髽I(yè)退休職工平均養(yǎng)老金再提高將破2200元　..

2016年深圳市事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年廣州市事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年上海市事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考�！　　�2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調整標準，在工資中的比重持續(xù)..

2016年北京市事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年寧夏省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年廣西省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年內蒙古省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考�！　胰肆Y源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠6月26日表示，2015年1月國務院..

2016年西藏省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年新疆省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年安徽省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年貴州省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年陜西省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

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2016年四川省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年四川省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考�！　⊥诵萑藛T漲工資2016新政策昆明養(yǎng)老金上調至2185元　　[退..

2016年山西省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年山西省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考�！　〗衲晟轿魇訉嵤┦賴衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革，省..

2016年海南省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年海南省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考。　　事業(yè)單位　　一、基本工資：　　辦事員2800元、科員3000元..

2016年福建省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年福建省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考�！　∪涨埃松绮空匍_一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠..

2016年云南省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年云南省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考。　　公務員漲工資　　近日，國務院批轉了國家發(fā)改委《關于2015..

2016年廣東省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年廣東省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考。　　一、實施范圍與對象　　按照公務員制度管理和經批準參照公..

2016年浙江省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年浙江省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考�！　≮M府廳發(fā)[2006]56號　　各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部..

2016年江西省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年江西省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅供參考。　　2016年公務員最新工資標準，2016年公務員工資晉升表。中金..

2016年溫州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年昆明企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年南寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年南昌企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年合肥企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年太原企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年煙臺企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現為您提供2016年煙臺企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　　氨M管國家已經連續(xù)七年給企..

2016年無錫企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現為您提供2016年無錫企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　�2015年退休工資調整最新消息..

2016年東莞企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年佛山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年湖南省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　湖南省公務員工資待遇表,2016年最新湖南省公務員工資套改等級標準對照表　　備..

2016年湖北省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　據悉，自從2015年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績..

2016年江蘇省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　公務員工資改革：具體工資分配制度　　一、基本工資：　　辦事員2800元;科員300..

2016年河南省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　人力資源和社會保障部消息顯示，截至6月下旬，調整機關事業(yè)單位基本工資標準的..

2016年青海省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　合理劃分事業(yè)單位類別，是事業(yè)單位改革的基礎和重要內容。根據《中共中央國務院..

2016年甘肅省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　2016年6月29日，記者從甘肅省政府新聞辦獲悉，甘肅省政府第84次常務會議審議了..

2016年吉林省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　事業(yè)單位工資套改表計算方法　　1、崗位工資的套改　　中學高級職稱(或其他同級..

2016年黑龍江省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼　　事業(yè)單位崗位工資，它主要的特點是對崗不..

2016年遼寧省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調整標準，在工資中的比重持續(xù)下降，形成..

2016年山東省事業(yè)單位工資套改方案調整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內容僅　　根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法�！　∫�..

2016年蘇州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現為您提供2016年蘇州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　�4月2日，蘇州企業(yè)退休人員漲..

2016年石家莊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現為您提供2016年石家莊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考�！　〗衲�1月1日起，河北省企業(yè)..

2016年鄭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年福州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年長沙企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年長春企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年西安企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年沈陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年武漢企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年成都企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年寧波企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年廈門企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年大連企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年青島企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年重慶企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年濟南企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年南京企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年杭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年天津企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年深圳企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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