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《石家莊市2016教師漲工資最新方案文件,鄉(xiāng)村教師待遇不低將提高多少》是由智坤教育（）為你整理收集，希望這篇文章對你有幫助，您可及時反饋意見：

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日前，《石家莊市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施辦法》經(jīng)市政府研究同意，開始實施。其中提出，將鄉(xiāng)村學校教師住房納入保障性住房建設規(guī)劃，由當?shù)卣y(tǒng)籌規(guī)劃，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府所在地修建，并享受中央和省保障性住房優(yōu)惠政策和資金補助。

新招聘鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村學校任教不少于3年

《石家莊市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施辦法》指出，石家莊市將建立健全鄉(xiāng)村教師長效補充機制，確保教師招聘辦法公開、公正并適合鄉(xiāng)村教師崗位特點，確保教師補充數(shù)量不少于當年教師減員數(shù)量。注重招聘具有多學科教學能力的一專多能型教師，新招聘的鄉(xiāng)村教師在鄉(xiāng)村學校任教不少于3年。

按照“按需設崗、定崗服務”的原則，積極探索實施“特崗教師計劃”，執(zhí)行國家特崗教師工資性補助標準。“特崗教師計劃”首先在6個山區(qū)縣(元氏、贊皇、井陘、平山、行唐、靈壽)試行，服務期滿特崗教師按照優(yōu)先入編原則由設崗縣統(tǒng)一解決編制。

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石家莊市2016教師漲工資最新方案文件,鄉(xiāng)村教師待遇不低將提高多少(二)

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同時，石家莊市將繼續(xù)實施農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設項目工程，切實推進邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設。各縣(市)、區(qū)政府要將鄉(xiāng)村學校教師住房納入保障性住房建設規(guī)劃，由當?shù)卣y(tǒng)籌規(guī)劃，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府所在地修建，并享受中央和省保障性住房優(yōu)惠政策和資金補助。將符合條件的農(nóng)村義務教育階段學校教師納入住房保障范疇，同等條件下優(yōu)先輪候、優(yōu)先分配。有條件的縣(市)、區(qū)可配置鄉(xiāng)村教師班車，切實解決艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師和交流教師的交通問題。

每兩年遴選300名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師，每人獎勵5000元

《石家莊市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施辦法》明確，石家莊市專業(yè)技術中高級崗位設置要向鄉(xiāng)村學校傾斜，在規(guī)定的比例上限內(nèi)上浮2個百分點。凡在鄉(xiāng)村學校任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村學校任教的，可不受崗位職數(shù)限制，直接聘用到與其現(xiàn)有專業(yè)資格相對應的崗位。城市中小學教師晉升高級教師職稱(職務)，應有在鄉(xiāng)村學校或薄弱學校任教一年以上的經(jīng)歷，縣域內(nèi)教師評定中級職稱，應有在鄉(xiāng)村學校任教累計3年以上的經(jīng)歷。

石家莊市還將加大對鄉(xiāng)村教師的獎勵力度。石家莊市每兩年遴選300名長期扎根農(nóng)村和艱苦邊遠地區(qū)、工作優(yōu)秀、生活困難的在職鄉(xiāng)村教師和教育工作者，每人給予5000元獎勵。

《石家莊市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)實施辦法》要求，各地要逐步加大支持力度，在舉辦各類評優(yōu)評先活動中，要切實向鄉(xiāng)村教師傾斜，將獎勵鄉(xiāng)村教師長期從教作為捐資助教活動的重要內(nèi)容，鼓勵和引導社會力量建立專項基金，對長期在鄉(xiāng)村學校任教的優(yōu)秀教師給予資助或獎勵。

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長沙市2016教師漲工資最新方案文件,鄉(xiāng)村教師待遇不低將提高多少

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五位90后老師的故事：月薪2000住學校宿舍

老師，在我們的印象里面都是，工作穩(wěn)定，收入尚可，受到學生和家長的尊敬，一年還有兩個長假期……..

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貧困地區(qū)兒童大多被動學習

為了更客觀地評價貧困地區(qū)學齡兒童的心理健康狀況，結(jié)合教師問卷調(diào)查中對學生心理、學習適應性等的評價，對省城小..

鄭州市2016教師漲工資最新方案文件,鄉(xiāng)村教師待遇不低將提高多少

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未來5年，河南鄉(xiāng)村教師的生活待遇不僅將大大提高，在編制、職稱、榮譽等評審方面也將獲得政策傾斜，另外，還能確保享受繳納住房公積金、各項社會保險等優(yōu)惠待遇……昨天，大..

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受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理條件不便、學校辦學條件欠賬多等因素影響,長期以來,我國的鄉(xiāng)村教師隊伍備受“下不去、留不住、教不好”的困惑。盡管如此,330萬名鄉(xiāng)村教師依然用自..

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為提高農(nóng)村學校教師待遇，穩(wěn)定農(nóng)村學校教師隊伍，提升農(nóng)村學校教學質(zhì)量，我市決定對連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師實施生活補助。該政策從2015年1月1日起，先在周至縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)154所義..

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為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)的通知》(國辦發(fā)〔2015〕43號)精神，加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，縮小城鄉(xiāng)師資水平差距，讓每個鄉(xiāng)村孩子都能接受..

武漢市2016教師漲工資最新方案文件,鄉(xiāng)村教師待遇不低將提高多少

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昨日，武漢市江夏區(qū)法泗鎮(zhèn)法泗中學初三語文老師葉學兵，把好不容易安在城里的家又搬回了鄉(xiāng)村。孩子也從城里小學轉(zhuǎn)回老家。他說，鄉(xiāng)里缺少教師，自己不能離開，再說收入待遇也..

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為貫徹落實《市委教育工委、市教育局2016年工作要點》，深化全國“縣管校聘”人事制度改革示范區(qū)建設，以鄉(xiāng)村教師隊伍建設為重點，全面加強教師隊伍建設，為推進“學有良教、..

2016年云南省公開招聘農(nóng)村義務教師,招聘義務教育教師考試最新公告

　　2016年農(nóng)村義務教育學校教師公開招聘快開始啦!2016年云南農(nóng)村義務教育學校教師公開招聘考試公告，更多教師考試報名信息，請訪問智坤教育網(wǎng)!

　　根據(jù)《教育部辦公廳 財政部辦公廳關于做好2016年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2016〕5..

2016年北京中小學教師職稱改革啟動實施(最新)

　　昨天，市人力社保局、市教委召開深化中小學教師職稱制度改革工作部署會，貫徹《北京市深化中小學教師職稱制度改革實施方案》，正式啟動本市中小學教師職稱改革工作。此次改革自發(fā)布之日起實施，將涉及全市17萬名中小學教師。

　　中小學教師職稱“合并”

　　本次改革打..

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石家莊市2016教師漲

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教師工資改革：教師工資改革是參加教師考試的考生比較關心的問題，中公教育為大家準備了教師工資改革方案2014年最新消息之中等專業(yè)學校教職工工資制度，后期持續(xù)更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。

中等專業(yè)學校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行�，F(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、中等專業(yè)學校教職工實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

(一)職務名稱

1.教學人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務分列。

2.其他各類專業(yè)技術人員。按國務院有關主管部門確定的職務名稱系列分列。

3.行政人員。按正副校長，正副科長(主任)、科員、辦事員的職務分列。

(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.職務工資。教職員按照職務分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務之間工資額上下交叉。

(1)中等專業(yè)學校教師基礎工資、職務工資標準表。

(2)中等專業(yè)學校行政人員基礎工資、職務工資標準表。

政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行。

(3)其他各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的有關主管部門同類人員職務工資標準執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，參照有關專業(yè)技術人員的工資標準，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2.基礎工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術)工資標準，由學校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國家機關工人基礎工資，崗位工資標準表》，結(jié)合學校特點擬定，也可以實行企業(yè)同工種的工資制度。但需報經(jīng)國務院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準執(zhí)行。

二、實施工資改革方案的補充規(guī)定

(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標準核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責任制和考核制度。

(二)教學人員和其他各類專業(yè)技術人員的職務要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類人員的職務結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實際情況制定，報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準執(zhí)行。

(三)各類學校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。

(四)教師進修學校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學校教職工工資標準及有關津貼。

(五)中等專業(yè)學校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。

(六)中等專業(yè)學校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學校教師職稱確定職務的，在執(zhí)行新工資標準時，暫按現(xiàn)行工資額就近套級;新的職務系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國務院批準后，再按附表一的職務工資標準執(zhí)行。

(七)教師兼任副科長以上行政職務，實行任期制的，職務工資按教師和行政人員兩種職務工資中較高一種確定。

(八)中等專業(yè)學校派往國外學習人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國家對出國學習人員有關規(guī)定辦理。

(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關主管部門可以依據(jù)本方案，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學校工資制度改革的實施細則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后執(zhí)行，并抄送國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

公務員工資改革

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關于公務員工資改革最新消息的相關文章。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問甘肅人事考試網(wǎng)。

央企負責人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正進入具體企業(yè)及其負責人的薪酬水平測算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國有企業(yè)的其他改革有什么關聯(lián)?記者進行了采訪。

央企高管，薪酬多高

——目前，央企高管與職工薪酬差距約12倍，部分高管與同級別公務員薪酬差10倍多

央企高管薪酬有多高?

記者從國資委了解到，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)高管目前平均年薪在60萬—70萬元之間。高管本身的薪資水平存在較大差距，高的超過百萬，低的為10多萬元。非國資委監(jiān)管的金融類央企高管薪酬普遍要更高一些。

對于這樣的薪酬水平，有不同的看法。不少人認為太高了，但也有企業(yè)界的人士認為，經(jīng)營資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè)，目前央企高管薪酬不算高。

“央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，這部分群體的收入的確偏高。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民說。他介紹，目前副部級公務員的年平均薪酬水平大致是10多萬元，而部分中央管理企業(yè)負責人的年薪達到100多萬元，后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。

“國有企業(yè)、特別是掌握國家重要資源的中央企業(yè)負責人，本質(zhì)上屬于國家公職人員、國家干部，盡管在企業(yè)任職，也不宜比同級別的公務員高出太多�！眲W民表示。他說，這些負責人的“競爭對手”或“替代者”，往往不是國際、國內(nèi)企業(yè)界的職業(yè)經(jīng)理人，而是行政職務相當?shù)墓珓諉T或其他國企高管，他們的工資水平也就不宜與非公企業(yè)的高管進行參照，而是應以同級別的國家公務員薪酬作為參考。“考慮到在企業(yè)工作的特殊性，央企負責人薪酬可以高出同類公務員一些，但不應高出太多。”

央企高管與職工的薪酬差距，通常被用來衡量高管薪酬的合理性。國資委的數(shù)據(jù)顯示，2002年國資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之后在政府管控下趨于平緩，目前在12倍左右。人社部副部長邱小平表示，作為國有企業(yè)的負責人，目前與職工的薪酬差距偏大。今后在測算央企負責人具體薪酬水準時，相對于職工平均工資的倍數(shù)將成為一個重要的指標，肯定會低于10倍。

央企高管薪酬水平整體的確偏高，這正是此次改革的一個原因。不過，國資委分配局的同志表示，一些圍繞央企高管薪酬流傳很廣的說法存在誤解。譬如：“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千萬”——這樣的薪酬水平的確曾出現(xiàn)在上市公司的公開資料中，但組織上任命的央企負責人實際薪酬還是國資委核定的水平，上市公司給出的高額薪酬最終進入公共的基金中。再如：“央企負責人到處兼職，拿好幾份工資”——央企集團高管在控股公司兼職的情況一直存在，但國資委前幾年已出臺規(guī)定，兼職不得兼薪，薪水最終只能在一家企業(yè)領一份，此次《改革方案》也重申了這一點。

誰的薪酬率先降

——市場的歸市場，政府的歸政府，72家央企負責人率先規(guī)范

央企薪酬改革方案公布后，一些高管公開的薪酬引來關注。中集總裁2013年取酬869.7萬元、中國平安董事長年薪曾創(chuàng)上市公司最高紀錄……這些高管的薪酬是不是都要大幅下調(diào)了?然而，在媒體向相關企業(yè)求證后，其中一些企業(yè)并未給出肯定答復。這讓公眾產(chǎn)生疑惑，哪些企業(yè)受改革方案調(diào)控?規(guī)范的是哪些高管?

記者從人社部、國務院國資委了解到，新的改革方案適用范圍是中央企業(yè)中由中央管理的負責人。這其中有兩個關鍵限定語。一是中央企業(yè)。中國移動、中國聯(lián)通、中國航空工業(yè)……許多人常常一看“中國某某集團”，就認為是中央企業(yè)。事實上，大量股份制企業(yè)、非公企業(yè)名稱以“中國”或“中”字開頭，如中國平安等。具體到此次《改革方案》，涵蓋的是由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)，目前共72家。包括銀行、保險、鐵路等19家大型央企，以及由國務院國資委履行出資人責任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移動等。

“國資委監(jiān)管的央企明明有110多家，怎么現(xiàn)在只管53家的薪酬?”有人提出疑問。據(jù)了解，在110多家央企中，有53家的主要負責人由中組部直接任命，其他的則由國資委任命。今后，國資委將參照《改革方案》的精神出臺針對其他央企負責人薪酬的改革方案。

二是中央管理的企業(yè)負責人。企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案調(diào)整，只是由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人適用改革方案，目前總計約200多人。其他高管為什么不受《改革方案》約束?記者了解到，經(jīng)過多年探索，中央企業(yè)股份制改革已取得很大成效。到2013年底，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)及其所屬子企業(yè)公司制股份制改制面達到89%，央企60%以上的資產(chǎn)、80%以上的利潤集中在上市公司。央企高管中既有政府任命的，也有市場化選聘的。國資委成立后，還曾多次面向全球公開招聘央企高管。

這意味著央企高管薪酬將分為政府定價和市場調(diào)控兩類，分類管理。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為，此次改革最大突破就在于此。過去，央企高管薪酬怎么確定始終存在分歧，核心問題就是高管的身份難以明確——到底是企業(yè)家還是官員。如果是企業(yè)家，其薪酬就應交給市場;如果是國家雇員，其薪酬就應當受到約束�！陡母锓桨浮烦雠_后，明確了中央管理的央企負責人具有類似于國家干部的身份，而市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人則將實行市場化薪酬分配機制，觸及了政企分開的問題。

會導致人才外流嗎

——央企負責人非物質(zhì)激勵強度大，職業(yè)經(jīng)理人薪酬將根據(jù)市場情況確定

《改革方案》實施后，多數(shù)中央管理的央企負責人薪酬將下降。據(jù)估算，原本年薪在百萬以上的負責人薪酬至少會降三至四成，未來將明顯低于同類型、同規(guī)模非公企業(yè)高管薪酬。這會不會影響這些企業(yè)負責人的積極性?激勵機制如何體現(xiàn)?

國資委分配局的負責同志表示，央企負責人的身份既然已經(jīng)明確，就不能完全比照同等規(guī)模的企業(yè)來定薪。此外，今后在對具體企業(yè)負責人定薪時會考慮到企業(yè)特點。其一，降薪后仍然明顯高于同級別公務員。其二，仍然高于央企員工平均工資和社會平均工資數(shù)倍。

“與非國企高管相比，央企負責人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質(zhì)激勵強度大，即使薪酬下降、福利嚴格規(guī)范，其綜合激勵水平仍然是不低的。”劉學民說。他介紹，由于央企的職責定位和極端重要性，其負責人往往等同于較高級別的公務員，與同級別公務員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁，非物質(zhì)激勵整體上優(yōu)于非國有企業(yè)，成為年薪等現(xiàn)金激勵的替代和補充。同時，央企負責人職業(yè)穩(wěn)定性強，而職業(yè)經(jīng)理人干不好不僅要降薪，還得走人。

未來，中央企業(yè)里的市場化高管薪酬由市場定價。但很多人擔心，組織上任命的董事長、總經(jīng)理年薪降下來了，還能允許副董事長、副總經(jīng)理、總會計師的年薪比自己高出許多嗎?如果薪酬不與市場接軌，又怎么能吸引優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人?

國資委分配局的負責同志認為，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模大、影響力大、多數(shù)是行業(yè)領頭羊，能給職業(yè)經(jīng)理人提供很好的施展才能的平臺。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人往往有著長期的、綜合的職業(yè)規(guī)劃，央企招人，薪酬一直不是最高的，但吸引力不小。這在以往的全球招錄中已顯現(xiàn)出來。

此外，有人產(chǎn)生這樣的擔心，一定程度上緣于目前央企董事會制度還不夠健全。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，是十八屆三中全會確定的國企改革重點。隨著改革的推進，國企產(chǎn)權將更加多元化，董事會制度將更加健全。大型央企的董事會將擁有更多的選人用人權，行政任命的高管逐步減少、市場化選聘比例提高。屆時，央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人，從選聘、定薪到退出機制，必將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況以及市場行情來確定。

記者了解到，這種分類定薪的方式已在部分央企推行。有的央企高管不僅不在體制內(nèi)，甚至非中國國籍人士，其薪酬水平在董事會聘用時進行約定，常常要高于由組織任命的董事長許多

企業(yè)退休工資改革方案最新消息：2015年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整

　　2015年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息還沒公布，所以小小編帶大家回顧一下2014年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，等到公布的時候小編將及時為大家更新：

　　關于2014年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知

　　各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：

　　為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休（職）人員的基本生活，經(jīng)研究，自2014年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金（生活費）的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費）：

　�。ㄒ唬┟咳嗣吭略黾�130元。

　�。ǘ┌幢救死U費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。

　�。ㄈ┮员救�2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金（生活費）為基數(shù)，增加3%（增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角）。

　　（四）2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內(nèi)女年滿60周歲（1953年出生），男年滿65周歲（1948年出生），以及年滿70周歲（1943年出生）、75周歲（1938年出生）、80周歲（1933年出生）的人員，可按照2012年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準（本通知實施前的標準）先進檔，再增加。

　　二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1948年12月31日及以前出生）的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費）后，月基本養(yǎng)老金（生活費）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金（生活費）不超過1500元。

　　三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。

　　四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金（生活費）所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

二胎政策

養(yǎng)老金計算

新勞動法

勞動仲裁

政策改革

住房公積金

失業(yè)保險

戶口政策

檔案管理制度

社保政策

養(yǎng)老保險

生育保險

工傷保險

醫(yī)療保險

工資改革方案

2016年洛陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年洛陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　�2015年退休工資調(diào)整最新消息：洛陽市養(yǎng)老金上調(diào)..

2016年呼和浩特企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年呼和浩特企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　　　制圖吳薇H114　　在人民網(wǎng)推出的“您最..

2016年西寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年西寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　青海2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)..

2016年銀川企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年銀川企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　∮浾邚你y川市社保局獲悉，6月5日起，銀川市10423..

2016年蘭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年蘭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各..

2016年海口企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年�？谄髽I(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　�？谡{(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月增151元　　6..

2016年貴陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年貴陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　貴州2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上漲　　貴州..

2016年烏魯木齊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年烏魯木齊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　⌒陆髽I(yè)退休人員2015年漲工資最新消息　　..

2016年唐山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年唐山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　∽�2016年1月1日起，河北省繼續(xù)為2015年12月31日..

2016年淄博企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

2016年淄博企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　∽筒┢髽I(yè)退休職工平均養(yǎng)老金再提高將破2200元　..

2016年深圳市事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　一、公務員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)　　現(xiàn)行機關事業(yè)單位工資制度是..

2016年廣州市事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　2016年事業(yè)單位工資套改表標準,事業(yè)單位工資套改表計算方法和年限　　..

2016年上海市事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　“2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標準，在工資中的比重持續(xù)..

2016年北京市事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　”本┦泄珓諉T工資待遇表,2016年最新北京市公務員工資套改等級標準對照..

2016年寧夏省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，還將同步調(diào)整機關事業(yè)單位退休人員..

2016年廣西省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　廣西退休職工2015漲工資方案最新消息　　一、調(diào)整人員范圍　　已參加企..

2016年內(nèi)蒙古省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　胰肆Y源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠6月26日表示，2015年1月國務院..

2016年西藏省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　�2016年1月19日，人社部副部長胡曉義就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情..

2016年新疆省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　「鶕�(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的..

2016年安徽省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　“不帐」肌蛾P于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調(diào)..

2016年貴州省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年貴州省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　貴州省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金　　3月31日從貴州省人..

2016年陜西省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年陜西省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006..

2016年四川省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年四川省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　⊥诵萑藛T漲工資2016新政策昆明養(yǎng)老金上調(diào)至2185元　　[退..

2016年山西省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年山西省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　今年山西省將啟動實施省屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，省..

2016年海南省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年海南省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　事業(yè)單位　　一、基本工資：　　辦事員2800元、科員3000元..

2016年福建省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年福建省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考。　　日前，人社部召開一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠..

2016年云南省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年云南省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　」珓諉T漲工資　　近日，國務院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關于2015..

2016年廣東省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解2016年廣東省事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅供參考�！　∫弧嵤┓秶c對象　　按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公..

2016年浙江省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

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2016年江西省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

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2016年溫州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現(xiàn)為您提供2016年溫州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　2015年“兩會”期間，養(yǎng)老金..

2016年昆明企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年南寧企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年南昌企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現(xiàn)為您提供2016年南昌企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　�7月2日，記者從南昌市財政局..

2016年合肥企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年太原企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年煙臺企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年無錫企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年東莞企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年佛山企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年湖南省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

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2016年湖北省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　據(jù)悉，自從2015年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績..

2016年江蘇省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　公務員工資改革：具體工資分配制度　　一、基本工資：　　辦事員2800元;科員300..

2016年河南省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

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2016年青海省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　合理劃分事業(yè)單位類別，是事業(yè)單位改革的基礎和重要內(nèi)容。根據(jù)《中共中央國務院..

2016年甘肅省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　2016年6月29日，記者從甘肅省政府新聞辦獲悉，甘肅省政府第84次常務會議審議了..

2016年吉林省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　事業(yè)單位工資套改表計算方法　　1、崗位工資的套改　　中學高級職稱(或其他同級..

2016年黑龍江省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼　　事業(yè)單位崗位工資，它主要的特點是對崗不..

2016年遼寧省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　2006年工資制度改革以來，基本工資沒有調(diào)整標準，在工資中的比重持續(xù)下降，形成..

2016年山東省事業(yè)單位工資套改方案調(diào)整及標準對照表

　　工資話題是老百姓最關注的話題之一，想了解事業(yè)單位的工資標準是怎樣的嗎?智坤教育網(wǎng)收集了一些相關信息，大家可以看看，請注意內(nèi)容僅　　根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。　　一..

2016年蘇州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現(xiàn)為您提供2016年蘇州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　4月2日，蘇州企業(yè)退休人員漲..

2016年石家莊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現(xiàn)為您提供2016年石家莊企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　今年1月1日起，河北省企業(yè)..

2016年鄭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現(xiàn)為您提供2016年鄭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考。　　本文《2016鄭州市養(yǎng)老金并軌..

2016年福州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年長沙企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

智坤教育現(xiàn)為您提供2016年長沙企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)相關信息，，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當?shù)叵嚓P部門的公布消息為準。本文內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡，僅供參考�！　『祥L沙企業(yè)退休漲工資最新..

2016年長春企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年西安企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年沈陽企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年武漢企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年成都企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年寧波企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年廈門企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年大連企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年青島企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年重慶企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年濟南企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年南京企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年杭州企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年天津企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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2016年深圳企業(yè)退休工資雙軌制政策解讀(改革標準)

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  本文關鍵詞：教師漲工資，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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