本文關(guān)鍵詞：《種族、性別與裁員歧視—歧視性規(guī)范、反歧視問責(zé)及管理多樣性》的漢譯及翻譯實(shí)踐報告，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文由《種族、性別與裁員歧視—歧視性規(guī)范、反歧視問責(zé)及管理多樣性》的英文原文、中文譯文以及翻譯實(shí)踐報告三部分組成。源語文本分析了裁員規(guī)范化及被裁撤人員反歧視抗?fàn)幦绾斡绊懙讲脝T后女性和少數(shù)民族在管理層中所占的比例。譯者希望譯文能對國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的研究者具有參考價值。翻譯實(shí)踐報告介紹了源語文本的基本信息及特點(diǎn);簡述了此次翻譯實(shí)踐的過程及指導(dǎo)理論——奈達(dá)的功能對等理論;以大量實(shí)例說明,在此次翻譯實(shí)踐中,譯者對普通詞語的處理兼顧詞義與文采,對術(shù)語的翻譯力求專業(yè)與準(zhǔn)確,而鑒于英漢兩種語言在句法層面的巨大差異,句子的翻譯輕形式重傳神;總結(jié)了此次翻譯實(shí)踐的心得。
【關(guān)鍵詞】：源語文本 詞匯對等 句法對等
【學(xué)位授予單位】：貴州師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：H315.9
【目錄】：

• 致謝2-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 第一部分《種族、性別與裁員歧視—歧視性規(guī)范、反歧視問責(zé)及管理多樣性》原文6-34
• 第二部分《種族、性別與裁員歧視—歧視性規(guī)范、反歧視問責(zé)及管理多樣性》譯文34-57
• 第三部分 翻譯實(shí)踐報告57-67
• 3.1 源語文本分析57-59
• 3.2 翻譯過程簡述59
• 3.3 本次翻譯實(shí)踐的主要指導(dǎo)理論59-60
• 3.4 翻譯實(shí)例分析60-67
• 3.4.1 詞匯對等 —— 普通詞語的處理兼顧詞義與文采60-62
• 3.4.2 詞匯對等 —— 術(shù)語的翻譯力求準(zhǔn)確與專業(yè)62-64
• 3.4.3 句法對等 —— 輕形式重傳神64-67
• 第四部分 翻譯實(shí)踐總結(jié)67-68
• 參考文獻(xiàn)68-69

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本文編號：384741