企業(yè)簡介作為向讀者介紹公司歷史、產(chǎn)品與服務(wù)、文化與愿景等的一種方式,在為企業(yè)樹立良好聲譽、建立其與潛在客戶之間的人際關(guān)系方面起著重要作用。因此,研究企業(yè)簡介的人際功能有著重要的意義。韓禮德的人際模式認為人際意義體現(xiàn)在語篇的詞匯語法層面上,主要通過語氣、情態(tài)和人稱來實現(xiàn)。作為系統(tǒng)功能語法的發(fā)展和補充,馬丁的評價理論則在語義層面上主要通過態(tài)度系統(tǒng)研究人際意義。近年來,對企業(yè)簡介人際意義的研究和對比研究主要是從韓禮德的人際模式的角度進行的。然而,馬丁的評價理論卻鮮少被用到此類研究中。鑒于此,在韓禮德的人際模式與馬丁的評價理論相結(jié)合的框架下,本文對中美企業(yè)簡介的人際意義進行了對比研究,以探討人際意義在這兩種企業(yè)簡介中是如何實現(xiàn)的以及兩者在人際意義的實現(xiàn)上有哪些異同。此外,本文也試圖從文化角度來解釋這些差異產(chǎn)生的原因。本文選取中美各30家企業(yè)的簡介作為樣本,采用定量和定性相結(jié)合的方法進行研究。借助AntConc和UAM語料庫工具,定量分析提供語氣、情態(tài)、人稱和態(tài)度資源在這兩種企業(yè)簡介中的分布。而定性分析則是在定量分析的基礎(chǔ)上對文本進行詳細分析,以揭示人際意義在中美企業(yè)簡介中是如何實現(xiàn)的及其在實現(xiàn)... 

【文章來源】：西安外國語大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
ACKNOWLEDGEMENTS
ABSTRACT
摘要
CHAPTER Ⅰ INTRODUCTION
    1.1 Research Background
    1.2 Research Objectives and Significance
    1.3 Organization of the Thesis
CHAPTER Ⅱ LITERATURE REVIEW
    2.1 Previous Studies on Company Profiles
        2.1.1 Studies on Company Profiles Abroad
        2.1.2 Studies on Company Profiles at Home
    2.2 Previous Studies on Interpersonal Meaning
        2.2.1 Studies on Interpersonal Meaning Abroad
        2.2.2 Studies on Interpersonal Meaning at Home
    2.3 Previous Studies on Interpersonal Meaning in Company Profiles
CHAPTER Ⅲ THEORETICAL FRAMEWORK
    3.1 Halliday’s Interpersonal Model
        3.1.1 Mood System
        3.1.2 Modality System
        3.1.3 Person System
    3.2 Attitude System
    3.3 Theoretical Framework Adopted in the Present Study
CHAPTER Ⅳ RESEARCH METHODOLOGY
    4.1 Research Questions
    4.2 Data Collection
    4.3 Research Methods
    4.4 Research Procedures
CHAPTER Ⅴ RESULTS AND DISCUSSION
    5.1 Comparative Analysis of Mood System in Chinese and American Company Profiles
        5.1.1 Distribution of Mood System in Corpus A and Corpus B
        5.1.2 Analysis of Mood System in Corpus A and Corpus B
        5.1.3 Similarities and Differences in Mood System
        5.1.4 Cause Analysis for the Differences
    5.2 Comparative Analysis of Modality System in Chinese and American Company Profiles
        5.2.1 Distribution of Modal System in Corpus A and Corpus B
        5.2.2 Analysis of Modality Systems in Corpus A and Corpus B
        5.2.3 Similarities and Differences in Modality System
        5.2.4 Cause Analysis for the Differences
    5.3 Comparative Analysis of Person System in Chinese and American Company Profiles
        5.3.1 Distribution of Person System in Corpus A and Corpus B
        5.3.2 Analysis of Person System in Corpus A and Corpus B
        5.3.3 Similarities and Differences in Person System
        5.3.4 Cause Analysis for the Differences
    5.4 Comparative Analysis of Attitude System in Chinese and American Company Profiles
        5.4.1 Distribution of Attitude System in Corpus A and Corpus B
        5.4.2 Analysis of Attitude System in Corpus A and Corpus B
        5.4.3 Similarities and Differences in Attitude System
        5.4.4 Cause Analysis for the Differences
CHAPTER Ⅵ CONCLUSION
    6.1 Major Findings
    6.2 Implications
    6.3 Limitations
REFERENCES
APPENDIX Ⅰ
APPENDIX Ⅱ


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3429772