【摘要】：隨著全球化進(jìn)程不斷加快,越來越多的公司需要進(jìn)行跨國(guó)合作以及商業(yè)談判。但是文化的差異導(dǎo)致來自不同國(guó)家和地區(qū)的人擁有不同、甚至完全迥異的價(jià)值觀。如果在跨文化交流中,未能識(shí)別并了解基于文化的溝通方式差異,極有可能導(dǎo)致交流雙方丟失面子,影響合作和談判的順利進(jìn)行。因此,深入研究跨文化溝通的技巧與策略十分必要,能夠幫助商業(yè)人士提升溝通能力,帶來隱性商業(yè)效益。本次翻譯實(shí)踐材料節(jié)選自麗貝卡·默金(Rebecca.S.Merkin)所著的《如何在商業(yè)交際中保全面子》一書的第三章。本章主要對(duì)文化維度的定義及相關(guān)研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述,從文化群體層面介紹了跨文化交流中的面子工作。本次翻譯實(shí)踐報(bào)告主要由翻譯任務(wù)描述、翻譯過程描述、翻譯案例分析以及翻譯實(shí)踐總結(jié)四部分組成。在翻譯案例分析中,譯者主要從詞匯層面、句法層面和語(yǔ)篇層面選擇代表性的句子,分析翻譯這些句子的難點(diǎn),并總結(jié)其翻譯方法。翻譯實(shí)踐是譯者提高自身翻譯能力的唯一途徑。通過對(duì)典型案例進(jìn)行分析總結(jié),翻譯實(shí)踐報(bào)告可以幫助譯者把握翻譯材料的語(yǔ)言特點(diǎn),提高譯者的翻譯水平。本次翻譯實(shí)踐不僅加深了譯者對(duì)相關(guān)跨文化理論的理解,更鍛煉了譯者翻譯社科類文本材料的能力。
【圖文】：

圖 3.1 面子工作模型圖 3.1 顯示，“自我”基于文化的兩個(gè)方面，即男性主義體主義，，是構(gòu)成個(gè)人面子的因素。各種情感與個(gè)人的面面子的一部分（史密斯，2006）。個(gè)人的面子通過相互間”。在面子工作中，個(gè)人可以運(yùn)用其文化影響下的各種溝擇相應(yīng)的策略。在呈現(xiàn)的面子得到回應(yīng)后，人們就能根據(jù)
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：H315.9

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本文編號(hào)：2593144