本文關(guān)鍵詞：人力資本積累的勞動供給效應(yīng)：結(jié)構(gòu)視角的研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本 人力資本結(jié)構(gòu) 勞動供給 有效勞動供給 勞動參與率 勞動生產(chǎn)率

【摘要】：勞動供給始終是勞動經(jīng)濟學(xué)研究的核心問題之一,由于擁有龐大的人口基數(shù)和豐富的勞動力資源,我國的勞動供給長期處于過剩的狀態(tài)。然而,伴隨“民工荒”普遍化、農(nóng)民工工資持續(xù)上漲等現(xiàn)象,“人口紅利消失”、“劉易斯拐點到來”成為學(xué)界討論的熱點問題。盡管勞動力短缺尚未真正到來,學(xué)界普遍認(rèn)為在今后的10-15年間勞動力資源總量和從業(yè)人員數(shù)量仍將保持在高位運行,但第六次人口普查顯示全國勞動年齡人口增速進一步下降,尤其是統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示2012年末全國15-59歲勞動年齡人口絕對數(shù)量下降345萬人,說明我國勞動力從無限供給轉(zhuǎn)向有限剩余的過程正在發(fā)生,勞動力供給問題事實上受到了學(xué)界和各級政府部門的高度重視。對此,一個基本的共識是,未來勞動供給將從主要依賴勞動力人口資源總量的增長轉(zhuǎn)向主要依賴于勞動者人力資本積累所帶來的勞動供給效率的提升。 人力資本在經(jīng)濟運行中的作用不僅僅在于其總量,更在于其結(jié)構(gòu),人力資本對勞動供給的影響也一樣。然而,與基于數(shù)量影響的豐富研究成果相比較,基于結(jié)構(gòu)視角展開的人力資本積累對勞動供給的影響研究至今仍較為少見。本文著眼于結(jié)構(gòu)視角研究人力資本積累對勞動供給的影響,論證人力資本結(jié)構(gòu)變動影響勞動供給的基本路徑,模擬人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整對勞動供給影響的方向和強度。 論文以勞動參與決策理論和內(nèi)生增長理論為理論基礎(chǔ),綜合運用計量建模、反事實模擬、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析、耦合和灰色關(guān)聯(lián)分析等方法技術(shù),從個體分布結(jié)構(gòu)、內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)和外部匹配結(jié)構(gòu)三個維度展開研究,主要內(nèi)容包括： 首先,從個體勞動參與意愿出發(fā),分析人力資本的個體分布結(jié)構(gòu)對勞動參與率水平的影響,以及由此形成的對勞動參與人數(shù)的影響。鑒于性別差異在個體勞動參與決策研究中被關(guān)注的程度,以及城鄉(xiāng)戶籍差異在我國勞動力市場中的特殊重要性,本文重點關(guān)注了性別和戶籍兩個個體分布結(jié)構(gòu)維度。理論上,運用勞動參與決策理論,從時間約束、預(yù)算約束、偏好特征等方面比較研究了個體勞動參與意愿的性別差異和城鄉(xiāng)戶籍差異,基于這些差異,論證人力資本積累的性別結(jié)構(gòu)變化、城鄉(xiāng)戶籍結(jié)構(gòu)變化所產(chǎn)生的平均勞動參與率水平變化。實證上,利用城鎮(zhèn)住戶調(diào)查(UHS)大樣本微觀數(shù)據(jù),運用分類選擇模型和反事實分布假設(shè),在“勞動參與率”和“勞動參與人數(shù)變量”上模擬考察了人力資本積累的性別結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鄉(xiāng)戶籍結(jié)構(gòu)調(diào)整的勞動供給效應(yīng)。 其次,從勞動供給效率出發(fā),研究人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)變動對潛在勞動生產(chǎn)率水平的影響,以及進而對勞動供給的影響。綜合學(xué)界關(guān)于人力資本類別和構(gòu)成的各種觀點,本文從同質(zhì)型人力資本與異質(zhì)型人力資本的相對結(jié)構(gòu)來觀察人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu),以及這種結(jié)構(gòu)變動對勞動供給的影響。理論上,以內(nèi)生增長理論為基礎(chǔ),論證同質(zhì)型人力資本與異質(zhì)型人力資本積累對于潛在勞動生產(chǎn)率提升的差異,論證以這一潛在生產(chǎn)率為媒介,同質(zhì)型人力資本積累與異質(zhì)型人力資本積累作用于勞動供給的不同路徑以及路徑差異所決定的作用效應(yīng)的差異。實證中,運用固定效應(yīng)模型和隨機效應(yīng)模型,利用國民經(jīng)濟核算和各專業(yè)統(tǒng)計提供的省級面板數(shù)據(jù),考察了人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)變動對潛在勞動生產(chǎn)率的影響。 第三,從供求匹配出發(fā),研究人力資本與物質(zhì)資本等外部要素的匹配結(jié)構(gòu)的變動對勞動供給有效性的影響,以及進而對有效勞動供給的影響。勞動供給本質(zhì)上是蘊藏于勞動力人身的人力資本的供給,這種供給只有與物質(zhì)資本等外部要素形成有效匹配,才成為生產(chǎn)要素意義上的有效供給。運用內(nèi)生增長理論并對MRW模型進行動態(tài)拓展,本文論證了人力資本與物質(zhì)資本在靜態(tài)存量上和動態(tài)積累上的匹配的重要性,證明了最優(yōu)匹配結(jié)構(gòu)的在均衡增長路徑(BGP)上的存在性和必要性,并據(jù)以提出有效勞動供給概念；運用耦合理論和灰色關(guān)聯(lián)分析,本文給出了人力資本與物質(zhì)資本匹配程度的測量方法；利用工業(yè)行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù),就我國人力資本與物質(zhì)資本的匹配程度進行了實證測算,據(jù)以估計了我國勞動供給的有效性。 基于上述研究,本文形成的主要觀點是： (1)人力資本積累的結(jié)構(gòu)是勞動供給的重要影響因素,這種結(jié)構(gòu)影響可以從三個維度來觀察：人力資本的個體分布結(jié)構(gòu)影響著勞動參與率并最終對勞動參與人數(shù)產(chǎn)生影響、人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)影響著潛在勞動生產(chǎn)率并通過要素生產(chǎn)率對要素投入數(shù)量的替代實現(xiàn)對勞動供給的影響、人力資本的外部匹配結(jié)構(gòu)影響著勞動供給的有效性并最終對有效勞動供給產(chǎn)生影想。這三個層面的影響相互交織,共同作用勞動供給. (2)人力資本積累的個體分布結(jié)構(gòu)對勞動參與人數(shù)有顯著影響,但影響程度有限。一方面由于男女勞動者之間和城鄉(xiāng)勞動者之間在時間約束、預(yù)算約束、偏好特征等方面的差異,另一方面由于男性和女性勞動力之間、城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動力之間客觀存在的人力資本積累水平的差異,改變?nèi)肆Y本結(jié)構(gòu)在男女個體間積累的相對差異、改變?nèi)肆Y本結(jié)構(gòu)在城鄉(xiāng)個體間積累的相對差異,最終形成的全體勞動年齡人口平均勞動參與率水平是不同的。各類個體的勞動參與決策估計顯示,增加人力資本積累對于女性和農(nóng)村勞動力的勞動參與意愿提升有積極且顯著的影響,對男性和城鎮(zhèn)勞動力的影響雖然積極卻并不顯著,因此,人力資本積累向女性勞動力和農(nóng)村勞動力傾斜,可以實現(xiàn)勞動供給總量的增加。但是,這種結(jié)構(gòu)調(diào)整所能形成的勞動供給總量增加是有限的,反事實分布模擬顯示,在現(xiàn)有的人力資本積累狀態(tài)下,調(diào)整未來積累結(jié)構(gòu)向女性傾斜所能形成的勞動參與最大增量僅為2.6%,調(diào)整未來積累結(jié)構(gòu)向農(nóng)村勞動者傾斜所能形成的勞動參與最大增量僅為2.8%。 (3)提高異質(zhì)型人力資本積累的相對份額對改善和提高勞動供給的影響是重要且持續(xù)的�；趦�(nèi)生增長理論的分析表明同質(zhì)型人力資本直接進入生產(chǎn)部門發(fā)揮作用,增加同質(zhì)型人力資本的積累相應(yīng)地增加產(chǎn)出但并不改變生產(chǎn)率水平,而異質(zhì)型人力資本的積累不僅帶來產(chǎn)出增量的增加,同時還進入知識和中間產(chǎn)品生產(chǎn)部門發(fā)揮作用,通過改造生產(chǎn)函數(shù)的形態(tài)、從根本上降低生產(chǎn)過程對勞動要素投入的依賴,實現(xiàn)在生產(chǎn)函數(shù)層面的勞動生產(chǎn)率對勞動要素投入的替代。應(yīng)用隨機效應(yīng)模型展開的實證研究表明：在知識和中間產(chǎn)品部門,異質(zhì)型人力資本對TFP的影響是積極顯著的(0.0371),但同質(zhì)型人力資本的影響卻是負(fù)面的(-0.1312);在生產(chǎn)部門,異質(zhì)型人力資本的勞動生產(chǎn)率的影響也是積極的(0.1598),而同質(zhì)型人力資本的作用也仍然是負(fù)面的(-0.3093)。增加人力資本積累提高勞動生產(chǎn)率實現(xiàn)生產(chǎn)率對勞動供給的數(shù)量的替代,主要是通過異質(zhì)型人力資本來實現(xiàn)的,增加人力資本積累中異質(zhì)型人力資本的相對份額,不僅通過生產(chǎn)部門的直接路徑,更通過知識和中間部門的間接路徑實現(xiàn)生產(chǎn)率提升從而實現(xiàn)對勞動要素投入的量的替代,這種替代是重要且持續(xù)的。 (4)人力資本與物質(zhì)資本等外部要素之間的良好匹配,是人力資本積累在結(jié)構(gòu)維度上改善和提升勞動供給的又一重要路徑�；趯RW的動態(tài)拓展證明,在均衡增長路徑(BGP)上,人力資本與物質(zhì)資本之間無論在靜態(tài)存量上還是動態(tài)積累上,均存在最優(yōu)匹配關(guān)系,而這一匹配的程度恰恰說明了所供給勞動總量的有效性程度,也就決定了在給定勞動供給總量下有效勞動供給的數(shù)量。進一步運用耦合理論對我國工業(yè)38個行業(yè)進行灰色關(guān)聯(lián)分析發(fā)現(xiàn),我國人力資本和物質(zhì)資本之間形成了較好的匹配關(guān)系,從地區(qū)分布看,各省人力資本和物質(zhì)資本的匹配程度在0.57-0.89之間；從時間分布看,2002-2009年人力資本和物質(zhì)資本的匹配程度在0.51-0.92之間,顯示出我國勞動供給有效性較高,這可能是我國經(jīng)濟在資本存量積累不具有優(yōu)勢條件下實現(xiàn)了持續(xù)增長的原因之一。但是,鑒于我國目前人力資本積累事實上處于相對低層次狀態(tài)的特征,這種高匹配本質(zhì)上說明了我國生產(chǎn)要素之間的一種建立在低層次基礎(chǔ)上的匹配關(guān)系,這種低層次基礎(chǔ)上的高匹配很可能將我國的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效率“鎖定”在較低的水平上。 (5)面對勞動力資源總量趨勢性轉(zhuǎn)變的大背景,人力資本積累是未來改善和提升勞動供給必然選擇。結(jié)構(gòu)視角的分析進一步表明,強調(diào)異質(zhì)型人力資本積累的相對比重并謀求高層次基礎(chǔ)上的人力資本與物質(zhì)資本等外部要素的高匹配,是人力資本路徑上改善和提升勞動供給的核心。 相對于同類研究,本文在以下方面取得了新的進展： (1)本文從入力資本的外部匹配結(jié)構(gòu)視角,論證提出了勞動供給有效性問題的概念,并對我國勞動供給的有效性進行了測度。相對于當(dāng)前基于勞動供給總量和就業(yè)人數(shù)所展開的研究,本文的工作無疑更為準(zhǔn)確也更為接近現(xiàn)實的對我國勞動供給情況進行了估計,并在理論方面為后續(xù)圍繞勞動供給的研究提供了一個新的視角和方法上的探索。 (2)以潛在勞動生產(chǎn)率為中間變量,闡明了在要素生產(chǎn)率對要素投入數(shù)量替代的過程中,人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動對勞動供給影響的作用路徑和強度的差異,為從人力資本積累路徑改善勞動供給提供了更清晰的依據(jù)。 (3)針對人力資本提升的必然趨勢,以及人力資本積累與勞動供給的“倒U型”關(guān)系,本文提出調(diào)整人力資本的個體分布結(jié)構(gòu),可以一定程度上抵減更高人力資本積累所導(dǎo)致的勞動供給減少。這不是改善勞動供給的長期選擇但可能是短期決策的有效信息。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本結(jié)構(gòu) 勞動供給 有效勞動供給 勞動參與率 勞動生產(chǎn)率
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F249.21
【目錄】：

• 致謝5-9
• 摘要9-14
• Abstract14-19
• 插圖19-20
• 表格20-23
• 1 引言23-35
• 1.1 研究的背景和意義23-25
• 1.2 概念及變量定義25-27
• 1.3 研究思路及研究內(nèi)容27-32
• 1.4 研究的方法和數(shù)據(jù)32-33
• 1.5 研究的創(chuàng)新點33-35
• 2 國內(nèi)外相關(guān)研究簡述35-77
• 2.1 勞動供給理論35-44
• 2.2 人力資本理論44-49
• 2.3 勞動供給影響因素的經(jīng)驗研究49-71
• 2.4 人力資本積累結(jié)構(gòu)對于勞動供給有效性的影響71-73
• 2.5 現(xiàn)有文獻述評73-77
• 3 人力資本的個體分布結(jié)構(gòu)與勞動供給：勞動參與率路徑上的影響77-123
• 3.1 個體勞動參與決策及個體分布觀察維度78-85
• 3.2 人力資本積累對勞動參與影響的性別和戶籍特征差異85-90
• 3.3 我國人力資本個體分布結(jié)構(gòu)的勞動供給效應(yīng)實證模擬90-120
• 3.4 本章小結(jié)120-123
• 4 人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)與勞動供給：潛在勞動生產(chǎn)率路徑上的影響123-153
• 4.1 人力資本內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)的表達(dá)124-128
• 4.2 人力資本積累對潛在勞動生產(chǎn)率影響的層次結(jié)構(gòu)特征128-136
• 4.3 我國人力資本內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)的勞動供給效應(yīng)實證模擬136-150
• 4.4 本章小結(jié)150-153
• 5 人力資本的外部匹配結(jié)構(gòu)與勞動供給：供給有效性路徑上的影響153-181
• 5.1 勞動總供給與有效勞動供給154-156
• 5.2 “人力資本-物質(zhì)資本”匹配與勞動供給有效性156-163
• 5.3 我國的資本匹配及勞動供給有效性實證模擬163-177
• 5.5 本章小結(jié)177-181
• 6 人力資本積累結(jié)構(gòu)與勞動供給——結(jié)論與展望181-186
• 參考文獻186-202
• 攻讀博士學(xué)位期間主要科研成果202-204
• 附錄204-221

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本文編號：915216