人口老齡化給經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。隨著人口老齡化程度的加劇,年長員工不斷增加。職場中對年長員工的年齡歧視使得他們中的一部分人被迫創(chuàng)業(yè)。人口老齡化還造成適齡勞動力減少,養(yǎng)老服務(wù)價格連續(xù)穩(wěn)定上漲,年長者需要有更高的儲蓄水平才能應(yīng)對未來高額的養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)療支出。而相較于年長員工,年長創(chuàng)業(yè)者參與經(jīng)濟(jì)活動的時間更長。年長者創(chuàng)業(yè)將成為積極應(yīng)對人口老齡化的有效策略,也是改善年長者工作生活質(zhì)量,提高其應(yīng)對未來生活不確定性能力的重要手段。同時,對由于企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)性質(zhì)不得已需要辭退年長員工的企業(yè)來說,在提供“創(chuàng)業(yè)適應(yīng)學(xué)習(xí)”的基礎(chǔ)上,鼓勵年長員工創(chuàng)業(yè),將成為一種相對溫和的裁員方式。然而,當(dāng)前年長者創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究仍然十分有限。本研究通過回顧創(chuàng)業(yè)動機(jī)、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)以及新創(chuàng)企業(yè)成長等相關(guān)領(lǐng)域研究,基于創(chuàng)業(yè)動機(jī)理論、自我實(shí)現(xiàn)理論、傳承理論和社會認(rèn)知理論,深入探究年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)產(chǎn)生、維度及其對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響。主要探討三個關(guān)鍵的理論問題:第一,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)由哪些維度組成?第二,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)是如何產(chǎn)生的?不同的影響因素如何導(dǎo)致了年長創(chuàng)業(yè)者不同的創(chuàng)業(yè)動機(jī)?第三,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)對新創(chuàng)企業(yè)成長...

【文章頁數(shù)】：205 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 研究背景及問題的提出
        一、研究背景
        二、研究問題的提出
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、實(shí)踐意義
    第三節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究內(nèi)容
        二、創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)動機(jī)研究
        一、創(chuàng)業(yè)動機(jī)概念
        二、創(chuàng)業(yè)動機(jī)維度結(jié)構(gòu)
        三、創(chuàng)業(yè)動機(jī)影響因素
        四、創(chuàng)業(yè)動機(jī)在不同人群的研究
        五、創(chuàng)業(yè)動機(jī)的動態(tài)發(fā)展
    第二節(jié) 年長創(chuàng)業(yè)者研究
        一、年長創(chuàng)業(yè)者界定
        二、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)特征
        三、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)
        四、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)障礙
    第三節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)成長研究
        一、新創(chuàng)企業(yè)及新創(chuàng)企業(yè)成長的內(nèi)涵
        二、新創(chuàng)企業(yè)成長測量
        三、新創(chuàng)企業(yè)成長影響因素
    第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)動機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)成長關(guān)系研究
    研究小結(jié)
第二章 理論基礎(chǔ)與研究設(shè)計
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、創(chuàng)業(yè)動機(jī)理論
        二、自我實(shí)現(xiàn)理論
        三、傳承理論
        四、社會認(rèn)知理論
    第二節(jié) 研究設(shè)計
        一、研究構(gòu)思
        二、研究方法
        三、研究技術(shù)路線
第三章 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)產(chǎn)生、維度及影響的動態(tài)過程模型
    第一節(jié) 研究方法---扎根理論
    第二節(jié) 訪談對象
    第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與編碼過程
        一、開放性編碼
        二、主軸編碼
        三、選擇性編碼
    第四節(jié) 理論飽和度及信效度檢驗(yàn)
    第五節(jié) 理論建構(gòu)
        一、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)維度結(jié)構(gòu)
        二、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)產(chǎn)生、維度及影響的動態(tài)過程模型
    研究小結(jié)
第四章 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)維度及影響因素驗(yàn)證研究
    第一節(jié) 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)維度及影響因素構(gòu)思驗(yàn)證
        一、量表開發(fā)與預(yù)測試
        二、探索性因子分析
        三、信效度分析
        四、驗(yàn)證性因子分析
    第二節(jié) 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)影響因素假設(shè)檢驗(yàn)
        一、研究假設(shè)
        二、主要變量的相關(guān)分析結(jié)果
        三、各因素與年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)之間關(guān)系的檢驗(yàn)
        四、各因素與年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)維度之間關(guān)系的檢驗(yàn)
        五、假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論與討論
    研究小結(jié)
第五章 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)對新創(chuàng)企業(yè)成長作用機(jī)制驗(yàn)證研究
    第一節(jié) 研究假設(shè)
        一、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)成長
        二、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)成長:創(chuàng)業(yè)障礙感知的中介作用
        三、員工導(dǎo)向使命感的調(diào)節(jié)作用
        四、控制變量
    第二節(jié) 量表開發(fā)與預(yù)測試
        一、量表開發(fā)
        二、預(yù)測試
    第三節(jié) 研究結(jié)果
        一、探索性因子分析
        二、信效度分析
        三、驗(yàn)證性因子分析
        四、主要變量的相關(guān)分析結(jié)果
        五、假設(shè)檢驗(yàn)
        六、假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論與討論
    研究小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)是一個具有層次的五維度結(jié)構(gòu)
        二、年長創(chuàng)業(yè)者在不同因素的影響下產(chǎn)生不同的創(chuàng)業(yè)動機(jī)
        三、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)對新創(chuàng)企業(yè)成長影響的直接和間接路徑
    第二節(jié) 本研究的理論貢獻(xiàn)
        一、構(gòu)建了年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)的新構(gòu)思
        二、基于扎根理論建構(gòu)了年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)產(chǎn)生、維度及影響的動態(tài)過程
        三、識別了創(chuàng)業(yè)障礙感知的維度及其對年長創(chuàng)業(yè)者企業(yè)成長的影響
        四、識別了年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)變化對其新創(chuàng)企業(yè)成長的影響
    第三節(jié) 實(shí)踐啟示
        一、重視年長者創(chuàng)業(yè)的價值和作用,鼓勵年長者開展創(chuàng)業(yè)活動
        二、重視年長者群體的異質(zhì)性,有針對性地為年長者提供創(chuàng)業(yè)支持
        三、關(guān)注“被離職”年長員工未來職涯發(fā)展,為他們提供“創(chuàng)業(yè)適應(yīng)學(xué)習(xí)”
    第四節(jié) 研究不足與未來展望
        一、研究存在的不足
        二、未來研究展望
參考文獻(xiàn)
博士期間科研成果
附錄A 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)及其產(chǎn)生與影響訪談提綱
附錄B 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)開放性編碼過程
附錄C 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)影響因素開放性編碼過程
附錄D 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)障礙感知開放性編碼過程
附錄E 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)產(chǎn)生、維度及影響編碼過程
附錄F 年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)成長調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3862740