企業(yè)勞動關(guān)系管理,是企業(yè)人力資源管理的主體內(nèi)容,其內(nèi)涵與美國人力資源管理“人本主義”理念和制度發(fā)展密切相關(guān)。勞動法治是符合國際人權(quán)公約、國際勞工標準和我國勞動法價值原則,可促進勞資平等博弈、公平共享、分配正義,能兼顧公平與效率的法律運行、社會秩序形態(tài)。鑒于企業(yè)勞動關(guān)系管理是資方行使經(jīng)濟自由、管理權(quán)利、用工自主權(quán)的主要形式,與勞動者、勞動關(guān)系、勞動者權(quán)利（勞權(quán)）是不可分割、一體兩面的關(guān)系,本文基于勞資均衡、分配正義、公平和諧的價值理念,厘定并研究企業(yè)勞動關(guān)系管理中的勞動法治問題,是以勞資均衡為目標,對企業(yè)勞動關(guān)系管理是否、應(yīng)否、如何接受勞動法治干預(yù)、調(diào)整問題的探討。我國企業(yè)勞動關(guān)系管理視域下勞動法治問題,既有市場經(jīng)濟國家的共性、普遍性,也有中國問題的個性、特殊性:宏觀層面,源于（市場經(jīng)濟意義的）勞動法理念、制度、機制相對于經(jīng)濟體制改革、向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和發(fā)展的滯后;中觀層面,表現(xiàn)為企業(yè)勞動關(guān)系管理與勞動法治發(fā)展的脫節(jié),甚至都沒有形成勞動法治的問題意識、價值目標;微觀層面,表現(xiàn)為企業(yè)勞資關(guān)系的失衡,勞資關(guān)系公平度、和諧度較低,權(quán)利爭議頻發(fā),利益爭議更難解決等。具體而言,企業(yè)勞動關(guān)系管理的勞動... 

【文章來源】：西南政法大學重慶市

【文章頁數(shù)】：254 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
前言
    一、為什么研究企業(yè)勞動關(guān)系管理中的勞動法治問題
    二、研究綜述
    三、研究方法、邏輯框架、創(chuàng)新之處
    四、幾點說明
第一章 企業(yè)勞動關(guān)系管理與勞動法治概述
    第一節(jié) 主要概念
        一、企業(yè)勞動關(guān)系管理
        二、何為勞動法治
    第二節(jié) 企業(yè)勞動關(guān)系管理與勞動法治的關(guān)系
        一、基于生產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)性
        二、基于法律關(guān)系的相關(guān)性
        三、基于價值和目標的相關(guān)性
    第三節(jié) 勞動法治問題
        一、宏觀問題和微觀問題
        二、全球一般性問題和中國特殊問題
    第四節(jié) 理論工具
        一、科斯的企業(yè)性質(zhì)理論
        二、布洛維的工廠政體理論
        三、勞資分配正義理論
        四、工具性權(quán)利理論
第二章 各國企業(yè)勞動法治的普遍性：勞資競爭互動
    第一節(jié) 橫向考察：發(fā)達國家勞動法治秩序生成
        一、美國：工作場所下的勞資共治
        二、法國：經(jīng)濟形勢導(dǎo)向的人力資源管理
        三、德國：勞工力量“扶持”機制的形成
        四、日本：管理主義模式的典范
        五、英國：社會伙伴關(guān)系
    第二節(jié) 縱向考察：發(fā)達國家勞動法治演化規(guī)律
        一、與勞動法治相互競爭階段
        二、與勞動法治相互妥協(xié)、相互制衡階段
        三、經(jīng)濟全球化背景下效率價值優(yōu)先階段
    第三節(jié) 當前發(fā)達國家勞資互動的問題
        一、經(jīng)濟全球化下資本的階段性優(yōu)勢
        二、新自由主義思想的推行
    第四節(jié) 發(fā)達國家勞資互動、勞動法治化歷程的啟示
        一、勞動法治干預(yù)的必要性與階段性
        二、資本主導(dǎo)的內(nèi)部市場化的法治干預(yù)需求
        三、企業(yè)勞動關(guān)系管理的“個性化”與法治化需求
第三章 企業(yè)勞動法治的一般性制度安排與法理邏輯
    第一節(jié) 價值目標和法理邏輯
        一、價值目標
        二、法理邏輯
    第二節(jié) 企業(yè)勞動法治的關(guān)系結(jié)構(gòu)
        一、企業(yè)規(guī)章制定權(quán)與勞動者權(quán)利關(guān)系
        二、企業(yè)決策權(quán)與民主參與權(quán)的關(guān)系
        三、企業(yè)法與勞動法的關(guān)系
    第三節(jié) 企業(yè)勞動法治制度需求與路徑
        一、社會維度需求：勞資分配正義
        二、經(jīng)濟維度需求：全球化下企業(yè)競爭發(fā)展
        三、路徑之一：勞工權(quán)利的剛性保障與柔性協(xié)調(diào)
        四、路徑之二：企業(yè)管理視域下勞動者力量扶持機制的重要性
        五、路徑之三：勞資共治——企業(yè)勞動關(guān)系管理與法治的融合
        六、路徑之四：社會保護與經(jīng)濟促進的平衡
第四章 我國企業(yè)勞動法治的特殊性：資本單邊主義
    第一節(jié) 資本單邊主義的現(xiàn)象、影響因素
        一、企業(yè)勞動用工管理的嚴苛管控
        二、企業(yè)勞資合作管理的形式主義
        三、企業(yè)勞動關(guān)系管理公平、正義的影響因素
    第二節(jié) 企業(yè)勞動關(guān)系管理的單邊發(fā)展
        一、企業(yè)勞動關(guān)系管理與勞動法治的發(fā)展錯位
        二、勞動法治理論的滯后性
    第三節(jié) 政府重商主義戰(zhàn)略下勞資失衡
        一、“政、資、勞”之間的特殊關(guān)系
        二、地方政府對企業(yè)用工自主權(quán)的放大
    第四節(jié) 企業(yè)勞動關(guān)系管理的法治轉(zhuǎn)型需求
        一、轉(zhuǎn)型動因：勞資權(quán)力支配關(guān)系
        二、轉(zhuǎn)型起點：統(tǒng)治性企業(yè)政體
        三、轉(zhuǎn)型方向：現(xiàn)代化、法治化
第五章 我國企業(yè)勞動用工管理的平衡規(guī)制
    第一節(jié) 企業(yè)勞動用工管理的法律實施問題
        一、勞動法律實施效果不佳
        二、勞動保障監(jiān)察職能缺失
    第二節(jié) 規(guī)制不足：企業(yè)管理權(quán)的必要性規(guī)制缺失
        一、勞動關(guān)系爭議的重要原因：企業(yè)管理權(quán)的濫用
        二、企業(yè)規(guī)章制度的程序、內(nèi)容規(guī)范漏洞
        三、缺乏企業(yè)懲戒權(quán)的必要性限制
    第三節(jié) 規(guī)制過度：勞動法律父愛主義管制
        一、強制性保護對平等博弈機制的“制度替代”
        二、嚴格用工保護下企業(yè)管理制度逐利性的“逆向激勵”
    第四節(jié) 企業(yè)勞動用工管理權(quán)的平衡規(guī)制
        一、勞動法改革的平衡法取向
        二、勞動者權(quán)益的剛性保障
        三、父愛主義管制的有限適用
第六章 我國企業(yè)勞資合作管理的平等自治
    第一節(jié) 勞動關(guān)系管理規(guī)制中的勞資自治的邊界
        一、個體自治的界限
        二、團體自治與集體勞動關(guān)系的法治化
        三、“基準線以上問題”的彈性干預(yù)
    第二節(jié) 勞資共治機制、條件
        一、勞資共治的制度缺陷
        二、勞資共治的條件完善
    第三節(jié) 勞方力量扶持機制
        一、工會監(jiān)督職能缺失與企業(yè)管理的資本單邊主義
        二、工具性權(quán)利、勞動者代表制度的構(gòu)建
        三、勞動者市場議價力的提高
    第四節(jié) 勞資均衡合作理念
        一、企業(yè)社會責任對勞動者權(quán)益的忽視
        二、企業(yè)勞動關(guān)系管理中價值理念的軟性約束
    第五節(jié) 企業(yè)法與勞動法的勞資合作制度銜接
        一、我國工會、職代會在企業(yè)法中的尷尬地位
        二、域外企業(yè)法中的勞動權(quán)利制度
        三、我國企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益的法律銜接
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]平衡法理論回應(yīng)社會主要矛盾變化的新思考[J]. 賀電.  社會科學戰(zhàn)線. 2018(12)
[2]人工智能時代的勞動法功能調(diào)適[J]. 翁玉玲.  西安交通大學學報(社會科學版). 2019(01)
[3]論精準勞動法治——以勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的解決為中心[J]. 穆隨心.  思想戰(zhàn)線. 2018(05)
[4]內(nèi)部勞動力市場與中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型——基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)和田野資料[J]. 孫中偉,劉明巍,賈海龍.  中國社會科學. 2018(07)
[5]后果主義在司法裁判中的價值和定位[J]. 陳輝.  法學家. 2018(04)
[6]合同法任意性規(guī)范的立法反思與完善路徑——兼議民法典合同編的相關(guān)規(guī)范設(shè)計[J]. 穆冠群.  中國政法大學學報. 2018(04)
[7]我國農(nóng)民工地位弱化的制度反思——以非正規(guī)就業(yè)法律規(guī)制為視角[J]. 翁玉玲.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題. 2018(06)
[8]中國工會會員效應(yīng)下的工資溢價實證研究——來自2012年雇員雇主匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗[J]. 袁青川.  中央財經(jīng)大學學報. 2018(03)
[9]新自由主義的中國樣態(tài)及其批判[J]. 王巖.  探索. 2018(01)
[10]勞動法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動法定位[J]. 沈建峰.  中外法學. 2017(06)

博士論文
[1]職工參與制度法律問題研究[D]. 周超.西南政法大學 2005

碩士論文
[1]“富士康工廠政體”的法社會學研究[D]. 郭蕾.西南政法大學 2016



本文編號：3645225