職場地位作為技能人才密切關(guān)注的工作認(rèn)知和心理狀態(tài),對其創(chuàng)造力的產(chǎn)生具有重要的影響作用。尤其是在智能化趨勢下,組織結(jié)構(gòu)逐漸扁平化,權(quán)力也逐漸下沉,職場地位對于技能人才創(chuàng)造力的形成將起著更為關(guān)鍵的作用。因此,本研究主要探究職場地位對于技能人才創(chuàng)造力的影響作用。盡管已有少量文獻關(guān)注了這一話題,但是學(xué)者們并沒有就職場地位和創(chuàng)造力之間的作用關(guān)系形成統(tǒng)一結(jié)論。而且現(xiàn)有關(guān)于職場地位的研究主要以西方為主,關(guān)于中國情境下的職場地位研究還處于起步的探索階段,缺乏相應(yīng)的本土化職場地位量表制約了職場地位的本土化研究的進程,有必要在本土文化背景下對職場地位進行重新建構(gòu),開發(fā)出適合中國情境的職場地位量表,豐富職場地位的理論研究。首先,本研究構(gòu)建并驗證了中國情境下技能人才職場地位的三維結(jié)構(gòu)模型,開發(fā)了技能人才職場地位測量量表。在文獻研究的基礎(chǔ)之上,深入分析了技能人才內(nèi)涵、工作特征演化趨勢和技能人才職場地位的跨文化差異,采用理論推演和現(xiàn)場訪談相結(jié)合的方式,構(gòu)建了中國情境下技能人才職場地位的概念模型,并且對中國情境下技能人才職場地位的獨特詮釋進行了詳細(xì)闡述。同時,綜合質(zhì)性研究結(jié)果和國外已有的成熟量表,形成了中國情境下技... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：150 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

扎根理論研究過程

親社動機在職場地位和個體創(chuàng)造力之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig.6-5Themoderationeffectofprosocialmotivationontherelationshipbetweenworkplacestatus

【參考文獻】：
期刊論文
[1]團隊中地位威脅真能“威脅”個體創(chuàng)造力嗎——創(chuàng)新自我效能感和內(nèi)在動機的作用[J]. 馬璐,紀(jì)建偉.  科技進步與對策. 2021(02)
[2]促進我國技術(shù)技能人才發(fā)展[J]. 譚永生.  宏觀經(jīng)濟管理. 2020(02)
[3]員工目標(biāo)內(nèi)容對突破性創(chuàng)造力和漸進性創(chuàng)造力的影響:基于代際比較視角[J]. 張瑩,張劍,張大龍.  管理評論. 2020(01)
[4]地位穩(wěn)定性與團隊創(chuàng)造力:任務(wù)相關(guān)特征的影響[J]. 常濤,吳佳敏,劉智強.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(09)
[5]團隊成員地位動態(tài)變化研究述評與展望[J]. 劉德鵬,鄭雅琴,賈良定,趙廣軍.  外國經(jīng)濟與管理. 2019(08)
[6]智能化背景下工匠精神的新結(jié)構(gòu)體系構(gòu)建——基于杰出技工的質(zhì)性研究[J]. 李淑玲.  中國人力資源開發(fā). 2019(08)
[7]新時期技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)機制研究[J]. 寧高平,王麗娟.  宏觀經(jīng)濟管理. 2019(08)
[8]以“思”為生:技能的本質(zhì)與新時代工匠精神的重構(gòu)[J]. 葉龍,王蕊,唐偉.  清華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2019(04)
[9]團隊跨界行為、知識整合能力與團隊創(chuàng)造力[J]. 臧維,趙聯(lián)東,徐磊,姚亞男.  管理學(xué)報. 2019(07)
[10]創(chuàng)造力與員工創(chuàng)新:上下級關(guān)系與目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 丁琳,耿紫珍,單春霞.  科技進步與對策. 2020(02)

博士論文
[1]高績效人力資源實踐對個體創(chuàng)造力的跨層次影響機理研究[D]. 侯宇.華中科技大學(xué) 2018
[2]企業(yè)技能人才職業(yè)勝任力對職業(yè)成功影響的實證研究[D]. 褚福磊.北京交通大學(xué) 2016



本文編號：3552839