本文關鍵詞：不確定環(huán)境下的工作搜尋問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學》 2013年

不確定環(huán)境下的工作搜尋問題研究

王國利  

【摘要】：工作搜尋是研究勞動力市場上求職者在不完全信息下的最優(yōu)搜尋策略、最低工資與失業(yè)保險機制設計、匹配摩擦下的市場均衡存在性與有效性等問題的理論方法.本文研究在幾種不確定環(huán)境下的工作搜尋者搜尋停止策略問題及招聘單位的工資合同設計問題.主要內容如下: 建立了模糊環(huán)境下的固定樣本搜尋模型和序貫搜尋模型.假設工資變量服從某一確定的可能性分布,工資報價為一列相互獨立并同分布的模糊變量,此時的固定樣本搜尋與工資為隨機變量的情況不同,分析得出了模糊固定樣本搜尋下搜尋次數(shù)與搜尋費用無關的結論.工資報價為模糊變量的序貫搜尋以最大化求職者的期望收益為目標,給出了保留工資準則及保留工資的計算公式,研究了模糊序貫搜尋下保均展形對保留工資的影響并與經(jīng)典模型進行了比較. 建立了一類帶有風險容忍度的序列搜尋模型.假設搜尋者從有限工作集合中隨機搜尋,且所搜尋到的工資報價為無法觀測到具體數(shù)值的變量,當搜尋到工作機會時才觀察到該工作的工資分布.研究了風險容忍度、保留工資對期望收益以及平均搜尋次數(shù)的影響,為搜尋者做決策提供有益指導. 研究了在隨機搜尋模式下工資分布為模糊變量的一類全新模型.運用模糊理論中的可信性測度和期望值度量所搜尋到的工資報價以決定是否接受工作.由于決策模式的風險性,搜尋者的工資實現(xiàn)值可能會低于保留工資,給出了工資實現(xiàn)值大于保留工資的平均機會計算公式,并對期望值準則和風險容忍度準則下的平均機會進行了比較. 研究了在求職者能力為不確定信息的情況下的工作搜尋問題.招聘單位通過對工資契約的設計以最大化自身的期望收益,建立了帶有激勵相容約束和參與約束的優(yōu)化模型,分析了模型的性質,給出了清晰等價模型,并給出了最優(yōu)解滿足的必要條件,同時給出了最優(yōu)合同.

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F240
【目錄】：

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