自職業(yè)倦怠概念被提出以來,由于其受眾廣泛,且不易被緩解,所以持續(xù)受到研究者的關(guān)注。職業(yè)倦怠對(duì)個(gè)體、組織和家庭有著嚴(yán)重的負(fù)面影響,對(duì)于個(gè)體,其會(huì)降低個(gè)體的內(nèi)驅(qū)力和工作情緒;對(duì)于組織,其會(huì)使組織失去活力,提高組織的管理成本和交易成本,并伴隨著離職率的上升,與此同時(shí),個(gè)體還會(huì)把這種消極狀態(tài)引入到家庭中,帶來工作與家庭關(guān)系的矛盾升級(jí)。雖然,在心理學(xué)、管理學(xué)和醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域,有研究者針對(duì)職業(yè)倦怠進(jìn)行了多項(xiàng)嘗試性干預(yù)研究,但從長期來看,其干預(yù)效果并不明顯。由此可見,職業(yè)倦怠從理論到實(shí)踐層面均遇到了研究瓶頸。本研究將以尋找如何解決員工職業(yè)倦怠的長效機(jī)制為出發(fā)點(diǎn),結(jié)合相對(duì)穩(wěn)定又可被干預(yù)的心理資本,通過多理論視角和跨層分析,對(duì)職業(yè)倦怠進(jìn)行探索和突破。主要研究結(jié)論有以下幾點(diǎn):(1)構(gòu)建了多層次心理資本與職業(yè)倦怠作用的理論模型。首先,對(duì)心理資本與職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行文獻(xiàn)梳理,從心理資本視角出發(fā)分析各變量與職業(yè)倦怠存在的關(guān)系。其次,在自我調(diào)節(jié)和社會(huì)支持理論背景下,提出了心理健康在員工心理資本和家庭成員心理資本與職業(yè)倦怠間的傳導(dǎo)作用;在公平理論和社會(huì)交換理論的背景下,提出了心理契約在員工心理資本和領(lǐng)導(dǎo)心理資本與職業(yè)倦...

【文章頁數(shù)】：194 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究方法與研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究框架
2 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)倦怠的相關(guān)研究
        2.1.1 職業(yè)倦怠的概念
        2.1.2 職業(yè)倦怠的維度
        2.1.3 職業(yè)倦怠的影響因素
        2.1.4 小結(jié)
    2.2 心理資本的相關(guān)研究
        2.2.1 心理資本的概念
        2.2.2 心理資本的維度
        2.2.3 心理資本的作用方式與其結(jié)果變量
        2.2.4 小結(jié)
    2.3 心理健康的相關(guān)研究
        2.3.1 心理健康的概念
        2.3.2 心理健康的理論
        2.3.3 心理健康的影響因素
        2.3.4 小結(jié)
    2.4 心理契約的相關(guān)研究
        2.4.1 心理契約的概念
        2.4.2 心理契約的維度
        2.4.3 心理契約影響因素及形成機(jī)理
        2.4.4 小結(jié)
    2.5 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.5.1 自我調(diào)節(jié)理論
        2.5.2 社會(huì)交換理論
        2.5.3 公平理論
        2.5.4 社會(huì)支持理論
3 理論模型及研究假設(shè)
    3.1 心理資本與職業(yè)倦怠的關(guān)系推理
        3.1.1 員工心理資本與其職業(yè)倦怠的關(guān)系推理
        3.1.2 領(lǐng)導(dǎo)心理資本與員工職業(yè)倦怠的關(guān)系推理
        3.1.3 家庭成員心理資本與員工職業(yè)倦怠的關(guān)系推理
    3.2 心理健康的中介作用推理
        3.2.1 員工心理資本與其心理健康關(guān)系推理
        3.2.2 家庭成員心理資本與員工心理健康的關(guān)系推理
        3.2.3 員工心理健康與其職業(yè)倦怠的關(guān)系推理
        3.2.4 自我調(diào)節(jié)理論視角下心理健康的中介作用
        3.2.5 社會(huì)支持理論視角下心理健康的中介作用
    3.3 心理契約的中介作用推理
        3.3.1 員工心理資本與其心理契約的關(guān)系推理
        3.3.2 領(lǐng)導(dǎo)心理資本與員工心理契約的關(guān)系推理
        3.3.3 員工心理契約與其職業(yè)倦怠的關(guān)系推理
        3.3.4 公平理論視角下心理契約的中介作用
        3.3.5 社會(huì)交換理論視角下心理契約的中介作用
    3.4 理論模型和假設(shè)匯總
        3.4.1 理論模型
        3.4.2 假設(shè)匯總
    3.5 本章小結(jié)
4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)描述
    4.1 研究過程和研究對(duì)象
        4.1.1 研究過程和方法
        4.1.2 研究對(duì)象
    4.2 量表的選取
        4.2.1 心理資本的測(cè)量
        4.2.2 職業(yè)倦怠的測(cè)量
        4.2.3 心理健康的測(cè)量
        4.2.4 心理契約的測(cè)量
    4.3 小樣本測(cè)試和分析
        4.3.1 測(cè)試數(shù)據(jù)的獲取
        4.3.2 小樣本測(cè)試問卷項(xiàng)目分析
    4.4 正式調(diào)研樣本描述與量表維度分析檢驗(yàn)
        4.4.1 正式調(diào)研樣本描述
        4.4.2 心理資本量表分析
        4.4.3 職業(yè)倦怠量表分析
        4.4.4 心理契約量表分析
        4.4.5 心理健康量表分析
        4.4.6 量表維度及信度匯總
    4.5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異分析
        4.5.1 心理資本的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異分析
        4.5.2 心理契約的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異分析
        4.5.3 各變量人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異匯總
    4.6 本章小結(jié)
5 心理資本與職業(yè)倦怠的影響作用檢驗(yàn)
    5.1 心理資本與職業(yè)倦怠關(guān)系預(yù)分析
    5.2 心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的回歸分析
        5.2.1 員工心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的回歸分析
        5.2.2 領(lǐng)導(dǎo)心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的跨層次分析
        5.2.3 家庭成員心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的回歸分析
        5.2.4 心理資本對(duì)職業(yè)倦怠的預(yù)測(cè)路徑分析
    5.3 心理資本與職業(yè)倦怠關(guān)系討論
    5.4 本章小結(jié)
6 心理資本與職業(yè)倦怠的作用機(jī)理研究
    6.1 研究設(shè)計(jì)
    6.2 心理健康的中介作用檢驗(yàn)
        6.2.1 心理資本對(duì)心理健康的影響作用檢驗(yàn)
        6.2.2 心理健康對(duì)職業(yè)倦怠的影響作用檢驗(yàn)
        6.2.3 心理健康在心理資本和職業(yè)倦怠中介作用檢驗(yàn)
        6.2.4 心理健康中介作用的預(yù)測(cè)路徑分析
    6.3 心理契約的中介作用檢驗(yàn)
        6.3.1 心理資本對(duì)心理契約的影響作用檢驗(yàn)
        6.3.2 心理契約對(duì)職業(yè)倦怠的影響作用檢驗(yàn)
        6.3.3 心理契約在心理資本和職業(yè)倦怠中介作用檢驗(yàn)
        6.3.4 心理契約中介作用的預(yù)測(cè)路徑分析
    6.4 研究結(jié)果討論
        6.4.1 心理健康的中介作用分析
        6.4.2 心理契約的中介作用分析
    6.5 本章小結(jié)
7 基于本研究結(jié)論的管理策略提升建議
    7.1 提升員工的心理資本
        7.1.1 提升員工的自我效能感水平
        7.1.2 提升員工的希望水平
        7.1.3 提升員工的樂觀水平
        7.1.4 提升員工的韌性水平
    7.2 維護(hù)員工的身心健康
        7.2.1 維護(hù)員工的心理健康
        7.2.2 維護(hù)員工的生理健康
        7.2.3 加強(qiáng)組織、員工與家庭成員三方互動(dòng)
    7.3 管理員工的心理契約
        7.3.1 建立組織公平機(jī)制
        7.3.2 關(guān)注員工心理契約的過程管理
        7.3.3 培養(yǎng)員工心理契約的自我管理
        7.3.4 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理契約的管理
    7.4 本章小結(jié)
8 研究結(jié)論與研究展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    8.3 研究不足與研究展望
        8.3.1 研究不足
        8.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡歷及攻讀博士學(xué)位期間取得的研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：3752712