發(fā)布時(shí)間：2017-04-29 06:07

  本文關(guān)鍵詞：過去、現(xiàn)在和將來：時(shí)間視角下的工作價(jià)值觀，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：工作價(jià)值觀是人們衡量某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度,是個(gè)人對(duì)待職業(yè)的一種信念。工作價(jià)值觀是個(gè)體人生價(jià)值觀的有機(jī)組成部分,并為其職業(yè)選擇和職業(yè)行為提供充分的理由。 在當(dāng)前世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展的國(guó)際背景下,隨著我國(guó)改革開放的不斷深入,引起了經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)各個(gè)方面的巨大改變,這些改變必然會(huì)導(dǎo)致處于文化核心地位的社會(huì)價(jià)值觀的變遷。重要的是,這些變化將對(duì)人們的價(jià)值取向、擇業(yè)觀念產(chǎn)生重要的影響。盡管研究者們對(duì)工作價(jià)值觀進(jìn)行了很多研究。然而,以往研究主要考察的是當(dāng)前的工作價(jià)值觀,很少?gòu)臅r(shí)間的視角來考察工作價(jià)值觀的發(fā)展變化和規(guī)律。本研究以社會(huì)變遷與個(gè)人生涯發(fā)展為切入點(diǎn),擬從時(shí)間的視角揭示工作價(jià)值觀的代際變遷與生涯發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律；本研究將量的研究和質(zhì)的研究相結(jié)合,采用訪談法、相關(guān)法與實(shí)驗(yàn)法等多種方法,力求多角度、多側(cè)面地揭示工作價(jià)值觀的代際變遷特點(diǎn)和生涯發(fā)展特點(diǎn)。 整個(gè)研究分為6個(gè)子研究： 研究一,通過對(duì)102名調(diào)查對(duì)象的開放式深度訪談,并結(jié)合內(nèi)容分析的方法,初步了解時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的反應(yīng)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。結(jié)果表明：①工作價(jià)值觀內(nèi)容分析的類目與分析單元確立為自我發(fā)展、職業(yè)魅力、薪酬福利、地位威望、利他價(jià)值、社會(huì)關(guān)系、人際關(guān)系、家庭家族維護(hù)八大類42子類；②在八個(gè)反應(yīng)類目中,薪酬福利、職業(yè)魅力、自我發(fā)展三個(gè)方面是人們進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)主要考慮的因素；③在42個(gè)反應(yīng)子類中,薪酬、工作地點(diǎn)、能力匹配與發(fā)揮、穩(wěn)定安全、環(huán)境舒適、照顧家人、壓力小、符合興趣、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、晉升、福利、社會(huì)地位、休閑旅游、同事關(guān)系、工作自由等15項(xiàng)是最主要、最具代表性的工作價(jià)值觀要素；①不同所屬代被試擇業(yè)時(shí)考慮的因素基本相同,不同代際工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)是基本一致的；⑤隨著個(gè)體生涯的發(fā)展,過去、現(xiàn)在、未來?yè)駱I(yè)時(shí)考慮的因素基本相同,已經(jīng)形成的工作價(jià)值觀呈現(xiàn)出一定的穩(wěn)定性。 研究二,通過對(duì)403名調(diào)查對(duì)象的結(jié)構(gòu)訪談,對(duì)人們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)主要考慮的15個(gè)工作價(jià)值觀因素進(jìn)行重要性排序的分析,來探討工作價(jià)值觀各要素之間的相對(duì)重要性是否表現(xiàn)出代際變遷和生涯發(fā)展的差異。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：①存在代際差異,90年代被試擇業(yè)時(shí)較看重穩(wěn)定安全、環(huán)境舒適、壓力小、社會(huì)地位,而60年代和70-80年代被試擇業(yè)時(shí)更加看重能力匹配與發(fā)揮、符合興趣、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、晉升；②存在生涯發(fā)展差異：A.60年代被試過去更看重工作地點(diǎn)、能力匹配與發(fā)揮、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、晉升、社會(huì)地位、酬薪等要素,現(xiàn)在和未來更看重照顧家人、壓力小、休閑旅游、工作自由等要素。B.70-80年代被試過去和現(xiàn)在擇業(yè)更加看重薪酬、能力匹配與發(fā)揮、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、晉升等要素,而未來?yè)駱I(yè)時(shí)更看重和注重穩(wěn)定安全、照顧家人、休閑旅游、工作自由等；C.90年代被試過去和現(xiàn)在擇業(yè)時(shí)更加看重能力匹配與發(fā)揮、符合興趣、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、晉升、薪酬等要素,未來?yè)駱I(yè)時(shí)更看重穩(wěn)定安全、照顧家人、休閑旅游、工作自由等。 研究三,旨在編制適用于考察時(shí)問視角下的工作價(jià)值觀量表。結(jié)合研究一開放式訪談,并參考國(guó)內(nèi)外有關(guān)量表,按照標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)編制流程,擬定包含61個(gè)題項(xiàng)的問卷初始條目,通過初試、正式測(cè)試、項(xiàng)目分析、探索性因素分析得到“壓力小”、“內(nèi)在價(jià)值”、“外在價(jià)值”、“社會(huì)地位”、“家庭與生活”5因子38個(gè)題項(xiàng)的正式問卷,并以內(nèi)部一致性、重測(cè)、內(nèi)部相關(guān)、驗(yàn)證性因素分析、效標(biāo)效度檢驗(yàn)其信效度。結(jié)果表明,量表具有較好的信度和效度,符合心理測(cè)量學(xué)標(biāo)準(zhǔn),可以作為評(píng)估時(shí)間視角下的工作價(jià)值觀的工具。 研究四,用研究三編制的工作價(jià)值觀量表對(duì)1867例有效樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。進(jìn)一步深入探討隨著社會(huì)變遷和個(gè)人生涯發(fā)展工作價(jià)值觀的變化特點(diǎn)及規(guī)律(穩(wěn)定性與變化性)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：①在代際差異比較上,壓力小、內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值、社會(huì)地位4個(gè)因子3個(gè)年代組之間差異顯著,而家庭與生活因子3組問無顯著差異。②工作價(jià)值觀的生涯發(fā)展分析結(jié)果顯示：A.在工作價(jià)值觀的壓力小、內(nèi)在價(jià)值、外在價(jià)值、社會(huì)地位、家庭與生活5個(gè)因子上,生涯主效應(yīng)均顯著,從過去、現(xiàn)在到未來,得分呈逐步升高的趨勢(shì)；B.“壓力小”的生涯與代際交互作用顯著,60年代、70-80年代、90年代三組之間在過去、現(xiàn)在生涯點(diǎn)上的“壓力小”因子得分差異較大,而在將來生涯點(diǎn)上三組間差異較��；“外在價(jià)值”的生涯與代際交互作用顯著,在過去和現(xiàn)在生涯點(diǎn)上,60年代組的“外在價(jià)值”因子得分顯著低于70-80年代組和90年代組,在未來生涯點(diǎn)上,60年代、70-80年代、90年代三組間均差異顯著,60年代組得分70-80年代組90年代組；“社會(huì)地位”的生涯與代際交互作用顯著,在過去和現(xiàn)在生涯點(diǎn)上,60年代、70-80年代、90年代三組在“社會(huì)地位”因子上的得分無顯著差異,只有未來生涯點(diǎn)上,三組得分有顯著差異,表現(xiàn)為60年代組得分顯著低于70-80年代組和90年代組；“家庭與生活”的生涯與代際交互作用顯著,在現(xiàn)在生涯點(diǎn)上,60年代組在“家庭與生活”因子的得分顯著高于90年代組,在其他生涯點(diǎn)上均不存在任何組間差異。③過去、現(xiàn)在與未來工作價(jià)值觀的相關(guān)分析顯示：A.對(duì)于60年代和70-80年代被試,過去工作價(jià)值觀與現(xiàn)在工作價(jià)值觀之間,以及現(xiàn)在工作價(jià)值觀與未來工作價(jià)值觀之間呈高度顯著相關(guān),但過去工作價(jià)值觀與未來工作價(jià)值觀之間相關(guān)程度較低。B.對(duì)于90年代被試,其工作價(jià)值觀過去、現(xiàn)在、未來之間均呈高度正相關(guān)。 研究五,通過對(duì)60年代、70-80年代、90年代被試各30人(男女各半)進(jìn)行工作價(jià)值觀代際變遷的內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)研究,從無意識(shí)層面探討工作價(jià)值觀在社會(huì)變遷時(shí)間維度上的特點(diǎn)與規(guī)律。結(jié)果表明：在社會(huì)變遷時(shí)間維度上,60年代、70-80年代、90年代的內(nèi)隱工作價(jià)值觀不存在顯著性差異。 研究六,通過對(duì)70-80年代20名被試(男女各半)進(jìn)行工作價(jià)值觀生涯發(fā)展的內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)研究,從無意識(shí)層面探討工作價(jià)值觀在個(gè)體生涯發(fā)展時(shí)間維度上的特點(diǎn)與規(guī)律。結(jié)果表明,在個(gè)體生涯發(fā)展時(shí)間維度上,70-80年代被試的過去、現(xiàn)在、將來內(nèi)隱工作價(jià)值觀不存在顯著性差異。 本研究得到如下主要結(jié)論： 1.不同所屬代被試在不同生涯發(fā)展時(shí)期擇業(yè)時(shí)考慮的要素基本相同,工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出一定的代際穩(wěn)定性和生涯穩(wěn)定性。 2.社會(huì)變遷和個(gè)人的生涯發(fā)展使得具體價(jià)值傾向之問的相對(duì)重要性發(fā)生了升降,呈現(xiàn)出代際變遷的差異和生涯發(fā)展的差異。 3.工作價(jià)值觀隨社會(huì)變遷的代際變化趨勢(shì)表現(xiàn)為：越年長(zhǎng)的一代選擇工作時(shí)越重視工作的輕松、簡(jiǎn)單、少壓力；越年輕的一代選擇工作時(shí)越重視能力發(fā)揮、興趣相符、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想等方面；60年代組相較于較年輕的兩組,選擇工作時(shí)不太注重福利待遇和晉升等外在回報(bào)。 4.工作價(jià)值觀隨個(gè)體生涯發(fā)展的變化趨勢(shì)表現(xiàn)為：①整體上說,隨著個(gè)人生涯的發(fā)展,個(gè)體在選擇工作時(shí)越來越重視工作的輕松、愉快、能否發(fā)揮個(gè)人的潛能與創(chuàng)造力、是否與個(gè)人志趣相符、物質(zhì)回報(bào)、社會(huì)地位、尊重、聲望、工作對(duì)于家庭與生活的促進(jìn)等因素。②相對(duì)于70-80年代和90年代兩組,60年代被試未來?yè)駱I(yè)時(shí)不再重視工資、福利晉升等物質(zhì)價(jià)值,也較少考慮社會(huì)地位因素。 5.在無意識(shí)層面,內(nèi)隱工作價(jià)值觀認(rèn)同的內(nèi)容與外顯工作價(jià)值觀是一致的,但是,內(nèi)隱工作價(jià)值觀不存在代際差異和生涯發(fā)展的差異。 本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)： 1.研究視角創(chuàng)新：本研究以社會(huì)變遷與個(gè)人生涯發(fā)展為切入點(diǎn),對(duì)時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的變遷與發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)探討,研究視角具有重大創(chuàng)新。 2.方法創(chuàng)新：采用質(zhì)的研究與量的研究相結(jié)合,臨床訪談、相關(guān)研究和實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合,對(duì)時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的代際變遷與生涯發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律進(jìn)行了多角度、多側(cè)面的實(shí)證研究。研究方法具有重要突破。 進(jìn)一步研究方向：時(shí)間視角下工作價(jià)值觀是在時(shí)間向度下的研究領(lǐng)域。時(shí)間變量所包含的意義是多重的,也就是說,影響工作價(jià)值觀發(fā)生改變的因素有很多。這些因素是如何交互作用導(dǎo)致了工作價(jià)值觀的變遷是值得關(guān)注的問題。未來將通過追蹤研究設(shè)計(jì)對(duì)時(shí)問視角下的工作價(jià)值觀形成機(jī)制進(jìn)行深入探討。
【關(guān)鍵詞】：時(shí)間視角 社會(huì)變遷 生涯發(fā)展 外顯工作價(jià)值觀 內(nèi)隱工作價(jià)值觀
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B848.4
【目錄】：

• 摘要6-10
• Abstract10-13
• 1 文獻(xiàn)綜述13-33
• 1.1 工作價(jià)值觀13-16
• 1.1.1 價(jià)值觀13-14
• 1.1.2 工作價(jià)值觀的定義14-16
• 1.2 工作價(jià)值觀的前因與后果變量16-21
• 1.2.1 工作價(jià)值觀的前因變量16-17
• 1.2.2 工作價(jià)值觀的后果變量17-21
• 1.3 時(shí)間視角下的工作價(jià)值觀21-29
• 1.3.1 社會(huì)變遷視角下的工作價(jià)值觀22-26
• 1.3.2 生涯發(fā)展視角下的工作價(jià)值觀26-29
• 1.4 問題提出29-33
• 1.4.1 當(dāng)前工作價(jià)值觀研究的不足29
• 1.4.2 研究構(gòu)想29-31
• 1.4.3 本研究的意義31-33
• 2 質(zhì)的研究33-57
• 2.1 研究一 時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的內(nèi)容分析：基于反應(yīng)頻次的分析33-45
• 2.1.1 研究目的33
• 2.1.2 方法33-34
• 2.1.3 結(jié)果34-41
• 2.1.4 討論41-44
• 2.1.5 結(jié)論44-45
• 2.2 研究二 時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)訪談：基于重要性排序的分析45-57
• 2.2.1 研究目的45
• 2.2.2 方法45-46
• 2.2.3 結(jié)果46-54
• 2.2.4 討論54-56
• 2.2.5 結(jié)論56-57
• 3 相關(guān)研究57-83
• 3.1 研究三：編制適用于考察時(shí)間視角下的工作價(jià)值觀量表57-71
• 3.1.1 研究目的57
• 3.1.2 方法57-58
• 3.1.3 結(jié)果58-68
• 3.1.4 討論68-70
• 3.1.5 結(jié)論70-71
• 3.2 研究四：基于問卷法的代際與生涯發(fā)展的工作價(jià)值觀研究71-83
• 3.2.1 研究目的71
• 3.2.2 方法71-73
• 3.2.3 結(jié)果73-80
• 3.2.4 討論80-82
• 3.2.5 結(jié)論82-83
• 4 內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)研究83-97
• 4.1 研究五：工作價(jià)值觀代際發(fā)展的內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)研究85-91
• 4.1.1 研究目的及實(shí)驗(yàn)假設(shè)85
• 4.1.2 方法85-87
• 4.1.3 結(jié)果87-88
• 4.1.4 討論88-90
• 4.1.5 結(jié)論90-91
• 4.2 研究六：工作價(jià)值觀生涯發(fā)展的內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)研究91-97
• 4.2.1 研究目的及實(shí)驗(yàn)假設(shè)91
• 4.2.2 方法91-93
• 4.2.3 結(jié)果93-94
• 4.2.4 討論94-96
• 4.2.5 結(jié)論96-97
• 5 總討論和結(jié)論97-102
• 5.1 總討論97-99
• 5.1.1 時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的質(zhì)的研究97-98
• 5.1.2 時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的相關(guān)研究98-99
• 5.1.3 時(shí)間視角下工作價(jià)值觀的內(nèi)隱實(shí)驗(yàn)研究99
• 5.2 研究創(chuàng)新和問題展望99-100
• 5.2.1 研究創(chuàng)新99-100
• 5.2.2 問題展望100
• 5.3 研究結(jié)論100-102
• 參考文獻(xiàn)102-110
• 漢英術(shù)語(yǔ)表110-112
• 附錄112-122
• 攻讀博士學(xué)位期間的科研成果122-124
• 致謝124-128

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：334326