目的:本研究目的是描述吉林省縣區(qū)級疾病預防控制機構工作人員工作基本情況,重點評估其職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,分析職業(yè)倦怠發(fā)生相關因素。方法:采用整群抽樣方式,選擇吉林省6個縣區(qū)級疾病預防控制中心,對所有在崗6個月以上的工作人員進行問卷調(diào)查和職業(yè)倦怠情況評估。調(diào)查主要內(nèi)容報告工作人員基本情況、工作情況、職業(yè)倦怠評估、職業(yè)自我評價和職業(yè)發(fā)展需求。利用Epidata 3.1軟件進行數(shù)據(jù)錄入,SAS 9.4進行數(shù)據(jù)分析。結果:1.6個縣區(qū)疾控中心共調(diào)查248人,納入分析234人。234人中,女性為主,153人,占65.38%;年齡最大60歲,最小23歲,平均42.9±10.2歲;已婚為主,191人,占81.62%;文化程度大學為主,159人（67.95%）,初級職稱占30.34%,中級職稱占29.06%。2.234名調(diào)查對象中,192人為正式在編人員（82.05%）,合同聘用人員17.52%;在現(xiàn)單位工作時間平均16.6±12.5年;專業(yè)技術人員177人（75.64%）,專業(yè)和管理兼顧32人（13.68%）,管理人員22人（9.40%）;月收入3000-4999元151人（64.53%）;平均每天工作時... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

職業(yè)倦怠發(fā)生情況

第3章結果24表3.10調(diào)查對象自我職業(yè)評價自我評價項目人數(shù)百分比（%）對目前工作是否滿意？滿意20989.32不滿意2410.26其他10.43覺得目前工作是否有意義？很有意義21391.03沒有意義218.97是否覺得目前工作實現(xiàn)了自己的價值沒有5824.79實現(xiàn)了17675.21主動學習提高很少5724.36經(jīng)常17775.64是否考慮換單位或崗位？沒有考慮16470.09考慮過7029.913.5調(diào)查對象職業(yè)發(fā)展需求對調(diào)查對象12項職業(yè)發(fā)展需求優(yōu)先排序進行賦值排序分析，選擇最優(yōu)先的賦值12分，依次遞減，所有調(diào)查對象各需求評分和排序結果見圖3.2�？梢钥闯�，調(diào)查對象最優(yōu)先的需求是提高工作收入，需求評分遠遠超過了其他各項，其他排在前5位的需求依次為工作環(huán)境、職稱晉升、福利和安全防護。圖2不同職業(yè)發(fā)展需求評分及優(yōu)先排序情況


本文編號：3027808